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求職陷阱有哪些類(lèi)型
大學(xué)生剛剛進(jìn)入社會(huì )，對于一些常見(jiàn)的招聘騙局，分辨能力還不是很高，因此上當受騙的幾率很大。下面小編整理了求職陷阱常見(jiàn)類(lèi)型，希望對大家有幫助!
(一)、虛假廣告陷阱
一些用人單位在招聘會(huì )上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會(huì )夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時(shí)，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進(jìn)行虛假宣傳;或者把招聘職位寫(xiě)得冠冕堂皇，不是“經(jīng)理”就是“總監”，但實(shí)際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務(wù)員”，根本沒(méi)有廣告上寫(xiě)的那么誘人。
(二)、色情陷阱
一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學(xué)生。有一些招聘廣告上稱(chēng)招聘男女公關(guān)人員，月薪上千或上萬(wàn)，令一些涉世不深的畢業(yè)生調入陷阱。所謂“男女公關(guān)”實(shí)則是從事性服務(wù);所謂“高薪”實(shí)則是從事性服務(wù)時(shí)客人所給的小費。面對這樣的問(wèn)題或遇到這樣的情況，學(xué)生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。
(三)、傳銷(xiāo)陷阱
所謂傳銷(xiāo)，本是指生產(chǎn)企業(yè)不通過(guò)店鋪銷(xiāo)售，而由傳銷(xiāo)員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷(xiāo)售給消費者的經(jīng)營(yíng)方式。
該經(jīng)營(yíng)方式受到國家的嚴令禁止�，F在的傳銷(xiāo)者首選對象常常是急于掙錢(qián)的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們通過(guò)各種渠道得到欲騙對象的電話(huà)后，便打著(zhù)同鄉、同學(xué)、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進(jìn)行非法傳銷(xiāo)活動(dòng)。求職者一旦進(jìn)入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷(xiāo)，要么交3000-4000元入門(mén)費，要么花3000-4000元購買(mǎi)傳銷(xiāo)產(chǎn)品作為入門(mén)條件。傳銷(xiāo)組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開(kāi)，強迫他們聯(lián)系親友前來(lái)，或者寄錢(qián)寄物從中牟利。
(四)、協(xié)議陷阱
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中權利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關(guān)規定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見(jiàn)的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過(guò)程中遇到的陷阱又分為以下幾種：
1. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
2.用人單位不跟應聘者簽訂勞動(dòng)合同
3.用人單位不將承諾寫(xiě)入合同
4. 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”
(五)、試用期陷阱
試用期，就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗階段，但決非是用人單位對勞動(dòng)者的單方“試用”。我們這里所說(shuō)的試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解而選擇、約定的考察期。
一般來(lái)說(shuō)，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉正之后，薪水會(huì )有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來(lái)非常規范，待試用期一過(guò)，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠不會(huì )成為正式員工。
(六)收費陷阱
當前，在就業(yè)市場(chǎng)中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費用，如風(fēng)險抵押金、違約金、培訓費等。一些單位可能規模不大，薪水不高，但是開(kāi)出了一些誘人的條件。比如說(shuō)，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶(hù)口問(wèn)題。希望留在大中城市工作的學(xué)生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，為了增加雙方的信任，學(xué)生在工作之前必須交押金。等學(xué)生交完押金，工作一段時(shí)間后，單位的有關(guān)人員就表示，聘用之初說(shuō)定的工作崗位要有些調整，可能把你派到偏僻地區或冷僻部門(mén)，而這些地方是學(xué)生肯定不愿意去的：?jiǎn)挝凰銣柿藢W(xué)生不愿意去，就說(shuō)學(xué)生不服從單位安排，也是主動(dòng)毀約放棄這個(gè)崗位，這樣，學(xué)生交的押金自然收不回來(lái)。
