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求職陷阱有哪些_防范求職陷阱的方法
求職陷阱有哪些?防范求職陷阱的方法有哪些?下面小編整理了防范求職陷阱的方法，希望對大家有幫助!
求職陷阱有哪些
試用期被無(wú)端延長(cháng)或辭退
按合同約定，一般求職都會(huì )有3個(gè)月到6個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
還記得幾年前，因為要回老家謀發(fā)展，我在年前毅然決然的裸辭了，雖然已經(jīng)有了3年的工作經(jīng)驗，但在求職時(shí)，因為心切，遭遇了職場(chǎng)中第一次陷阱，即試用期被無(wú)端延長(cháng)。不同于沒(méi)有經(jīng)驗的畢業(yè)生而言，因為有工作經(jīng)驗，所以在面試時(shí)，被承諾試用期最長(cháng)3個(gè)月，短則1個(gè)月。然而，3個(gè)月試用期過(guò)后，我遲遲未等來(lái)轉正通知，卻被告知試用期需要6個(gè)月，無(wú)形中損害了我權益。因為試用期內只有基本工資，沒(méi)有績(jì)效工資，而且也不給繳納社保。如果一開(kāi)始就說(shuō)需要6個(gè)月的試用期，我壓根就不會(huì )應聘該崗位。
相比試用期被延長(cháng)，還有一種求職陷阱更可怕，即試用期過(guò)后被辭退。半年前小吳應聘了某公司的駕駛員崗位。單位承諾3個(gè)月試用，試用月薪資為800元，轉正后為1800元。當小吳按約定即將做滿(mǎn)3個(gè)月，欣喜地以為可以轉正時(shí)，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業(yè)后的吳先生在查找新的招聘信息時(shí)，發(fā)現該單位仍然還在招聘汽車(chē)駕駛員。
一些用人單位變著(zhù)法子延長(cháng)招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者”試用期“的小算盤(pán)�！痹囉闷谝粷M(mǎn)，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環(huán)往復。
承諾的高薪待遇不能兌現
很多辭職跳槽的人，為的就是追求更高的薪水和職位，然而，也有不少職場(chǎng)人遭遇了陷阱，即承諾的高薪待遇不能兌現。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì )在面試時(shí)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇�？傻鹊綅徍�，卻發(fā)現這些待遇根本不能兌現。
對于許多帶編制的正式崗位，都需要轉人事檔案。劉先生是一名設計人員，工作能力突出，為了提高薪資待遇，他從一家大公司的普通設計人員跳槽到中小公司當部門(mén)主任，面試時(shí)承諾年薪制，稅后年薪20萬(wàn)元。等工作1年半后真正進(jìn)行結算時(shí)，劉先生卻發(fā)現自己的薪水根本沒(méi)有20萬(wàn)元，只有15萬(wàn)元不到。他找單位領(lǐng)導理論時(shí)，得到的答復是誰(shuí)承諾找誰(shuí)去，公司沒(méi)有這樣的規定。而這時(shí)即便他想辭職不干，人事檔案也有可能被扣留好長(cháng)一段時(shí)間。因此求職時(shí)一定要注意，口說(shuō)無(wú)憑，合同為據，關(guān)鍵還是簽好合同，在合同中明確好待遇問(wèn)題。
以招聘為名占用智力成果
有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過(guò)程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。
某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場(chǎng)價(jià)位，一切看似都在常理。應屆畢業(yè)生小張，初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內容：上機編寫(xiě)一段程序，使用規定的編程語(yǔ)言，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢(xún)相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標。一個(gè)教室里，八個(gè)求職者，每個(gè)人的試題不同，幾個(gè)年輕人無(wú)意中發(fā)現，看似八段程序，其實(shí)恰巧能合整合成一個(gè)項目……結果可想而知，八人無(wú)一被該公司錄用。
正值求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來(lái)的各種招聘會(huì )上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡(jiǎn)歷、組織面試，竊取著(zhù)應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書(shū)、策劃創(chuàng )意和科研成果。求職者丟了無(wú)形資產(chǎn)--思路，卻沒(méi)得到工作，而用人單位卻樂(lè )得吃上一頓營(yíng)養豐富的“免費午餐”。
招聘崗位名不副實(shí)
有些單位在招聘時(shí)按照崗位來(lái)招聘，但求職人報到后卻安排到其它崗位。如某些公司通過(guò)招聘管理崗位如儲備干部吸引人前去求職應聘，到崗后卻被告知是業(yè)務(wù)人員，需要先進(jìn)行銷(xiāo)售。這種類(lèi)型的陷阱，各行各業(yè)幾乎都存在，但保險業(yè)尤其突出。公司開(kāi)始是以招聘秘書(shū)、行政人員為名目，使求職者加入。上班后會(huì )發(fā)現，工作沒(méi)有底薪、更沒(méi)有員工福利，只有賣(mài)出保險產(chǎn)品才有收入。
方韻學(xué)的是工商管理專(zhuān)業(yè)，為人安靜不張揚，不喜銷(xiāo)售，就想找個(gè)偏管理或行政的崗位。在求職時(shí)，方韻發(fā)現某公司正在招聘“儲備人員”一崗位，招聘信息上標注的薪資價(jià)位頗令她滿(mǎn)意，小方就立即向該公司投遞了簡(jiǎn)歷。但在面試的過(guò)程中，該公司卻不斷地對其營(yíng)銷(xiāo)方面的能力進(jìn)行提問(wèn)，并向其介紹保險方面的業(yè)務(wù)。最終，在小方的追問(wèn)下，該公司才承認其實(shí)質(zhì)是保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，招聘信息上標注的薪資也是需要通過(guò)業(yè)績(jì)提成才能達到的。小方頓感自己白跑了一趟，受到了欺騙。
