2017醫藥代表職業(yè)規劃
你知道怎么寫(xiě)職業(yè)規劃嗎，2017醫藥代表職業(yè)規劃怎么寫(xiě)?下面yjbys小編為大家介紹2017醫藥代表職業(yè)規劃，希望能幫到大家!
大家會(huì )發(fā)現隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，醫療水平也在提高，于是醫藥這方面的職業(yè)也變得火熱。醫藥銷(xiāo)售行業(yè)在近兩年遇到了很多看似正在改變醫藥代表職業(yè)的變化態(tài)勢，從反腐暴風(fēng)下外企突遇零下100度到招標新模式鼓勵醫院嘗試二次議價(jià)，從傳統醫藥商業(yè)運營(yíng)到互聯(lián)網(wǎng)躍躍欲試準備攻城掠地，從大包、小包的財富積累絲綢之路到新版GSP(藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范)實(shí)施的卡緊商業(yè)措施;從單體藥店的小康生活到連鎖藥店爭做區域價(jià)格壟斷的龍頭老大。這些眼花繚亂的陣勢讓很多醫藥同仁戰戰兢兢、如履薄冰獨行在媒體高度關(guān)注下的醫藥銷(xiāo)售之路上。
要說(shuō)沒(méi)有一絲恐慌，沒(méi)有一些憂(yōu)慮那是不可能的。想進(jìn)入行業(yè)的人仍在徘徊，想退出去的人心有太多的不甘;其實(shí)，醫藥行業(yè)從業(yè)人員一直都是在進(jìn)進(jìn)出出，很多新人都希望能找到一個(gè)穩定的幸福島來(lái)好好發(fā)展，然而，幾年時(shí)光一晃，那幸福島也是在游移的，只是那方向不再是我們想去的地方。
今天，我們進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，2年后我們是什么樣子?3年后我想達到什么目標，5年我是不是還在奮斗在一線(xiàn)，8年除了醫藥銷(xiāo)售職業(yè)，我是不是又有了其他想法?10年后，我是否找到自己喜歡的職業(yè)?怎樣珍惜現有的企業(yè)平臺去落實(shí)個(gè)人發(fā)展?
根據我個(gè)人的認知，我從醫藥銷(xiāo)售職業(yè)進(jìn)程，行業(yè)形勢與發(fā)展趨勢，能力積累，答疑解惑等四方面來(lái)交流。
第一、醫藥銷(xiāo)售職業(yè)進(jìn)程
在我們還未進(jìn)入銷(xiāo)售行業(yè)前，我們有一種朦朧的感覺(jué)就是我們現有的能力還是可以應對銷(xiāo)售中遇到的問(wèn)題的，雖然我們還不清楚未來(lái)會(huì )遇到哪些銷(xiāo)售難題，正是有了這樣自我意識，當我們從事醫藥銷(xiāo)售工作1-2個(gè)月后，我們發(fā)現在未曾深入了解的客戶(hù)與銷(xiāo)售環(huán)境特點(diǎn)讓我們屢屢碰壁，困苦不堪!
這期間又沒(méi)有經(jīng)受正規一些的培訓，或者遇到良好的帶教者，來(lái)解答一些疑問(wèn)遭遇到以前從未遇到過(guò)的銷(xiāo)售難題，那我們很快就進(jìn)入了第一個(gè)難關(guān)，自我能力的質(zhì)疑，懷疑自己是不是入錯行了!
