制定職業(yè)目標

    在為跨國公司篩選侯選人的時(shí)候，我們提出的最重要問(wèn)題是：你的長(cháng)期職業(yè)目標是什么？對于這個(gè)問(wèn)題的回答可以讓我們了解你的職業(yè)方向。許多人只是含乎其辭地說(shuō)，“我希望進(jìn)入跨國公司的管理層”�？上н@樣的回答讓我們既不能了解侯選人的職業(yè)興趣，也不能了解他的意圖，相反只能表明侯選人對自己的職業(yè)目標缺乏深入的思考。
　　
　　 我有一位老同學(xué)最初很喜歡快節奏、緊張刺激的證券交易工作。后來(lái)他發(fā)現自己不喜歡機構龐大，組織完善的公司環(huán)境，便開(kāi)始夢(mèng)想經(jīng)營(yíng)自己的公司。當我的同學(xué)們在享有盛譽(yù)的投資銀行做暑期實(shí)習的時(shí)候，他卻在交易所大廳做著(zhù)跑腿兒的差事。畢業(yè)時(shí)，他艱難地通過(guò)了頂級經(jīng)紀人公司的一道道關(guān)卡，最卻后選擇了一家小公司，決定從交易助理開(kāi)始做起。六年后，他和幾個(gè)老同事建立了他們的合作公司，終于踏上了一條自己向往的創(chuàng )業(yè)之路。
　　
　　 當然，不是每一個(gè)人都具有我同學(xué)那樣的遠見(jiàn)。他很早就定下了自己的目標，并有計劃地不斷朝著(zhù)這個(gè)方向努力。我也經(jīng)常遇見(jiàn)一些為職業(yè)目標制定權宜之計的侯選者。他們只是關(guān)注一些表面上很好的機會(huì )，而不會(huì )考慮從長(cháng)遠看，他們的行為對自己總體的職業(yè)目標會(huì )產(chǎn)生什么樣的后果。我見(jiàn)過(guò)的最成功的案例都是很早定下明確的職業(yè)目標，然后在求職過(guò)程中不斷與那個(gè)目標看齊，這一點(diǎn)對他們的職業(yè)發(fā)展起著(zhù)致關(guān)重要的作用。
　　
　　 制定自己的職業(yè)目標并沒(méi)有你想像的那么難，只要考慮一下你希望在多少年之內達到什么目標，然后一步一步往回算就可以了。定出讓你達到目標需要做出的具體業(yè)績(jì)與成就。比如說(shuō)，你想在45歲的時(shí)候經(jīng)營(yíng)自己的咨詢(xún)公司。為了有效達到目標，你應該采取什么樣的步驟？為確保成功，應該獲得什么樣的工作經(jīng)驗？你想在哪里，與誰(shuí)一起工作多長(cháng)時(shí)間？一旦定下這些問(wèn)題的答案，你就可以邁出職業(yè)生涯的第一步了。
　　
　　 不論你的夢(mèng)想是建立一家自己的咨詢(xún)公司還是管理一家財富500強跨國企業(yè)，盡早定出自己的職業(yè)目標。這樣在你的職業(yè)道路上你的目標就會(huì )越來(lái)越清晰。就像你不會(huì )在出遠門(mén)之前不帶上地圖或向導圖一樣，那么在職業(yè)生涯的開(kāi)始為什么不也帶上一個(gè)呢。

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