如何避免招聘陷阱?求職時(shí)不要輕易被高薪打動(dòng)
求職時(shí)不要輕易被高薪打動(dòng)
眼下又值應屆大學(xué)生求職高峰期，面對海量的招聘信息，究竟哪些才是正規的公司，哪些公司真正需要人手，這對大學(xué)生來(lái)說(shuō)是一種困惑。如何才能讓大學(xué)生在求職的路上少走些彎路?信息時(shí)報記者特地走訪(fǎng)了佛山幾大人才市場(chǎng)，請專(zhuān)家破解騙子公司的常用伎倆，希望能給畢業(yè)生們少許幫助。
傳銷(xiāo)陷阱
目前中國傳銷(xiāo)分為南北，南方主要以“連鎖銷(xiāo)售”為主，北方以“人際網(wǎng)絡(luò )”為主。傳銷(xiāo)模式尤以“拉人頭”的異地邀約傳銷(xiāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)“異地傳銷(xiāo)”)危害最為嚴重，通過(guò)人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后，不讓打電話(huà)、斷絕其與外界的一切聯(lián)系，也不讓其看電視和報紙，在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢(qián)扭曲的.追求。傳銷(xiāo)組織組織嚴密，活動(dòng)隱秘，流動(dòng)性大，發(fā)展迅猛，以幾何級數層層制造騙人者和受騙者。
入歧途充當說(shuō)客
拉攏同窗異地傳銷(xiāo)
今年初，他的大學(xué)同學(xué)黃某經(jīng)常和他聯(lián)系，邀請他到江西跟另外幾個(gè)同學(xué)一起創(chuàng )業(yè)，成立公司，經(jīng)營(yíng)電工耗材和設備維護之類(lèi)的業(yè)務(wù)。當時(shí)，小黎因為工作不順利，想出外闖闖，但由于家人朋友一直反對而不能成行。期間，黃某常慫恿小黎辭職到江西創(chuàng )業(yè)。最后，小黎不顧家人的反對，踏上了往江西贛江的列車(chē)。
半夜到了車(chē)站，小黎看見(jiàn)黃某后被帶到離車(chē)站較遠的一個(gè)地方投宿。小黎覺(jué)得不對勁，追問(wèn)黃某怎么回事，黃某卻默然不語(yǔ)。第二天一早，黃某帶著(zhù)小黎到了另一個(gè)地方，說(shuō)是要去“聽(tīng)課”。這時(shí)小黎才反應過(guò)來(lái)，原來(lái)自己跌入了傳銷(xiāo)團伙的狼窩。
據小黎描述，在傳銷(xiāo)團伙里面的每一天，成員都要接受“xi腦式”培訓，培訓內容均為“國家秘密培訓直銷(xiāo)精英”、“如何介紹親朋好友加入聯(lián)盟”、“利益分成”之類(lèi)的話(huà)題。小黎說(shuō)，當時(shí)他堅定地拒絕聽(tīng)信其授課內容，憑著(zhù)堅強的意志下定“一定要逃出來(lái)”的決心。在某個(gè)清晨，他偷偷離開(kāi)住所買(mǎi)了回程的車(chē)票，離開(kāi)了江西。
差點(diǎn)進(jìn)入傳銷(xiāo)團伙的鄧某給記者講了這么個(gè)故事：她的高中同學(xué)梁鳳(化名)畢業(yè)后一直沒(méi)跟她聯(lián)系過(guò)。突然有一天，梁鳳打電話(huà)給鄧某詢(xún)問(wèn)其近況，頻繁聯(lián)系了一個(gè)多月后，梁鳳開(kāi)始對鄧某所從事的文員工作諸多抱怨，并慫恿她離職：“你條件這么好，肯定可以找到更好的工作�！痹卩嚹成钍芨袆�(dòng)之時(shí)，梁鳳以“要不你來(lái)我公司，我帶你一起闖”為由勸鄧某辭職。鄧某告訴記者，正當她準備辭工跟梁鳳去云南從事“高薪醫藥行業(yè)”時(shí)，她偶遇高中另一個(gè)同學(xué)，該同學(xué)把梁鳳誤入傳銷(xiāo)歧途的事實(shí)告訴鄧某時(shí)，她才恍然大悟。
