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警惕！求職路上陷阱多
眼下正是節后的又一個(gè)就業(yè)高峰期，各種各樣的招聘會(huì )接踵而至，網(wǎng)絡(luò )招聘也以新形式如火如荼地開(kāi)展著(zhù)。對于即將邁出校門(mén)，投身各場(chǎng)招聘會(huì )，來(lái)往于各家用人單位的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，有必要增強對用人單位的認識，提高對職場(chǎng)陷阱的辨別能力。如何找到一份滿(mǎn)意工作而又不會(huì )掉入就業(yè)陷阱，我中心根據歷屆畢業(yè)生的經(jīng)歷，整理出十大就業(yè)陷阱，供各位同學(xué)參考。請務(wù)必在應聘時(shí)擦亮眼睛，慎而又慎：
盡管求職路上陷阱可遇，但并不至于“防不勝防”。初出校門(mén)的畢業(yè)生應擦亮眼睛，做好“一信二簽三查四核五防”等幾個(gè)方面的工作，確保不上當受騙。
一、信：
盡可能參加本校和兄弟院校舉辦的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )和校外的售票招聘會(huì )，因為這些招聘會(huì )上的單位其合法資格基本上都經(jīng)過(guò)了嚴格的審查，相對比較真實(shí)可靠。特別是學(xué)校組織的招聘會(huì )，經(jīng)過(guò)學(xué)校層層把關(guān)，招聘會(huì )組織慎密、安全、規范、高效，可以值得畢業(yè)生的信任。
二、簽：
雙方達成協(xié)議后首先一定要和公司簽訂規范的就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)方向和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式。它應當遵循如下兩個(gè)原則：一是主體合法原則；二是平等協(xié)商原則。在此，特別提醒畢業(yè)生注意，在簽就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，一定要認真謹慎，因為就業(yè)協(xié)議書(shū)具有法律約束力，而且是簽訂勞動(dòng)合同的依據，所以一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率。
當畢業(yè)生與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，就要簽定規范的勞動(dòng)合同，用法律的形式保障自己的合法權利。畢業(yè)生要把握合同的基礎條款，明確雙方的各項約定，看清勞動(dòng)合同的附加條款，當面簽字蓋章，把勞動(dòng)合同做得滴水不漏。
三、查：
畢業(yè)生應聘之前，要事先通過(guò)上網(wǎng)搜集單位資料查看應聘單位是否有在工商部門(mén)登記注冊、注冊時(shí)間是否有效，或致電招聘單位人事部門(mén)打聽(tīng)其招聘計劃，要注意單位的相關(guān)信息是否詳盡是否可靠，特別是通訊地址，聯(lián)系電話(huà)是否虛設，來(lái)判斷這場(chǎng)招聘以及該單位是否有“詐”。
四、核：
應聘過(guò)后，畢業(yè)生可以結合面試中的情況通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)，詢(xún)問(wèn)師長(cháng)、親友等方式進(jìn)行核實(shí)，也可帶著(zhù)自己面試中的疑惑去咨詢(xún)學(xué)校就業(yè)指導中心的老師，確定招聘單位以及其招聘信息的真實(shí)性和可靠性。
五、防：
不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一，招聘陷阱要小心提防。盡量不要只身一人去異地參加面試，特別是女生，可以約幾個(gè)同學(xué)一起前往，臨走前，務(wù)必把自己的去
找工作固然重要，但如何在找工作中確保人身安全和財產(chǎn)安全，更應該引起畢業(yè)生的重視。不管工作如何難找，畢業(yè)生也不能放松警惕，要學(xué)會(huì )用法律維護自身權益
小胡畢業(yè)時(shí)簽了這樣一份“單方合同”：上面明文規定了逾萬(wàn)元的高額違約金，對其工資、福利及其它待遇卻只字不提。工作后領(lǐng)到報酬，小胡傻了眼，工資福利與當初公司的口頭承諾相去甚遠。小胡找公司有關(guān)部門(mén)理論，卻由于合同上沒(méi)有明確規定處處碰壁。狠下心來(lái)準備毀約，高額違約金又讓他望而卻步。
