測試你的職業(yè)成熟度
心理學(xué)家Crites認為職業(yè)成熟度是個(gè)人對作出職業(yè)決策所需條件的知曉程度以及選擇的現實(shí)性和一致性程度。職業(yè)成熟度包括職業(yè)認知、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)價(jià)值觀(guān)、職業(yè)選擇等因素。 那么現在就來(lái)測試你的職業(yè)成熟度。
DAVID負責的`一個(gè)項目需要和另一個(gè)部門(mén)合作完成，而和他直接合作的是一個(gè)年輕女孩。每次意見(jiàn)不和的時(shí)候，那個(gè)女孩就會(huì )很不高興，甚至會(huì )在辦公室對他大發(fā)脾氣。DAVID一直告誡自己要忍耐，但是情況越來(lái)越糟糕。如果你是DAVID會(huì )怎么辦?
A.下次再出現這種情況時(shí)，嚴厲告誡她，讓她知道你不是好欺負的。
B.找個(gè)機會(huì )和她單獨談一下，要她以后注意分寸。
C.不和她計較，如果還遇見(jiàn)這種情況，冷靜的和她一起討論、分析。
測試結果
A.職業(yè)成熟度不高。
有意發(fā)脾氣無(wú)非期望兩個(gè)效果，一是強勢解決工作分歧，一是較真兒。解決分歧，說(shuō)服和溝通最有效;冷靜平和才會(huì )彰顯出你的成熟和分量。
B.職業(yè)成熟度還不錯，
性格較急的人發(fā)脾氣是習慣，期望一次溝通就解決問(wèn)題是不現實(shí)的。解決習慣問(wèn)題的辦法是盡量用你的情緒來(lái)帶動(dòng)她。
C.職業(yè)成熟度還是蠻高的。
你明白一味的爭吵絕對不是解決問(wèn)題的良策。你也明白企業(yè)是組織，團隊合作重于一切。
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