專(zhuān)家提醒
踏實(shí)求職勿被高薪打動(dòng)
佛山南海區人才服務(wù)中心主任楊明星提醒廣大求職學(xué)生，傳銷(xiāo)團伙等一些騙人組織一般無(wú)確定的工作場(chǎng)所，急于求職的學(xué)生一定樹(shù)立正確的求職觀(guān)念，切勿貪圖高薪。楊主任表示，大多求職陷阱尤其是傳銷(xiāo)都以“高薪厚職”為噱頭吸引畢業(yè)生，大家在揾工時(shí)應該本著(zhù)“腳踏實(shí)地”的態(tài)度求職。
南海區人才服務(wù)中心獵頭部部長(cháng)黃健忠則提醒學(xué)生，對于入職條件過(guò)于簡(jiǎn)單，欠缺一定手續的用人單位，大家要多加留意。應該在應聘或入職前了解清楚相關(guān)信息，還可以致電公司的人力資源部詢(xún)問(wèn)相關(guān)信息。他建議大家要通過(guò)正規的渠道、有信譽(yù)的人才中心找工作，這樣掌握的信息會(huì )比較準確。
如何避免招聘陷阱?
有關(guān)人士“對癥下藥”，針對單位騙取錢(qián)財的違法行為，開(kāi)出良方。
騙局一：巧立名目收取費用。行騙單位都具有一些共性：證件齊全、手續合法，招聘規范，并與求職者簽訂合同，而一旦錢(qián)財到手，就“人間蒸發(fā)”。行騙單位為了騙取求職者的信任，往往通過(guò)合法的渠道取得招聘資格：在工商局正常注冊，憑工商部門(mén)的營(yíng)業(yè)執照，獲得人才市場(chǎng)招聘展位。用“面試”或“錄用”作誘餌，避開(kāi)人才市場(chǎng)現場(chǎng)的各種警示，通知求職者到“單位”，然后收取“考試費”、“服裝費”、“培訓費”等等，最后借口單位需要裝修或利用休息日，卷款逃走。等到求職者找上門(mén)來(lái)時(shí)，已經(jīng)“跑了和尚也沒(méi)了廟”。
人才市場(chǎng)專(zhuān)家提醒，根據省、市有關(guān)規定：用人單位在招聘錄用過(guò)程中不得以任何名義向應聘者收取費用。求職者不要因為工作難找或害怕失去這個(gè)機會(huì )而輕易掏錢(qián)，當單位提出“交費”時(shí)，一定要慎重，或拒交或向單位索要正規發(fā)票，并妥善保管，一旦出現問(wèn)題，可以利用發(fā)票上的序號查找相關(guān)責任人。
騙局二：收取押金。這類(lèi)情況大量出現在銷(xiāo)售崗位。行騙單位在錄用求職者后，讓求職者以“押金”形式換取公司產(chǎn)品，一旦錢(qián)到手，再分配根本不可能完成的業(yè)務(wù)量，讓求職者知難而退，從而獲取押金。也有些單位的產(chǎn)品需要求職者自己掏錢(qián)購買(mǎi)，但往往因為質(zhì)量問(wèn)題，根本推銷(xiāo)不出去，行騙單位也會(huì )找到各種理由“拒絕退貨”。
人才市場(chǎng)專(zhuān)家提醒：做銷(xiāo)售，一定要對本行業(yè)或產(chǎn)品有充分的認知了解，不要僅僅因為高額的利潤或提成，鋌而走險，在什么都不清楚的情況下，輕易受騙。另外，用人單位也無(wú)權向求職者索要有效證件如身份證、學(xué)歷證明等作為抵押。
求職者應牢記“天上不會(huì )掉餡餅”的道理，提高自我保護的意識和能力，越是容易得來(lái)的工作越需要留個(gè)心眼。一旦發(fā)現受騙，應及時(shí)向公安機關(guān)報案。
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