看準職場(chǎng)十大新趨勢新特點(diǎn)
職場(chǎng)作為一個(gè)以人為中心的大舞臺，無(wú)疑是一個(gè)高度競爭、充滿(mǎn)機會(huì )與挑戰的環(huán)境。以下是關(guān)于職場(chǎng)10大新趨勢的特點(diǎn)!
隨著(zhù)科技發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，各種市場(chǎng)信息的傳遞越來(lái)越便捷，今后職場(chǎng)上的人才流動(dòng)會(huì )更加頻繁，人才供應和職位需求情況也會(huì )更加透明，人才求職與公司求才招賢等活動(dòng)也相應地推陳出新，呈現出很多新趨勢和新特點(diǎn)：
一、人才流動(dòng)呈現新特點(diǎn) 隨著(zhù)社會(huì )科技的發(fā)展，信息透明程度越來(lái)越高，職場(chǎng)中人的流動(dòng)性也會(huì )越來(lái)越高，但不同層次人才的流動(dòng)也會(huì )呈現不同特點(diǎn)：例如，公司最高層的CEO或總裁這一類(lèi)人，一般會(huì )比較穩定;而公司副總裁或總監等高級管理人員，一般都是一些才華橫溢的職業(yè)經(jīng)理人，他們的流動(dòng)性會(huì )很大，在不同行業(yè)或公司之間跳來(lái)跳去，薪水也會(huì )越跳越高;一般員工的流動(dòng)性也越來(lái)越高，但工資水平卻不會(huì )有很大變化。一般員工對公司的忠誠度與依賴(lài)性會(huì )越來(lái)越低，公司對待一般員工的態(tài)度也是在需要時(shí)才招聘，一遇到經(jīng)濟不景氣則大量裁員。
二、領(lǐng)導的個(gè)人魅力更突出 在一個(gè)商界名家、數字英雄輩出的年代，企業(yè)主要領(lǐng)導人的個(gè)人魅力和領(lǐng)導作用將會(huì )越來(lái)越突出。企業(yè)主要領(lǐng)導人作為公司的公眾形象，成為公司的象征和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)代言人;同時(shí)，領(lǐng)導人個(gè)性在某種程度上也代表著(zhù)公司的企業(yè)文化。人們一提到某公司或某產(chǎn)品，就會(huì )聯(lián)想到該公司領(lǐng)導人的人格形象和個(gè)性魅力。
三、個(gè)人收入呈現兩極分化 人才之間的差異會(huì )越來(lái)越小，但個(gè)人收入會(huì )出現兩極分化。特別優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人收入會(huì )很高，而一般經(jīng)理人收入保持在一個(gè)相對一般的水平。導致這種局面的主要原因是大多數人才彼此之間的能力都相差不多，只有極少數優(yōu)秀人才比大多數人略勝一籌，因為他們的數量非常少，所以其收入會(huì )是一般水平的一倍或幾倍。
四、金飯碗不一定是鐵飯碗 隨著(zhù)社會(huì )科技迅猛發(fā)展，新興行業(yè)發(fā)展速度越來(lái)越快，經(jīng)濟循環(huán)周期變得越來(lái)越短，所以當某一職業(yè)成為目前全社會(huì )萬(wàn)眾矚目的金飯碗時(shí)，相應領(lǐng)域的競爭會(huì )很快變得非常激烈，導致行業(yè)內公司獲利程度降低，從業(yè)人員收入就會(huì )下降。同時(shí)，科技和社會(huì )發(fā)展的加速，也使熱門(mén)行業(yè)或職業(yè)的變化周期也越來(lái)越快。今天的熱門(mén)職業(yè)，很快就會(huì )隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的快速變化而成為一般職業(yè)，所以想長(cháng)時(shí)間擁有令人羨慕的`金飯碗也會(huì )變得越來(lái)越困難。不久前網(wǎng)絡(luò )泡沫的破滅，使許多IT金領(lǐng)也面臨轉行或裁員的困境。