一些用人單位正是利用求職者求職心切的心理急催他們簽約，但是其合同只是一味地約定應聘方有哪些義務(wù)和責任，違反了合約后必須承擔怎么樣的責任，毀約要交一定數額的違約金等等。而對求職者該享有的權利卻只字不提。這類(lèi)合同的危害性極大，一旦簽訂，自己原本該享有的權益和福利都得不到保障，實(shí)際上成了用人單位的廉價(jià)勞動(dòng)機器。案例八 提防冒名頂替的企業(yè)
“如果這邊你沒(méi)有親戚的話(huà)，公司考慮給你一套二室一廳的房子。歡迎你早日加盟我們的隊伍。”時(shí)下正是春節前夕大學(xué)畢業(yè)生們求職的高峰期，騙子們設置的頗具誘惑力的“招聘”陷阱又出現了。日前，山東大學(xué)威海分校新聞傳播學(xué)院的劉孝利同學(xué)就接到了這樣的電話(huà)。不過(guò)，在防范意識較強的求職者面前，騙子的許諾恰恰亮了自己的底。
自從2005年12月中旬劉孝利在網(wǎng)上公開(kāi)自己的求職信息以來(lái)，就幾次接到一名自稱(chēng)是祈福集團東莞辦事處“李助理”打來(lái)的電話(huà)。對方稱(chēng)他們集團正準備在青島、大連等地拓展北方業(yè)務(wù)，需要招聘一批富有開(kāi)拓精神的人才，劉孝利很符合公司的要求，并介紹了集團的“雄厚實(shí)力”。
剛開(kāi)始，劉孝利聽(tīng)說(shuō)公司的條件不錯，還有些心動(dòng)。但一聽(tīng)到這樣的許諾，他開(kāi)始有些懷疑。
案例九 天上掉餡餅，卻是“掛羊頭賣(mài)狗肉”
作為應屆畢業(yè)生，需要把個(gè)人資料公開(kāi)于各大招聘網(wǎng)站上，以求得用人單位的賞識。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了制造陷阱的機會(huì )。
記者在采訪(fǎng)北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)時(shí)，她向記者述說(shuō)了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話(huà)，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡(jiǎn)歷過(guò)呀？他們怎么會(huì )知道自己的電話(huà)？但小薛還是興沖沖地來(lái)到該公司，可去過(guò)方知，原來(lái)是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開(kāi)資料里“選”中了自己。而所謂的預先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專(zhuān)員”。經(jīng)過(guò)一番培訓后，小薛才知道，原來(lái)該公司把自己招來(lái)就是做保險業(yè)務(wù)員。小薛所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是“網(wǎng)絡(luò )編輯”，與保險業(yè)沒(méi)有任何關(guān)系，而不善言談的小薛竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見(jiàn)過(guò)的最適合做保險的畢業(yè)生，不做保險將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。
據小薛稱(chēng)，此類(lèi)情況她的同學(xué)也遇到不少。前不久，一家名為“華表服裝”的公司給學(xué)校發(fā)來(lái)招聘通知，招聘營(yíng)銷(xiāo)助理若干名，很多同學(xué)都去了，結果就是招業(yè)務(wù)員，工作是銷(xiāo)售服裝……
據了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類(lèi)“掛羊頭賣(mài)狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。案例七 收入縮水，“軟工資”搞的鬼
李某在一家傳媒公司工作，該公司做的是一份周報，李某與老板約定每月底薪1500元之外，還有每千字150元的稿費。但老板付了三個(gè)月的稿費之后，突然聲稱(chēng)為節約公司成本，降低稿費標準，原來(lái)的每千字150元變成了每千字100元，整整“縮水”三分之一，李某的收入大打折扣，但卻因為合同上對稿費沒(méi)有明確約定而投訴無(wú)門(mén)。
薪酬中有“軟成本”，所謂軟成本，就是當初沒(méi)有明確商定價(jià)位，而只給口頭承諾的那部分薪酬，其變動(dòng)的空間和額度難以預估。此外也沒(méi)有相關(guān)的法律保護，執行起來(lái)更加“靈活”，可以說(shuō)，可付可不付。
所以，應聘者首先應與單位界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。應盡量減少薪酬中的“軟成分”。其次，如果試行一個(gè)月后薪酬待遇仍不見(jiàn)起色，便可考慮重新規劃薪酬方案，果斷采取措施。案例五 公司戴“假面”，日日招聘“人才兩得”
