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警惕三大求職陷阱
陷阱一：用空白合同簽約
采訪(fǎng)中記者了解到，有些企業(yè)出于規避責任的考慮，不愿與被聘人員簽訂勞動(dòng)合同，每當有勞動(dòng)者欲簽合同，老板就以辭退為要挾，不簽或者故意拖欠勞動(dòng)合同成為招工中的一種“陷阱”。有的單位甚至直接讓求職者在空白合同上簽字，再去補充條款內容，勞動(dòng)者往往是有苦說(shuō)不出。
市人力資源維權服務(wù)中心的一名工作人員介紹，我市勞動(dòng)監察支隊去年針對雇傭促銷(xiāo)員的單位是否依法簽訂勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行了專(zhuān)項檢查，要求各家商場(chǎng)、超市的促銷(xiāo)商必須要與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。
“促銷(xiāo)的產(chǎn)品廠(chǎng)家通常在外地，根據屬地管轄的原則，維權很難。”這位工作人員說(shuō)，在打工時(shí)，與用工方簽訂勞動(dòng)合同是至關(guān)重要的，不能以口頭約定為準，有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權益才能得到很好的維護。簽訂合同之時(shí)，對于提成、獎金或者計件部分的勞動(dòng)報酬，口頭約定是不行的，要在合同里面約定清楚。勞動(dòng)合同應當在合法、公平、平等自愿、雙方協(xié)商一致的情況下簽訂，不能盲目地只簽個(gè)姓名。
陷阱二：試用期貓膩多
不久前，小劉到一家酒店當了一名前臺接待員，約定試用期三個(gè)月，試用期內包吃包住，只給幾百元錢(qián)。小劉每天賣(mài)力干活兒，但還是在試用期滿(mǎn)后被告知：你不適合這份工作，結賬走人吧。
類(lèi)似小劉這樣的遭遇，許多求職者曾有過(guò)。一些招人單位經(jīng)常在“試用期”上打歪主意，多則幾個(gè)月，少則一兩周，一旦被這樣單位招聘上，往往白辛苦。
此外，試用期還有一種常見(jiàn)的陷阱，單位在簽訂合同之時(shí)，約定試用期必須要完成一定的指標，而這一指標對于聘用的新人難以逾越，勞動(dòng)者就會(huì )以“不能勝任工作”而遭解聘�；蛘吖疽笃赣萌藛T先交押金購買(mǎi)其產(chǎn)品，看銷(xiāo)售業(yè)績(jì)再選人，而實(shí)際上，產(chǎn)品根本無(wú)法推銷(xiāo)出去，最后只好被辭退。
市人力資源維權服務(wù)中心提醒，國家法律規定試用期是根據勞動(dòng)合同的期限來(lái)約定的，勞動(dòng)者應事先熟悉，試用期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。當勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。“此外，因為這類(lèi)的侵權行為比較隱蔽，求職者受騙上當后難以收集證據。”該工作人員提醒，求職者事前要對用工方的經(jīng)營(yíng)內容、考核模式做一個(gè)必要的了解，不能被不菲的薪水吸引就貿然作出決定。
陷阱三： “黑職介所”和詐騙
年頭，人力資源市場(chǎng)人頭攢動(dòng)，街邊流動(dòng)的招工單位也非常多，不少黑職介就伺機而動(dòng)。
外行和求職心切的人一看，空缺職位還真不少，覺(jué)得找份差不多的工作并不太難，在打工者交納了職介費后，中介公司根本不替他們聯(lián)系工作，當求職者催問(wèn)時(shí)，要么說(shuō)正在聯(lián)系，要么胡亂給提供單位地址或電話(huà)。
此外，一些中介公司還以“工作難找，你在我這里先干，我包吃包住”等條件引誘求職者，在求職者交納了一定數量的押金后，便開(kāi)始“干耗”求職者，直到對方無(wú)法維持下去為止。
維權服務(wù)中心的工作人員提醒，網(wǎng)上的信息一定要多核實(shí)，無(wú)論對方索取的是押金、培訓費或是中介費，切不可輕易匯款，有條件的話(huà)，應該在招工單位實(shí)地考察。到職業(yè)介紹機構求職時(shí)，一定要謹慎，碰到那些“一間門(mén)面、一張桌子、一部電話(huà)”的職介所要格外當心，慎重應聘。求職時(shí)首先要看職介單位是否有勞動(dòng)人事部門(mén)批準的職業(yè)介紹許可證及工商營(yíng)業(yè)執照，其介紹的用人單位和與介紹單位簽訂的協(xié)議是否真實(shí)，是否有正規的公章。其次，要向中介單位索取協(xié)議和正規發(fā)票，為自己今后的維權保留證據。最好是來(lái)人力資源大廳求職，入場(chǎng)的用工單位證照齊全，如果被招聘，都是按勞動(dòng)法的相應規定和有關(guān)程序簽訂勞動(dòng)合同，一旦權益被侵犯，勞動(dòng)部門(mén)能夠積極維護其合法權益。
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