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網(wǎng)絡(luò )求職陷阱有哪些
又迎來(lái)了新一次就業(yè)高峰期，許多求職者紛紛開(kāi)始找工作，而一些招聘陷阱也開(kāi)始盛行。
陷阱一：招聘單位收費
“如果有公司上來(lái)就讓你先交報名費，那一定是趁火打劫的騙子公司。”鄭志宏說(shuō)，畢業(yè)生在應聘時(shí)遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業(yè)，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學(xué)生求職心急，借著(zhù)招聘會(huì )騙錢(qián)。”鄭志宏提醒畢業(yè)生，招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費，都是應該警惕的。
陷阱二：招聘單位“無(wú)限期試用”
“有的企業(yè)招了人，就無(wú)限期地讓學(xué)生實(shí)習，待遇也是按實(shí)習發(fā)放。這也是一種招聘陷阱。”
近來(lái)，很多求職的大學(xué)生被所謂的實(shí)習期三個(gè)月，再加上試用期三個(gè)月，搞得一頭霧水。那么，為何會(huì )出現漫長(cháng)而又有些奇怪的現象呢?依據有關(guān)規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿(mǎn)，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門(mén)。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習期過(guò)長(cháng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
根據實(shí)際經(jīng)驗表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現有兩大特征，一是會(huì )很快就提出簽訂勞動(dòng)協(xié)議，然后馬上開(kāi)始工作。二是一次招收的學(xué)生數量比較多。因此，學(xué)生求職招聘時(shí)要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。
其實(shí)，對于勞動(dòng)合同中的試用期，《勞動(dòng)法》早已規定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。
陷阱三：通過(guò)招聘剽竊求職者作品
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。
專(zhuān)家介紹，除了把求職學(xué)生當免費勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫(xiě)得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱四：傳銷(xiāo)公司網(wǎng)上設求職陷阱
求職材料剛掛到網(wǎng)上，先后有三家公司通知電話(huà)面試。仔細一查就會(huì )發(fā)現這些公司是在利用網(wǎng)絡(luò )搞傳銷(xiāo)，正在找工作的大學(xué)生當心掉入網(wǎng)上“求職陷阱”。
政府為方便大學(xué)生找工作，開(kāi)通網(wǎng)上求職平臺，一些不法分子利用大學(xué)生求職心切，在網(wǎng)上設“求職陷阱”騙人。大學(xué)生網(wǎng)上求職要選擇一些大型的、正規的招聘網(wǎng)站，不要輕易在不熟悉的網(wǎng)站填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。求職過(guò)程中，要注意甄別用人單位，查實(shí)用人單位是否正規、真實(shí)、可靠。
陷阱五：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱
在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會(huì )保險為條件。
正忙于四處求職的學(xué)生小張對記者說(shuō)，他在通過(guò)一家私營(yíng)公司的最后一輪面試后，人事主管對他說(shuō)：“我們和公司的員工協(xié)商一致，都不繳納‘三金’，因為，幾年來(lái)公司沒(méi)有一名員工離開(kāi)公司后失業(yè)，失業(yè)保險費都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就有包括這部分錢(qián)。所以，希望你也能與公司達成一致。”
一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權利，經(jīng)常會(huì )在合同中出現一些不合法的內容，這些都是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應該注意的問(wèn)題，因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時(shí)，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。
目前上網(wǎng)搜索求職信息成為了大學(xué)生尋找工作的主要途徑，然而少了大型招聘會(huì )對于用人單位資質(zhì)的審查環(huán)節，一些招聘陷阱也混跡在網(wǎng)上的招聘信息中。調查來(lái)自上海5所高校的30多名大四學(xué)生后發(fā)現，目前，網(wǎng)絡(luò )招聘陷阱大致劃分為4個(gè)類(lèi)型。
陷阱六：以招聘之名做“廣告”
“前兩天，我在網(wǎng)上看到幾個(gè)待遇不錯的職位空缺，于是投了簡(jiǎn)歷，可是不久后卻得到了早已招滿(mǎn)的回復。“上海理工大學(xué)的小陳說(shuō)，開(kāi)始他還奇怪為何公司人已招滿(mǎn)還要繼續在網(wǎng)上招人，后來(lái)一位去年就在這個(gè)公司吃過(guò)虧的師兄告訴他，這些企業(yè)其實(shí)是假借招聘之名，進(jìn)行一些廣告炒作。通過(guò)長(cháng)期發(fā)布招聘信息，增加企業(yè)的“曝光率”，同時(shí)也利用可觀(guān)的招聘數量，制造一種公司求才若渴的假象。
陷阱七：“銷(xiāo)售主管”竟是推銷(xiāo)員
“由于一家建筑公司給出的是‘銷(xiāo)售主管’的職位，因此我當時(shí)就去面試了這個(gè)職位。”應用技術(shù)大學(xué)的小李說(shuō)，當時(shí)經(jīng)過(guò)層層復試后，她被告知要參加新進(jìn)推銷(xiāo)員的培訓。在與公司交流后才發(fā)現，所謂的“銷(xiāo)售主管”其實(shí)就是公司給每一位“銷(xiāo)售員”的封號，“主管”原來(lái)是招聘公司的“餡餅”。
陷阱八：大公司變成了小公司
“我當時(shí)投簡(jiǎn)歷時(shí)選擇了一家在本地發(fā)展迅猛的大公司，不料最后卻等來(lái)了另一家小公司。”上海外國語(yǔ)大學(xué)的小朱告訴記者，該公司聲稱(chēng)其與她選擇的公司有合作項目，因此才委托大公司幫他們招聘，“這家小公司事后也坦言這么做主要是借前者的名氣來(lái)招攬應聘者，但我經(jīng)歷了那么多次的面試卻進(jìn)了另一家公司，心里真的不是滋味。”
陷阱九：試用期換取廉價(jià)勞力
“試用期3個(gè)月，試用期月薪500元，轉正后月薪XX元，成正式員工后還有各類(lèi)津貼和福利。”上海大學(xué)的小王說(shuō)，這是當時(shí)一家廣告公司在答應錄用他時(shí)給出的條件�？蓻](méi)想到，在熬過(guò)了前3個(gè)月的試用期后，公司卻以能力不夠回絕了他。“后來(lái)我才從我后幾任的‘實(shí)習生’處知道，公司都是以同樣的理由回絕了他們。原來(lái)我們是被當成了公司的廉價(jià)勞動(dòng)力。”
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