之所以保險推銷(xiāo)員這一崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機是主要原因。一些用人單位為了“掩人耳目”就用一些比較動(dòng)聽(tīng)、模糊的崗位名稱(chēng)來(lái)吸引求職者。
招聘員工來(lái)當客戶(hù)
某些投資咨詢(xún)公司在錄用求職者從事“期貨交易員”崗位后，要求每位錄用者參加為期數天的培訓，并在培訓后自付一定費用開(kāi)戶(hù)進(jìn)行實(shí)盤(pán)操作。鑒于此類(lèi)自費實(shí)盤(pán)操作行為對求職者具有較大的風(fēng)險，甚至存在可能的招聘欺詐嫌疑。
我的一個(gè)朋友莉莉，學(xué)的是數學(xué)專(zhuān)業(yè)，不久前在鄭州應聘了某公司的期貨交易員崗位，面試后，公司即表示錄用。隨即，公司進(jìn)行了為期一周的培訓，并要求所有參加培訓的學(xué)員自付7000元來(lái)開(kāi)戶(hù)進(jìn)行實(shí)盤(pán)操作。剛開(kāi)始，莉莉還想著(zhù)自己在工作之于可以學(xué)學(xué)理財知識，既可以幫人賺錢(qián)，還可以積累經(jīng)驗。哪曾想，要想獲得業(yè)績(jì)提成，必須要承攬資金進(jìn)來(lái)�？勺约菏切率�，哪有人愿意在她那開(kāi)戶(hù)進(jìn)行操作呢，不得己，只能自掏腰包進(jìn)入交易賬戶(hù)。干了幾個(gè)月后，不但沒(méi)有賺到錢(qián)，還把自己的本金賠在里面了。
防范求職陷阱的方法
1、掌握勞動(dòng)法規和相關(guān)政策
求職者在求職前或求職過(guò)程中，應主動(dòng)學(xué)習一些勞動(dòng)法規和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
2、通過(guò)正規渠道求職
求職者在求職時(shí)會(huì )選擇多種渠道進(jìn)行求職，而網(wǎng)絡(luò )求職已經(jīng)成為求職者找工作的首選方式，網(wǎng)絡(luò )求職一定要選擇政府主辦的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構的網(wǎng)站、校園網(wǎng)站、知名社會(huì )招聘網(wǎng)站或企業(yè)官方網(wǎng)站進(jìn)行求職。
3、多種途徑了解公司背景
在求職者正式進(jìn)入單位之前，要想方設法增加對企業(yè)的了解，以免誤入騙子設下的陷阱。比如:在網(wǎng)上查找該公司的相關(guān)信息、是否有求職者在網(wǎng)絡(luò )上對該公司欺詐行為進(jìn)行披露。
4、在接到企業(yè)的面試通知時(shí)請特別注意
(1)在收到招聘單位的面試邀請電話(huà)時(shí)，最好再去網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料;對方如果用移動(dòng)電話(huà)與你聯(lián)系，必須索取對方的固定電話(huà)，面試前盡量通過(guò)對方的固定電話(huà)預約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。
(2)請認真確認面試地點(diǎn)，正規單位招聘一般會(huì )將招聘地點(diǎn)設在單位的辦公室、會(huì )議室，一些以租用房間作為應聘地點(diǎn)的單位，要警惕;千萬(wàn)別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
(3)絕大多數招聘單位不會(huì )主動(dòng)派車(chē)去接應聘者，應聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人，發(fā)現被騙應及時(shí)報警。
5、拒交任何名義的費用
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不應收取培訓費。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
6、如遇到單位要求必須體檢才能上崗
請求職者注意:單位如指定某某醫院，此類(lèi)醫院也不應該是私立醫院或者診所，如遇到此類(lèi)情況，請求職者不要輕易相信。
7、警惕對待外地上崗
對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠(chǎng)、辦事處的高薪招聘，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，你可以選擇不接受職位，也可以提前到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)并辦理相關(guān)的手續，防止上當受騙。
8、謹慎簽訂勞動(dòng)合同
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”:一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達;三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內也要簽合同。
9、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報案
求職者一旦發(fā)覺(jué)上當受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人社局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、人社等部門(mén)，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找人社部門(mén);若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報案。
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