求職陷阱有哪些
求職陷阱有哪些，大家有了解過(guò)嗎？下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于求職陷阱有哪些，希望能夠幫到大家！
試用期被無(wú)端延長(cháng)或辭退
按合同約定，一般求職都會(huì )有3個(gè)月到6個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
還記得幾年前，因為要回老家謀發(fā)展，我在年前毅然決然的裸辭了，雖然已經(jīng)有了3年的工作經(jīng)驗，但在求職時(shí)，因為心切，遭遇了職場(chǎng)中第一次陷阱，即試用期被無(wú)端延長(cháng)。不同于沒(méi)有經(jīng)驗的畢業(yè)生而言，因為有工作經(jīng)驗，所以在面試時(shí)，被承諾試用期最長(cháng)3個(gè)月，短則1個(gè)月。然而，3個(gè)月試用期過(guò)后，我遲遲未等來(lái)轉正通知，卻被告知試用期需要6個(gè)月，無(wú)形中損害了我權益。因為試用期內只有基本工資，沒(méi)有績(jì)效工資，而且也不給繳納社保。如果一開(kāi)始就說(shuō)需要6個(gè)月的試用期，我壓根就不會(huì )應聘該崗位。
相比試用期被延長(cháng)，還有一種求職陷阱更可怕，即試用期過(guò)后被辭退。半年前小吳應聘了某公司的駕駛員崗位。單位承諾3個(gè)月試用，試用月薪資為800元，轉正后為1800元。當小吳按約定即將做滿(mǎn)3個(gè)月，欣喜地以為可以轉正時(shí)，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業(yè)后的吳先生在查找新的招聘信息時(shí)，發(fā)現該單位仍然還在招聘汽車(chē)駕駛員。
一些用人單位變著(zhù)法子延長(cháng)招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者”試用期“的小算盤(pán)。”試用期一滿(mǎn)，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環(huán)往復。
承諾的高薪待遇不能兌現
很多辭職跳槽的人，為的就是追求更高的薪水和職位，然而，也有不少職場(chǎng)人遭遇了陷阱，即承諾的高薪待遇不能兌現。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì )在面試時(shí)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇�？傻鹊綅徍�，卻發(fā)現這些待遇根本不能兌現。
對于許多帶編制的正式崗位，都需要轉人事檔案。劉先生是一名設計人員，工作能力突出，為了提高薪資待遇，他從一家大公司的普通設計人員跳槽到中小公司當部門(mén)主任，面試時(shí)承諾年薪制，稅后年薪20萬(wàn)元。等工作1年半后真正進(jìn)行結算時(shí)，劉先生卻發(fā)現自己的薪水根本沒(méi)有20萬(wàn)元，只有15萬(wàn)元不到。他找單位領(lǐng)導理論時(shí)，得到的答復是誰(shuí)承諾找誰(shuí)去，公司沒(méi)有這樣的規定。而這時(shí)即便他想辭職不干，人事檔案也有可能被扣留好長(cháng)一段時(shí)間。因此求職時(shí)一定要注意，口說(shuō)無(wú)憑，合同為據，關(guān)鍵還是簽好合同，在合同中明確好待遇問(wèn)題。
以招聘為名占用智力成果
有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過(guò)程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。
某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場(chǎng)價(jià)位，一切看似都在常理。應屆畢業(yè)生小張，初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內容：上機編寫(xiě)一段程序，使用規定的編程語(yǔ)言，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢(xún)相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標。一個(gè)教室里，八個(gè)求職者，每個(gè)人的試題不同，幾個(gè)年輕人無(wú)意中發(fā)現，看似八段程序，其實(shí)恰巧能合整合成一個(gè)項目……結果可想而知，八人無(wú)一被該公司錄用。
正值求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來(lái)的各種招聘會(huì )上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡(jiǎn)歷、組織面試，竊取著(zhù)應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書(shū)、策劃創(chuàng )意和科研成果。求職者丟了無(wú)形資產(chǎn)--思路，卻沒(méi)得到工作，而用人單位卻樂(lè )得吃上一頓營(yíng)養豐富的“免費午餐”。
招聘崗位名不副實(shí)
有些單位在招聘時(shí)按照崗位來(lái)招聘，但求職人報到后卻安排到其它崗位。如某些公司通過(guò)招聘管理崗位如儲備干部吸引人前去求職應聘，到崗后卻被告知是業(yè)務(wù)人員，需要先進(jìn)行銷(xiāo)售。這種類(lèi)型的陷阱，各行各業(yè)幾乎都存在，但保險業(yè)尤其突出。公司開(kāi)始是以招聘秘書(shū)、行政人員為名目，使求職者加入。上班后會(huì )發(fā)現，工作沒(méi)有底薪、更沒(méi)有員工福利，只有賣(mài)出保險產(chǎn)品才有收入。
方韻學(xué)的是工商管理專(zhuān)業(yè)，為人安靜不張揚，不喜銷(xiāo)售，就想找個(gè)偏管理或行政的崗位。在求職時(shí)，方韻發(fā)現某公司正在招聘“儲備人員”一崗位，招聘信息上標注的薪資價(jià)位頗令她滿(mǎn)意，小方就立即向該公司投遞了簡(jiǎn)歷。但在面試的.過(guò)程中，該公司卻不斷地對其營(yíng)銷(xiāo)方面的能力進(jìn)行提問(wèn)，并向其介紹保險方面的業(yè)務(wù)。最終，在小方的追問(wèn)下，該公司才承認其實(shí)質(zhì)是保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，招聘信息上標注的薪資也是需要通過(guò)業(yè)績(jì)提成才能達到的。小方頓感自己白跑了一趟，受到了欺騙。
之所以保險推銷(xiāo)員這一崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機是主要原因。一些用人單位為了“掩人耳目”就用一些比較動(dòng)聽(tīng)、模糊的崗位名稱(chēng)來(lái)吸引求職者。
招聘員工來(lái)當客戶(hù)
某些投資咨詢(xún)公司在錄用求職者從事“期貨交易員”崗位后，要求每位錄用者參加為期數天的培訓，并在培訓后自付一定費用開(kāi)戶(hù)進(jìn)行實(shí)盤(pán)操作。鑒于此類(lèi)自費實(shí)盤(pán)操作行為對求職者具有較大的風(fēng)險，甚至存在可能的招聘欺詐嫌疑。
我的一個(gè)朋友莉莉，學(xué)的是數學(xué)專(zhuān)業(yè)，不久前在鄭州應聘了某公司的期貨交易員崗位，面試后，公司即表示錄用。隨即，公司進(jìn)行了為期一周的培訓，并要求所有參加培訓的學(xué)員自付7000元來(lái)開(kāi)戶(hù)進(jìn)行實(shí)盤(pán)操作。剛開(kāi)始，莉莉還想著(zhù)自己在工作之于可以學(xué)學(xué)理財知識，既可以幫人賺錢(qián)，還可以積累經(jīng)驗。哪曾想，要想獲得業(yè)績(jì)提成，必須要承攬資金進(jìn)來(lái)�？勺约菏切率�，哪有人愿意在她那開(kāi)戶(hù)進(jìn)行操作呢，不得己，只能自掏腰包進(jìn)入交易賬戶(hù)。干了幾個(gè)月后，不但沒(méi)有賺到錢(qián)，還把自己的本金賠在里面了。
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