經(jīng)歷過(guò)的人會(huì )憑著(zhù)經(jīng)驗寬慰我們要堅持，至于為什么，其中到底有哪些謎底，云里霧中有時(shí)難以說(shuō)明，實(shí)際上在堅持中我們隨著(zhù)與客戶(hù)交流的密切，對客戶(hù)與銷(xiāo)售環(huán)境進(jìn)一步熟悉，可以解決部分困惑問(wèn)題，這就是謎底。
除了疑難問(wèn)題的阻擋外，還有一部分新入行的同仁期望干上一年后就有豐碩的獎金收入，雖然不能排除這種幸運之事的存在，但大部分銷(xiāo)售同仁都是在2-3年的銷(xiāo)售工作后在收入上開(kāi)始有了起色。
所以，如果不控制好自己的期望的話(huà)，很多新人嘗試頻繁的跳槽來(lái)尋找這種機會(huì )，猶如水中撈月卻把自己職業(yè)的誠信度損耗殆盡，很多企業(yè)對跳槽特別頻繁的人員避而遠之就是這個(gè)道理。
既然頻繁屬于一個(gè)極端，手中會(huì )長(cháng)期擁有數量較少或產(chǎn)出較低的醫院，或產(chǎn)品品牌很不理想，或者所在的團隊實(shí)為誤人之境，不更換發(fā)展平臺繼續堅持留守觀(guān)望也會(huì )讓自己徘徊在淘汰邊緣。以上所說(shuō)的第一關(guān)境遇基本是每一位銷(xiāo)售同仁都要面對的關(guān)口。
當我們工作1年以后，要開(kāi)始對自己的市場(chǎng)精耕細作，未來(lái)3-5年如果不想轉移到其他市場(chǎng)的話(huà)，銷(xiāo)售工作的細節是每一位銷(xiāo)售同仁要認真對待的。銷(xiāo)售工作第2年是我們開(kāi)始總結經(jīng)驗嘗試快捷判斷解決問(wèn)題的重要時(shí)期，與同行加強交流，自我充電。
如果你想成為基層管理者的意愿很強，在競爭比較激烈的企業(yè)有時(shí)機會(huì )是很少的，但是，只要堅持，就有機會(huì )，只要你的業(yè)績(jì)和能力有保障，在企業(yè)就會(huì )有機會(huì )，這一點(diǎn)我深信不疑，因此很多同仁第一次競聘失敗就賭氣離開(kāi)優(yōu)秀的企業(yè)，是心態(tài)的問(wèn)題，我接觸過(guò)很多老總，大部分都經(jīng)歷過(guò)競聘失敗的過(guò)程。
對于想長(cháng)期在一塊固定的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的話(huà)，有社會(huì )關(guān)系或者說(shuō)在自己的家鄉當然會(huì )有很重要的幫助，有意思的是，很多銷(xiāo)售同仁都不是在自己的家鄉，同樣做的非常好。
在第四到第五年時(shí)，一部分同仁成為管理者，一部分同仁繼續留在一線(xiàn)，還有一部分同仁發(fā)現了更適合自己積累財富的職業(yè)，由于群中大部分人員還是一線(xiàn)人員，對于走上基層管理崗位的同仁的職業(yè)經(jīng)歷，我在這里就不說(shuō)了。
離職業(yè)目標越來(lái)越近的大招
在這十年中的前五年需要怎么做才能夠離自己的職業(yè)目標越來(lái)越近?我們需要什么樣的能力來(lái)支持呢?
我個(gè)人認為，我們醫藥銷(xiāo)售同仁需要在“五力”、“九工”、“四道”等方面著(zhù)重提升自己的能力。
五力主要是指驅動(dòng)力、抗壓力、親和力、觀(guān)察力、執行力：
驅動(dòng)力：要解決大家從事銷(xiāo)售工作的核心動(dòng)力，要定位清楚，自己從事醫藥銷(xiāo)售工作是為了掙錢(qián)積累財富，還是喜歡銷(xiāo)售這種有壓力和具有挑戰刺激性的工作，還是誤以為銷(xiāo)售是一件輕松的工作;驅動(dòng)力不能模糊，它屬于我們職業(yè)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機。
當你獲得了自己期望的財富，就要設置新的驅動(dòng)力因素，例如成為管理者�；蛘哂械呐笥颜f(shuō)，我要成為一個(gè)老板，不想在醫藥銷(xiāo)售行業(yè)繼續發(fā)展，這都沒(méi)問(wèn)題，因為你驅動(dòng)力會(huì )推動(dòng)你朝著(zhù)成為老板的職業(yè)發(fā)展方向給出動(dòng)力。
抗壓力：抗壓力不是天生的，隨著(zhù)我們職業(yè)驅動(dòng)力的推動(dòng)下，我們解決的困難逐漸增多，積累了實(shí)戰經(jīng)驗，對醫藥銷(xiāo)售活動(dòng)中遇到的困難已經(jīng)有了解決問(wèn)題的能力，能夠承受更多的.指標壓力。但這樣還不夠，我們還要了解自己承受壓力所帶來(lái)的反應，不是盲目地直接硬抗，而是有彈性地來(lái)承受。
例如，我們一個(gè)季度的指標壓力，會(huì )在思考有哪些增長(cháng)途徑可以保證完成，似乎有了明確的增長(cháng)途徑，核實(shí)了這種想法，我們的壓力瞬間卸下來(lái)，實(shí)際上，這種想法局限性很大，因為很多情況下無(wú)法落實(shí)，容易讓人在壓力之下出現心理焦慮，煎熬著(zhù)自己身心地健康。而我建議大家，要意識到很多工作壓力是要靠努力行動(dòng)后去緩解的，所以?xún)刃囊?ldquo;沒(méi)什么，還沒(méi)拼呢?怎能見(jiàn)分曉”的暗示心理來(lái)承受壓力。
親和力：做銷(xiāo)售之初，我們苦于自己不善于銷(xiāo)售話(huà)術(shù)，實(shí)際上，我們一直忽視了自己親和力的培養，親和力是指讓他人感受到我們是一個(gè)容易打交道的人，我們要保證自己是一個(gè)容易打交道的人，才能讓更多的客戶(hù)在初次見(jiàn)面時(shí)就減少陌生感。微笑、敬語(yǔ)、理解他人感受是親和力最基本的組成要素。
經(jīng)常會(huì )有很多大學(xué)生朋友問(wèn)我問(wèn)題，有些少數朋友以為在互聯(lián)網(wǎng)上雙方看不到各自的表情，省卻了必要的禮儀，“問(wèn)個(gè)問(wèn)題，我想做銷(xiāo)售，要學(xué)什么課程”、“你是做藥的，有個(gè)問(wèn)題回答一下，我以什么方式進(jìn)入這行最合適”每次見(jiàn)到類(lèi)似的問(wèn)題，我都會(huì )克服個(gè)人成見(jiàn)耐心地答復。
也許這些問(wèn)題讓人看了有不被尊重的感覺(jué)，但比起誤人子弟的錯誤不算什么，舉這個(gè)例子，也是說(shuō)明有時(shí)因為一句話(huà)會(huì )讓客戶(hù)感覺(jué)與我們打交道是不愉快，逃避的方式就是直接拒絕我們而不會(huì )告訴我們原因。即使不做銷(xiāo)售，人們也是喜歡和那些有素養容易相處的人交流，不是嗎?