五、兼職和短期工作日漸增多 隨著(zhù)社會(huì )信息化的程度不斷提高，職場(chǎng)的透明度也越來(lái)越大，哪些工作崗位出現空缺、哪些人有某方面的技能等等信息越來(lái)越透明，很多公司在需要時(shí)就能夠馬上找到合適人才，從而獲得其具備的某項專(zhuān)業(yè)技能，所以不必為了獲得該項專(zhuān)業(yè)技能而專(zhuān)門(mén)雇傭一個(gè)永久性員工，這樣就大大降低公司運營(yíng)成本，提高了工作效率和對市場(chǎng)需求變化的反應速度。與此對應，獵頭公司的生意也越來(lái)越好。
六、業(yè)績(jì)是求職的最大資本 決定個(gè)人收入高低的最根本因素還是你為老板帶來(lái)的效益，也就是你的工作業(yè)績(jì)。通過(guò)一系列財務(wù)數據反映出來(lái)的工作業(yè)績(jì)，可以證明你的工作能力和個(gè)人價(jià)值。但是這些要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作后才能體現出來(lái)，而老板們在物色優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人時(shí)，一般主要看其以前取得過(guò)哪些業(yè)績(jì)，具備哪些工作經(jīng)驗，參加過(guò)哪些重大項目或工程，在工作中是否能夠獨當一面等等。
七、對求職者素質(zhì)要求更高 求職者的個(gè)人實(shí)力不僅包括其工作能力、才華學(xué)識，還包括人際關(guān)系。光是才華出眾而沒(méi)有良好的人際關(guān)系的求職者，同樣也難得到老板的賞識和重用，更難獲得員工、客戶(hù)和業(yè)務(wù)伙伴的大力支持和幫助。所以，一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人，除了要有真才實(shí)學(xué)之外，良好的人際關(guān)系也是職業(yè)生涯取得成功的一個(gè)重要條件。
八、有大公司工作經(jīng)驗者吃香 職場(chǎng)上那些具有大公司工作經(jīng)驗的人才會(huì )變得越來(lái)越搶手。雖然說(shuō)大公司里人才濟濟，一般人要想得到快速提拔的機會(huì )并不多，但卻可以得到很多參與重大項目或工程的機會(huì )，從而獲得寶貴的相關(guān)工作經(jīng)驗。如果是小公司，雖然可以獲得獨當一面的機會(huì )，可是小公司往往業(yè)務(wù)有限，大的項目或工程更少，因此小公司里缺少象大公司那樣多的業(yè)務(wù)鍛煉機會(huì )。
九、既重工作能力，也看職業(yè)道德 職場(chǎng)對人才的能力將更為重視。畢竟公司里最重要的是獲得利潤，而不是其它社會(huì )責任或義務(wù)，所以公司對人才的要求，主要還是看其工作能力如何，而不是其道德品質(zhì)。不過(guò)，如果對于以前工作中有過(guò)劣跡的職業(yè)經(jīng)理人，如曾經(jīng)違反職業(yè)道德、泄露商業(yè)秘密、貪腐收人賄賂者，老板們也會(huì )毫不猶豫地剔除在考慮之外。
十、挑選優(yōu)秀應屆畢業(yè)生有新招 很多公司都認為，應屆畢業(yè)生作為一張白紙，容易受企業(yè)文化的熏陶，可以用本公司的企業(yè)文化塑造他們，使他們成為公司的希望和骨干力量。但是這些未踏出過(guò)校園的學(xué)生沒(méi)有任何實(shí)際工作經(jīng)驗，怎樣才能挑選出有用人才呢?學(xué)生的在校成績(jì)當然是重要的選擇標準，但決不是唯一標準，不能完全以分數取人。除了考試成績(jì)之外，各公司還會(huì )采取新的辦法，比如到校園組織開(kāi)展創(chuàng )業(yè)大賽、外語(yǔ)演講、科技發(fā)明創(chuàng )造等各種形式的比賽，以選拔和甄別出具備創(chuàng )造潛力和實(shí)踐能力的優(yōu)秀人才。
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