(七)薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時(shí)以?xún)?yōu)厚的待遇吸引前來(lái)求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時(shí)，招聘時(shí)的承諾則以種種理由不予兌現;或是針對薪酬中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現;或者“縮水兌現”。
(八)智力陷阱
有些單位按程序假裝對應聘畢業(yè)生進(jìn)行面試，再進(jìn)行筆試。在面試、筆試時(shí)，把本單位遇到的問(wèn)題以考察的形式要求前來(lái)應聘者作答或設計，待畢業(yè)生利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢完成其承擔的項目后，再找出各種理由推辭，結果無(wú)一人被錄用，用人單位卻將應聘者的勞動(dòng)果實(shí)據為己有，使畢業(yè)生陷入智力陷阱。
求職陷阱大盤(pán)點(diǎn)
陷阱一：收費名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話(huà)就容易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試，有時(shí)會(huì )遇見(jiàn)單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤(pán)費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動(dòng)力市場(chǎng)有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類(lèi)似的費用。一家單位真正有招聘需求時(shí)，怎么會(huì )設置收費這樣的門(mén)檻？所以遇見(jiàn)面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說(shuō)“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局！
陷阱二：假招聘，真推銷(xiāo)
給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內盡力推銷(xiāo)，并以此作為考核應聘者的測試�！端笕龂分薪o大家講過(guò)這樣一個(gè)故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類(lèi)活動(dòng)中得到了真人體驗式的啟發(fā)，越來(lái)越多地出現在一些正規企業(yè)的招聘題板之上。
不花一分錢(qián)，就能既簡(jiǎn)單地找到銷(xiāo)售高手，又能解決當前業(yè)績(jì)問(wèn)題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒(méi)有法規明確這樣的行為合法與否�？墒亲屑氉聊�(huì )發(fā)現，這樣的招聘方式無(wú)法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無(wú)法堅持一個(gè)相對公平的選拔模式，其動(dòng)機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買(mǎi)下產(chǎn)品以換取就業(yè)機會(huì )呢？這樣的企業(yè)怎能值得托付自己的職業(yè)生涯？
陷阱三：個(gè)人信息要保護
面試時(shí)需要提供個(gè)人身份信息以及身份證件是司空見(jiàn)慣的�？墒遣糠植蛔杂X(jué)的單位索取的信息未免過(guò)于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說(shuō)要留檔�？墒�，身份證復印件結合求職者填寫(xiě)的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話(huà)，求職者會(huì )多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
這方面，我要勸戒各單位的人事：現在是信息社會(huì )，禮貌早已不限于見(jiàn)面時(shí)的招呼，企業(yè)文化和個(gè)人素養在這上面都能反映。
陷阱四：先做后簽少保障
幾乎國內所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現狀的無(wú)奈。但是有些單位里好幾個(gè)月的求職者還沒(méi)有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動(dòng)合同，否則就業(yè)協(xié)議書(shū)中的條款無(wú)法適時(shí)終止效力，在違約金等方面會(huì )給應屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》強調：“用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金�！�
陷阱五：文字游戲要看清
你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規定離職后不能去同行單位？你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規定培訓違約金？你的勞動(dòng)合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細看過(guò)了每一個(gè)條款？