觀(guān)察力：不具備觀(guān)察力的人，是無(wú)法把工作做細致的，實(shí)際上每位同仁都會(huì )在2歲到6歲屬于觀(guān)察力強大的時(shí)期，為我們的模仿行為提供了雄厚的基礎，為學(xué)習生活技能提供了源源不斷的動(dòng)力;人類(lèi)25歲以后，由于感興趣的事物逐步趨向固定，觀(guān)察力下降很厲害，這也是為什么細心的人遠遠少于粗心大意的人的原因。
但是做銷(xiāo)售，必須通過(guò)訓練和實(shí)踐把下降狀態(tài)的觀(guān)察力提升起來(lái)�？蛻�(hù)諸多的行為和工作的環(huán)境都要通過(guò)我們觀(guān)察來(lái)判斷客戶(hù)的需求和心理趨向，當醫生告我們不合適做銷(xiāo)售時(shí)，這是醫生用他所接觸過(guò)善解人意的其他代表來(lái)衡量我們的粗心與對醫生的不理解，但也不要氣餒，能力的提高必須經(jīng)過(guò)一個(gè)完善過(guò)程，只要我們能力在提升，很多結論都是相對固定而言的，不能當作定論。
執行力：我們要有行動(dòng)意識，要動(dòng)起來(lái)，銷(xiāo)售初期，有人會(huì )建議我們說(shuō)，要三思而后行，但這要針對不同時(shí)期而言，有一位朋友詢(xún)問(wèn)我有沒(méi)有預防客戶(hù)拒絕的方法，他想學(xué)會(huì )了再去見(jiàn)客戶(hù)，我建議是先見(jiàn)客戶(hù)。
其次不要把拒絕當作死敵，當試圖確認所有的路都是正確的，我們才敢行走，那沒(méi)路怎么辦呢?勇于實(shí)踐是硬指標。在執行力中，還要講究效率，盡量拋掉拖沓的習慣，有拖沓習慣的人，不止是銷(xiāo)售工作要比他人多付出時(shí)間成本，整個(gè)人生的質(zhì)量都會(huì )受到嚴重影響。
“九工”主要是指九項能力，溝通、演講、談判、感召、自控、學(xué)習、專(zhuān)業(yè)、產(chǎn)品知識、行業(yè)常識;這九項大家一看都明白，銷(xiāo)售人員之間的能力拉開(kāi)差距主要在這九項。
“四道”是指積累之道、創(chuàng )業(yè)之道、為人之道、智慧之道。
積累之道：做銷(xiāo)售不是“速成班”，剛出道就想掙大錢(qián)，進(jìn)好企業(yè)，留在好的崗位上。尤其是對那些抱著(zhù)“一年掙大錢(qián)”想法的新人準備進(jìn)入醫藥銷(xiāo)售行業(yè)，我善意的告誡，由于當下浮躁社會(huì )，很多依靠權力或其他違法路徑不正常地獲得大量財富的人給社會(huì )樹(shù)立了“成王敗寇”急躁心理。
有人也反駁過(guò)我，于老師論資排輩的時(shí)代已不存在了，年輕人越來(lái)越優(yōu)秀;我從不否認少數人在特定環(huán)境表現優(yōu)秀，但對于大多數的人來(lái)說(shuō)，超越時(shí)間上的積累不現實(shí)，沉住氣努力，自有耕種豐收的節氣來(lái)臨。
7.醫藥大學(xué)生職業(yè)規劃與職業(yè)價(jià)值觀(guān)
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