“只要擁有大專(zhuān)學(xué)歷，就有機會(huì )被跨國金融集團錄用，進(jìn)入人才儲備庫，成為儲備主管，底薪至少在5000元/月，并有高額獎金和優(yōu)厚福利待遇……”面對這令人心動(dòng)的招聘條件，某大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)的本科生孫婷婷，投遞了簡(jiǎn)歷。出人意料的是，面試過(guò)程異常簡(jiǎn)單，在被問(wèn)了幾個(gè)常規問(wèn)題之后，她就被通知進(jìn)入下一輪面試。而接下來(lái)的測試無(wú)非是性格測試等簡(jiǎn)單測驗。經(jīng)過(guò)層層篩選，孫同學(xué)順利地被錄用為儲備主管。
孫同學(xué)按要求前去公司報到，卻被告知先要交納250元費用，并暫時(shí)只能簽訂3個(gè)月臨時(shí)合同。公司解釋?zhuān)?FONT face="Times New Roman">250元是“保險代理人資格考試”報名費，3個(gè)月臨時(shí)合同是為了給“儲備主管”們參加培訓和“基層鍛煉”的時(shí)間。
孫同學(xué)恍然大悟，所謂“金融集團”，其實(shí)就是一家保險公司。更意外的是，原以為自己是過(guò)五關(guān)斬六將、在1∶5的比例中脫穎而出，沒(méi)想到，初試中見(jiàn)的大多數人，都在“錄用”之列，遠遠超過(guò)“10位儲備主管”職數。在大家追問(wèn)中，公司方面終于承認：無(wú)論是什么職位，進(jìn)入公司之后，都要從事至少3個(gè)月的保險員工作，只有完成一定業(yè)績(jì)后，才可能晉升到原本承諾的職位。
接下來(lái)更令人吃驚：原來(lái)，這家保險公司基本上每周都在招聘，相同的崗位，相同的招聘內容，相同的培訓內容，甚至連面試和筆試的試題都相同。在各大高校的求職論壇中，這家公司被高掛于“有欺騙行為招聘單位”的黑名單……
有人稍稍作了統計，結果同樣驚人。目前可查到該公司最早發(fā)布的同類(lèi)招聘信息，是在2004年10月，一次招聘30名新員工，而每個(gè)月他們至少進(jìn)行2輪招聘——以此推算，他們已有240人次的“儲備主管”。而假如都像孫正婷的經(jīng)歷一樣，每位新員工首先交250元培訓費，須為公司完成一定的保險業(yè)務(wù)量，那么，這家公司真可謂是“人財兩得”，“本小利大”了。特別是3個(gè)月試用期后，公司方面可以隨意以“考核不合格”為由，淘汰大多數人，使員工永遠處于“試用”狀態(tài)，由此節省企業(yè)理應承擔的各類(lèi)社會(huì )保險費用相當可觀(guān)。
最終，孫婷婷放棄了這份工作。
案例六 人人喊打的試用期騙局
這類(lèi)騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會(huì )熬過(guò)試用期的新人，周而復始，降低成本。
另外一種手段就是非法延長(cháng)試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒(méi)完沒(méi)了。去年5月，畢業(yè)生Alvan慕名應聘到了在行業(yè)內有些名氣的省內一家通信科技公司做研發(fā)。公司規定，本科生必須有一定的實(shí)習期，直至正式簽定勞動(dòng)合同。為了掙表現值，他天天起早貪黑，搶著(zhù)多干活。兩個(gè)月后，公司給了1000元錢(qián)作為實(shí)習期間的“辛苦費”。7月，總算簽定了協(xié)議，規定試用期三個(gè)月，工資1500元。于是他又開(kāi)始了漫長(cháng)的等待�？墒悄玫降谝粋�(gè)月的工資后，他傻眼了：加班加點(diǎn)拿到手后居然只有1300元，公司方面的解釋是“他的工作相對輕松”；而且，實(shí)習發(fā)的那1000元“辛苦費”居然也在工資里扣掉了。抱著(zhù)“熬過(guò)去，前面就是個(gè)天”的想法，Alvan決定忍氣吞聲，他滿(mǎn)心以為試用期結束后，苦日子就要結束了。沒(méi)想到一拿到10月份的工資單，他又傻眼了：居然還是只有1500元，因為“試用期為6個(gè)月了。”他再也無(wú)法忍受這樣的剝削，他決定和其他幾個(gè)同事一起“炒老板的魷魚(yú)”。結果，人事部門(mén)竟然說(shuō)按公司規定，試用期是1個(gè)月，所以他們需要付違約金。案例三 神奇面試電話(huà)
以下內容根據學(xué)生本人口述整理：