中國人比較好面子，覺(jué)得仔細看就是對單位不信任�？墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙�(lái)，單位里的勞動(dòng)合同越來(lái)越厚，因為單位越來(lái)越有利用勞動(dòng)合同保護自己權益的意識了！在實(shí)踐中吃了虧，單位很快會(huì )在勞動(dòng)合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動(dòng)合同對求職者的限制也越來(lái)越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問(wèn)，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來(lái)發(fā)生矛盾。
陷阱六：試用期不交社保
“試用期過(guò)后再補社�！�，這是有些單位老板的說(shuō)法。從表面看，這沒(méi)有什么不公平。反正都會(huì )補上的。但求職者往往忽視了“兩個(gè)萬(wàn)一”：萬(wàn)一試用期覺(jué)得不符合錄用條件而解除了呢？萬(wàn)一試用期內發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒(méi)有補社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會(huì )保險既是保護求職者也是保護單位，從來(lái)就沒(méi)有法規說(shuō)試用期是不用交社會(huì )保險的，相反，勞動(dòng)部門(mén)一直強調社會(huì )保險應該從用工起繳納。所以，無(wú)論是在試用期內外，無(wú)論是否轉正，求職者都應該督促單位給自己繳納社會(huì )保險，保護自己的權益。
PS：外來(lái)務(wù)工人員除有引進(jìn)人才居住證的以外，只能繳納外來(lái)人員綜合保險。
陷阱七：試用期沒(méi)有轉正
試用一批又一批，是某些行業(yè)內對低端員工的公開(kāi)用工方式。少數非常著(zhù)名的跨國企業(yè)也暴出類(lèi)似的“新聞”，著(zhù)實(shí)令人吃驚�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條明明規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”到了有些人的口中，則變成了“試用期內員工可以隨時(shí)解除”，歪曲了勞動(dòng)法本意，造成了廣泛的誤解。實(shí)際上，試用期內解除員工有一個(gè)重要的條件：證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件，如何算是不符合錄用條件統統被求職者和單位所忽略。抓住這點(diǎn)，求職者就能對慣用“試用”計量的單位說(shuō)“不”。
求職陷阱
陷阱一：不通過(guò)正規渠道招聘
畢業(yè)生小張在人才招聘會(huì )上找工作時(shí)，一個(gè)中年男子出現在她面前，說(shuō)他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話(huà)，同時(shí)主動(dòng)要小張將簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話(huà)給他。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會(huì )派專(zhuān)人通過(guò)各類(lèi)正規渠道招聘。
像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無(wú)防備地就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內部管理很可能存在問(wèn)題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。
陷阱二：說(shuō)工資很高但要先收費
畢業(yè)生小李通過(guò)網(wǎng)上求職發(fā)現一家公司要招人，與公司面談后，人事主管當即決定錄用小李，并承諾了相當高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)交納2000元押金，待小李在公司工作滿(mǎn)一年后歸還。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出現一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應引起注意，因為少數不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓費、服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。
同時(shí)，對有些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費等收費項目，要敢于說(shuō)不�！逗贾菔袆趧�(dòng)合同條例》第十七條規定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。
陷阱三：要你介紹他加盟
畢業(yè)生小王，最近在人才市場(chǎng)門(mén)口遇到了自稱(chēng)是某公司業(yè)務(wù)主管的一年輕人，搭訕了幾句后，“業(yè)務(wù)主管”說(shuō)公司正需要像小王所學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，并表示該公司發(fā)展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同時(shí)，這年輕人告訴小王，因業(yè)務(wù)發(fā)展很快，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：前些年有些大學(xué)生因被騙而涉足一，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職過(guò)程中，如遇到類(lèi)似小王碰到的單位，對你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)得異常振奮人心，并要你介紹朋友或同學(xué)一同加入時(shí)，就要想想這句老話(huà)：天上是不會(huì )掉餡餅的。
