職業(yè)測試系統原則
1、 選擇科學(xué)可靠的職業(yè)測試（職業(yè)測評）工具。
現在社會(huì )上出現了不少職業(yè)測試（職業(yè)測評）工具，大部分用的工具是已經(jīng)被淘汰了的，如卡特爾性格類(lèi)型、九型人格等，也有一些性格分類(lèi)不夠規范。
目前世界上得到最普遍的使用和公認的性格測試是美國的MBTI性格類(lèi)型系統。
由美國的心理學(xué)家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學(xué)家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著(zhù)名的心理分析學(xué)家Carl G. Jung (榮格)的心理類(lèi)型理論和她們對于人類(lèi)性格差異的長(cháng)期觀(guān)察和研究而著(zhù)成。經(jīng)過(guò)了長(cháng)達50多年的研究和發(fā)展，MBTI已經(jīng)成為了當今全球最為著(zhù)名和權威的.性格測試。
主要應用于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢(xún)、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用較廣的人才甄別工具。
人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫(xiě)字一樣，都可以寫(xiě)出來(lái)，但慣用的那只寫(xiě)出的會(huì )比另一只更好。每個(gè)人都會(huì )沿著(zhù)自己所屬的類(lèi)型發(fā)展出個(gè)人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著(zhù)自己的潛能和潛在的盲點(diǎn)。本次測試主要探討各種性格類(lèi)型與相關(guān)職業(yè)的匹配程度。
MBTI性格理論始于著(zhù)名心理學(xué)家榮格的心理類(lèi)型的學(xué)說(shuō)。它是一把深入、系統地了解人的本我的奇妙的鑰匙。它揭示了不同類(lèi)型的人有不同的本能的、自然的思維、感覺(jué)、行為模式，同一種類(lèi)型的人本能的、自然的思維、感覺(jué)、行為模式又是何其的相似，從而使我們明白為什么不同的人對不同的事物感興趣，為什么不同的人擅長(cháng)不同的工作，人們?yōu)槭裁床荒芟嗷ダ斫�、有效配合。所以選擇學(xué)習的專(zhuān)業(yè)、進(jìn)行職業(yè)定位和職業(yè)規劃，MBTI性格類(lèi)型系統是最好的工具。
2、因為西方國家和中國的文化、職場(chǎng)環(huán)境不同，不能照搬他們的職業(yè)測試（職業(yè)測評）工具，要選擇適合中國文化，已中國化的MBTI測試系統。
3、無(wú)論是哪套測試題，只是通過(guò)回答測評軟件或書(shū)面的測試題來(lái)確定性格類(lèi)型的準確率都不高。職業(yè)測試（職業(yè)測評）報告往往只有籠統的建議或許多選擇，被測試者常常無(wú)所適從。所以，測試結果再準，還必須有經(jīng)驗豐富的職業(yè)規劃師針對每個(gè)人不同的具體情況，提出具體的專(zhuān)業(yè)選擇和職業(yè)規劃的解決方案，只有這樣，職業(yè)測試（職業(yè)測評）系統才能在實(shí)際的專(zhuān)業(yè)選擇和職業(yè)選擇中發(fā)揮其重要的指導作用。
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