那天正在參加500強招聘會(huì )，手機放在包里，等到拿出來(lái)看的時(shí)候，發(fā)現一個(gè)陌生的未接電話(huà)。這個(gè)年頭，這種號碼讓人興奮，心想“是不是有哪家公司約面試呢？”于是打回去了。接電話(huà)是一個(gè)男青年，我介紹完自己，他說(shuō)他那邊是太平洋保險的，然后他問(wèn)我怎么星期一沒(méi)去面試。（他的普通話(huà)很不標準，一字一字的咬，而且每句話(huà)后還總是要來(lái)個(gè)升調）我說(shuō)我沒(méi)收到通知，他就說(shuō)“你不是有在暨南大學(xué)招聘會(huì )投過(guò)簡(jiǎn)歷嗎？”我說(shuō)沒(méi)有啊，（暨大招聘會(huì )我雖然有去，但是只投了兩家銀行，并沒(méi)有投什么保險，我記得很清楚。）然后他說(shuō)你是不是忘記了，我模糊沒(méi)怎么回答，然后他就說(shuō)“那我現在通知你下個(gè)周四過(guò)來(lái)面試，地點(diǎn)在×××。”我說(shuō)行的。他又說(shuō)了一堆話(huà)，具體說(shuō)什么忘記了，但是最后一句話(huà)卻讓我很難忘：“……那到時(shí)就期待你的到來(lái)喔～喔～喔～（超波浪型的升調）”我聽(tīng)得很無(wú)語(yǔ)，連忙說(shuō)行的，行的，到時(shí)看。晚上回到宿舍一說(shuō)，宿舍也有一同學(xué)收到同樣通知，結尾也一樣，我們彼此無(wú)語(yǔ)。最后也沒(méi)去面試了。不知道這是不是一個(gè)騙局呢？
在此提醒各位畢業(yè)生，在一些大型招聘會(huì )上，有一些別有用心的人專(zhuān)門(mén)收集畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷。隨后以用人單位人力資源經(jīng)理的名義約見(jiàn)畢業(yè)生面試。誘騙畢業(yè)生進(jìn)行傳銷(xiāo)活動(dòng)。
案例四 招聘會(huì )上新陷阱 面試丟手機
陳同學(xué)參加了一場(chǎng)招聘會(huì )，向包括“華斌”公司在內的多家公司投遞簡(jiǎn)歷。25日下午，一小姐自稱(chēng)姓張，是“華斌”公司工作人員，打電話(huà)通知陳已被意向聘用，通過(guò)面試即可上班。
半小時(shí)后，陳與自稱(chēng)李經(jīng)理的男子在某賓館見(jiàn)面。正談話(huà)時(shí)，
派出所民警聞?dòng)嵹s到，發(fā)現“李經(jīng)理”的公文包是僅值幾塊錢(qián)的“地攤貨”，包內裝滿(mǎn)廢紙。民警調查得知，“華斌”公司根本沒(méi)有“
面臨畢業(yè)的大四學(xué)生，在就業(yè)的壓力下差點(diǎn)落進(jìn)傳銷(xiāo)陷阱。前日，成功脫身的周明（化名）告訴記者：“我要再把妹妹解救出來(lái)。”
周明是湖北大學(xué)歷史文化學(xué)院大四學(xué)生，幾個(gè)星期前，他接到妹妹的電話(huà)，說(shuō)廣東恩平市有個(gè)好工作機會(huì )，找工作心切的周明一聽(tīng)，當天趕往廣東。
到了恩平，妹妹將他帶到一個(gè)出租屋內，稱(chēng)這就是“很有發(fā)展前途”的某公司，以賣(mài)衣服及化妝品為業(yè)務(wù)，“利潤豐厚”。
幾天后，妹妹向他提出要交3860元的“會(huì )費”，并帶走了他的手機等用品。
接下來(lái)的一段時(shí)間內，周明每天都得接受所謂的“業(yè)務(wù)培訓”，行動(dòng)不得自由。他提出要走，但涉世未深的妹妹已被完全洗腦，堅決不讓哥哥走。
最后，周明借口要回學(xué)校完成畢業(yè)論文答辯，離開(kāi)了廣東。案例一 面試是假，想收押金是真
先進(jìn)行電話(huà)“面試”，輕松過(guò)關(guān)后卻要交納一定的押金、服裝費才能上崗。近日，某高校的謝力（化名）網(wǎng)上求職時(shí)發(fā)現對方貓膩，打電話(huà)查詢(xún)發(fā)現是個(gè)騙子公司。
謝力在網(wǎng)上發(fā)布了自己的求職簡(jiǎn)歷后，很快他就接到一名張姓男子的電話(huà)。這名男子自稱(chēng)是廣東一家公司人力資源部的人事經(jīng)理，從網(wǎng)上看到了他的簡(jiǎn)歷，對其很感興趣。在詢(xún)問(wèn)了謝力對有關(guān)待遇、保險等的看法后，該人事經(jīng)理就表示謝力已通過(guò)了他們的電話(huà)“面試”。不過(guò)最后他卻表示，來(lái)上班之前需要先將800元的押金和服裝費匯到公司的賬號上。“這么快就通過(guò)‘面試’，還要交錢(qián)才能上班？”謝力有些疑惑，“更何況我所學(xué)專(zhuān)業(yè)和這家公司并不沾邊！”
隨后，謝力根據對方的號碼通過(guò)114進(jìn)行查詢(xún)，得到的答復卻是該號碼并沒(méi)有這樣一個(gè)公司，這個(gè)號碼是個(gè)私人電話(huà)。“多虧我沒(méi)有匯錢(qián)。”
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