陷阱四：不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
畢業(yè)生小宋通過(guò)招聘會(huì )進(jìn)入杭州一家公司，當小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，公司表示不與小宋簽訂任何書(shū)面協(xié)議，甚至不簽訂勞動(dòng)合同。小宋覺(jué)得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：就業(yè)協(xié)議書(shū)是轉遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶(hù)籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會(huì )保險、購買(mǎi)經(jīng)濟適用房、評審職稱(chēng)等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動(dòng)要求單位解決這些問(wèn)題，并可通過(guò)當地的人才交流中心協(xié)助辦理人事檔案、戶(hù)口等關(guān)系的接收。
陷阱五：不將承諾寫(xiě)入合同
畢業(yè)生小潘在一次現場(chǎng)招聘會(huì )上看到一家單位非常適合自己，對招聘廣告上“單位每月提供住房補貼500元”感到很滿(mǎn)意。但后來(lái)，小潘發(fā)現她的工資單里并沒(méi)有500元住房補貼。她馬上向辦公室反映，辦公室工作人員說(shuō)該補貼單位已取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動(dòng)合同給小潘看，合同上也沒(méi)有約定單位要支付她該補貼。小潘啞口無(wú)言。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：一般來(lái)說(shuō)，招聘廣告中的承諾，在法律上并非是要約，而是要約邀請。用人單位對招聘廣告中的內容并非必須承擔履行義務(wù)。
作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。如小潘，當初在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就應該仔細查看合同內容中是否有關(guān)于住房補貼的條款。
常見(jiàn)求職陷阱
一本簡(jiǎn)歷十幾元過(guò)度花哨真的好嗎？
“我的求職簡(jiǎn)歷可是花費了大功夫的，不僅用了有厚度的銅版紙，里面還附有我的照片、證書(shū)復印件，封面也經(jīng)過(guò)了精心設計�！睂W(xué)習美術(shù)專(zhuān)業(yè)的李小冰(化名)為了求職成功，提前幾個(gè)月就在做功課，不過(guò)大部分的精力都用在了簡(jiǎn)歷設計上。這樣花哨的簡(jiǎn)歷在真正的招聘會(huì )上真的好使嗎？事實(shí)并非如此。
在市人力資源市場(chǎng)的例行招聘會(huì )上，不少企業(yè)都在卯足了勁招聘優(yōu)秀人才，一家文化傳播有限公司的人力資源部負責人告訴記者，經(jīng)常會(huì )碰到有不少求職者拿著(zhù)厚厚的簡(jiǎn)歷來(lái)求職，但對于簡(jiǎn)單的幾個(gè)問(wèn)題，卻表達不清楚、磕磕絆絆。招聘方面對的是眾多求職者，看一份簡(jiǎn)歷大約平均需要30秒，主要看求職者的年齡、性別、畢業(yè)院校、求職崗位以及是否有工作經(jīng)驗等�？墒聦�(shí)上，由于求職者的簡(jiǎn)歷形式以及繁簡(jiǎn)程度不統一，看簡(jiǎn)歷反而成了一項費神的工作。如果招聘方翻好幾頁(yè)仍看不到“關(guān)鍵要素”，很可能這份簡(jiǎn)歷就被淘汰了。
畢業(yè)生求職不可心急謹防陷阱
除了簡(jiǎn)歷不能過(guò)度復雜，大學(xué)生求職者還應該警惕身邊的招聘陷阱。記者采訪(fǎng)中了解到，在畢業(yè)季到來(lái)時(shí)，市及各區縣人力資源市場(chǎng)還將舉辦各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，這類(lèi)招聘會(huì )上的企業(yè)規模較大、在相關(guān)部門(mén)有登記信息，提供的崗位更多傾向于年輕大學(xué)生。
在此提醒即將離開(kāi)校園的畢業(yè)生，盡量參加大型正規的招聘會(huì )，如有需要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )求職，應盡量選擇大型、知名的人才網(wǎng)站注冊，一般正規網(wǎng)站對招聘單位都經(jīng)過(guò)審核，信息可信性相對較高。畢業(yè)生應參加由學(xué)校、教育部門(mén)、人事部門(mén)組織的網(wǎng)上招聘活動(dòng)。另外，在發(fā)送簡(jiǎn)歷前，先致電到招聘單位確認，如果決定簽約，要到實(shí)地考察。
專(zhuān)業(yè)人士提醒廣大應屆畢業(yè)生，不要輕易相信以“職業(yè)中介”為幌子的騙局或是在馬路上張貼的招聘小廣告，要提高自己的判斷能力，參加正規的招聘會(huì )，尋找正規的用人單位和合適的工作崗位。
常見(jiàn)招聘陷阱可得注意
名曰培訓，實(shí)為騙錢(qián)。比如一些招聘單位條件誘人，不收任何抵押金、帶薪培訓等，但一旦上崗后卻要求求職者購買(mǎi)本公司產(chǎn)品，提出“象征性”收取費用。
要求繳納“報名費”。 網(wǎng)絡(luò )求職時(shí)，不要隨意留下聯(lián)系方式。
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