職場(chǎng)升職解秘
1升職秘笈:貴人
貴人不一定都要顯山露水,而要看他或她與你的氣場(chǎng)是否合適。真誠相待交下來(lái)的朋友,不論是同行還是圈外人,都可能成為你的貴人,將你的事業(yè)推上更高一層樓。
案例1:新年后,大林接到一個(gè)陌生電話(huà),是外地一家知名美食雜志想請他去做執行主編。他有點(diǎn)不敢相信自己的耳朵,無(wú)論職位和薪酬都比他現在高,但是,天上為什么會(huì )掉下餡餅呢?
他旁敲側擊地打聽(tīng)了情況,確定是這家雜志無(wú)誤,于是當機立斷飛去進(jìn)行面試,經(jīng)過(guò)一番溝通,發(fā)現雙方的理念接近,一拍即合。好在單身的大林沒(méi)有家室顧慮,在不到一個(gè)月的時(shí)間內,他完成了地域上的跨越,更完成了從小編輯到執行主編的跨越,只是,他自己也不明白為什么有這么好的運氣。
直到有一天,在一次飯局上,大林現在的老板和他聊起了為什么會(huì )請他,才知道是他的同行老秦推薦的。他和老秦在一些公關(guān)活動(dòng)中認識,兩人經(jīng)常切磋業(yè)務(wù),大林對最新資訊有敏感的觸覺(jué),而老秦的功底深厚,正好互補,雖是同行,兩人一個(gè)在雜志一個(gè)在報紙,可以從不同的深度和角度來(lái)寫(xiě),所以也并無(wú)影響。大林的謙虛、好學(xué)和敬業(yè),給老秦留下了很好的印象。
其實(shí)這本雜志最初是想邀請老秦坐鎮,但無(wú)奈老秦有家有室,不愿意離開(kāi)原來(lái)的城市,想著(zhù)“肥水不留外人田”,便舉薦了大林。“同行相輕相妒”在他們身上完全無(wú)效,而老秦還真是“做好事不留名”的典范。
2升職秘笈:升值
想升職,必須要進(jìn)行自我升值,即使在不起眼的部門(mén),也不能放松為自己的知識鍍金,因為機會(huì )總是留給有準備的人。
案例2:同一批進(jìn)公司的應屆畢業(yè)生大都愿意選擇去研發(fā)部門(mén),因為在這家以研發(fā)為傳統的公司,研發(fā)部的待遇和地位都是最高的。而齊峰卻服從安排,來(lái)到了工程部。在別人看來(lái),工程部干的工作都是最基本最辛苦的,每天和各種服務(wù)器打交道,而且屬于公司業(yè)務(wù)鏈條最末端的.服務(wù)部門(mén),是公司里的“乙方”。
然而齊峰有自己的打算。首先,他對寫(xiě)代碼搞軟件開(kāi)發(fā)確實(shí)沒(méi)有太大興趣,反而愿意鉆研這些機器。他所在的部門(mén),很多老同事要不轉去做研發(fā),要不就是安于現狀,所以當他提出要去參加培訓或者申請Oracle、IBM等國際知名廠(chǎng)商的認證時(shí),老板很支持,反正部門(mén)培訓預算其他人都不怎么用。
所以,齊峰在職場(chǎng)發(fā)展的初期,除了扎實(shí)學(xué)到了技術(shù),還拿到了好幾個(gè)重量級的證書(shū)。公司投標時(shí),甲方要求人員具備的資質(zhì),大部分齊峰都具備,所以他總是出現在各種投標文件中,大家都知道公司有這樣一個(gè)技術(shù)強人。
幾年后,和齊峰一起進(jìn)公司的同事還在研發(fā)部的高手林立中,為爭一個(gè)小小的主管費盡思量,而齊峰已脫穎而出,成為工程部的部門(mén)經(jīng)理。
升職秘笈:人脈
人脈,就像儲蓄一樣,雖然每次存入一點(diǎn)并不能一夜暴富,但是久而久之,只要打理有道,它會(huì )帶給你豐厚的回報。
案例3:從傳統的眼光來(lái)看,Tina算不上是個(gè)好員工,因為,她“居然”不加班。那些每天都要等著(zhù)老板前腳走、后腳才關(guān)電腦的同事,總覺(jué)得她不求上進(jìn)。那么,她把加班的時(shí)間都拿去做什么了呢?原來(lái)她去了豆瓣同城上各種有趣的活動(dòng)(插畫(huà)、做陶甚至讀書(shū)會(huì ))、大學(xué)同學(xué)的固定飯局、心理學(xué)培訓和各種講座,她因而認識了這個(gè)城市中很多有趣的人。而這些人,來(lái)自于各行各業(yè),在和他們的溝通中,Tina拓寬了職場(chǎng)的視界,突破了自己辦公室的方寸之地。
Tina所在的公司是做電子商務(wù)的,這一行可以和很多行業(yè)對接上,老板漸漸發(fā)現,這個(gè)不愛(ài)加班的女孩,對于很多行業(yè)都有很深刻的認識,常常能提出一些建設性的意見(jiàn)。而事實(shí)上,Tina自己也有意識地在與這些朋友的交談中,尋找可能的商機,還真的促成了公司的幾單生意。
兩年后,Tina升任高級拓展經(jīng)理。有些人對于工作才不到4年的Tina頗有微詞,但老板說(shuō):“如果你們也認識那么多朋友并拉到生意,別說(shuō)4年,就是你剛畢業(yè),我也升你。”
3升職的五種模式
“老火湯”型
這類(lèi)人通常在企業(yè)已有很資深的年限,無(wú)功無(wú)過(guò),和他同期進(jìn)入公司的人已位居高位。于是,當終于有個(gè)位置空出來(lái)時(shí),昔日的戰友便想著(zhù)“拉兄弟一把”。
“空降”型
光芒太耀眼,被競爭對手強力挖去,許以高薪承諾,換了個(gè)工作,“順便”升職。但也可能是該公司內部各方勢力無(wú)法妥協(xié),找個(gè)空降兵來(lái)“平衡”,這種類(lèi)型的提升特別要如履薄冰。
“安慰獎”型
能力不算特別出彩,但缺了他又會(huì )給業(yè)務(wù)帶來(lái)一定影響,若不升職,他又有跳槽的可能。于是,為了穩住軍心,給予一個(gè)頭銜(也許還是專(zhuān)為他增設的),但通常也不是什么核心重要的職位。
“火箭型”
拋開(kāi)一部分人的強硬后臺,能坐著(zhù)火箭升職的人,大都出類(lèi)拔萃,屬于行業(yè)翹楚,不升職加薪,不足以發(fā)揮其長(cháng)處,也不足以留人。
“雞犬升天”型
一人得道,雞犬升天。若站對了隊伍,上司升職,下面的人被提拔的機會(huì )自然大。一方面是對于忠心的獎勵,另一方面,用自己的人,始終比用異己放心。
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