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大學(xué)生就業(yè)還需職業(yè)規劃來(lái)治本
大學(xué)生就業(yè)難眾所周知,試問(wèn)為何會(huì )如此之難呢?難道真的是因為缺少就業(yè)崗位嗎?就業(yè)難并非簡(jiǎn)單意義上的崗位缺口大,而是供需之間的結構性矛盾,即有的崗位么沒(méi)人做,有的崗位人太多。而造成供需結構性矛盾的一個(gè)重要原因是求職者的個(gè)人因素,大量的求職者難以適應社會(huì )需要。目前,根據向陽(yáng)生涯七年來(lái)對就業(yè)市場(chǎng)的研究,發(fā)現存在于求職者身上的問(wèn)題有以下三大通病:
一、職業(yè)定位不清,求職目標不明。
大量的求職者,包括90%以上的大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場(chǎng)感到茫然,不知道自己要做什么工作、能做什么工作,即便是找到了一份工作也做得不長(cháng)久,工作滿(mǎn)意度極低,頻繁跳槽換工作,最終導致大量的求職者變身為"跳蚤族",一年換五六份工作的小年輕大有人在。
二、缺乏核心能力,就業(yè)競爭力弱。
包括大學(xué)畢業(yè)生在內的大量求職群體跟不上經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求,專(zhuān)業(yè)知識和技能根本不能滿(mǎn)足崗位所需,始終處于被市場(chǎng)淘汰的邊緣,就像馬云所說(shuō):他們學(xué)的和我們用的不一樣。這就必然導致很多求職者無(wú)法勝任當前崗位,還沒(méi)捱到試用期就已被企業(yè)辭退。
三、工作主動(dòng)性弱,缺乏職業(yè)規劃。
相當多的求職者職業(yè)素養不高,既不熱愛(ài)工作更不主動(dòng)地解讀工作,很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有為數不少的人,對于尚未掌握的專(zhuān)業(yè)知識也不虛心請教,嚴重缺乏核心競爭能力,更談不上對自己未來(lái)3-5年的職業(yè)發(fā)展做出任何的規劃,放任自流。
為此,要解決就業(yè)難題,就必須解決好求職者自身的突出問(wèn)題。
首先,就業(yè)者必須明確職業(yè)定位和目標。
許多人在選擇職業(yè)前沒(méi)有很好的自我定位,也不了解社會(huì )需要的是怎樣的人才。在學(xué)校的時(shí)候,別人學(xué)德語(yǔ),他也去學(xué)德語(yǔ),人家選修外貿,他也盲目跟風(fēng)，絲毫不考慮自己的興趣愛(ài)好和擅長(cháng)的專(zhuān)業(yè),更沒(méi)有對自己今后可長(cháng)遠發(fā)展的職業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行甄選和規劃,結果造成了很大程度上的資源浪費,于是社會(huì )上熱門(mén)職業(yè)越熱,冷門(mén)職業(yè)越冷。等到自己畢業(yè)邁出象牙塔的大門(mén)時(shí),才發(fā)覺(jué)根本找不到當初那個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的對口工作,于是只好擠入求職大軍隨便找個(gè)工作先解決自己的溫飽問(wèn)題,最終造成的結果是個(gè)人痛苦,企業(yè)也痛苦。個(gè)人頻繁跳槽,累積不了有價(jià)值的工作經(jīng)驗,而企業(yè)則持續缺少經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀人才,由此便加劇了職場(chǎng)的惡性循環(huán)。
其次,在工作中求證更多的人生價(jià)值。
目前許多職場(chǎng)人太過(guò)考慮眼前的經(jīng)濟利益,希望付出之后立即就可以得到回報,然而,職場(chǎng)之道很大程度上在于:你實(shí)際所創(chuàng )造的價(jià)值跟你的回報是成正比的，而在一個(gè)人創(chuàng )造較大的價(jià)值之前必須經(jīng)歷一段時(shí)間的歷練、學(xué)習和積累。而很多人的價(jià)值觀(guān)恰恰與此相悖,人們追求輕松的工作,喜歡安逸的環(huán)境,期望更高的回報,但卻不愿意付出更多。特別是在經(jīng)濟條件較好的情況下,很多人在職場(chǎng)中遇到困難時(shí),想到的更多是逃避,所以我們身邊的"啃老族"、"宅男宅女"也變得越來(lái)越多。
要怎樣才能解決上述問(wèn)題呢?職業(yè)規劃不僅可以破解就業(yè)難堅冰,更是解決就業(yè)問(wèn)題的根本之道。因為職業(yè)規劃能夠最大程度地解決人們明確職業(yè)定位、確立清晰的職業(yè)目標、尋求最佳的發(fā)展通道這三大問(wèn)題,職業(yè)規劃對就業(yè)的直接促進(jìn)作用表現在以下六個(gè)方面:
1)求職速度加快
當你有明確的求職目標時(shí),就會(huì )有更多的理由去說(shuō)服用人單位,告訴企業(yè)負責人,你就是他最合適的人選,對企業(yè)來(lái)說(shuō),他們也都希望能在最短的時(shí)間內找到最合適的人選。當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來(lái)時(shí),你離應聘成功就已經(jīng)非常近了。
2)求職成本降低
因為你有非常明確的職業(yè)目標,所以你根本不用去漫天撒網(wǎng),在各個(gè)你認為可能的工作機會(huì )前都投上你的簡(jiǎn)歷,因為那將極大地花費你的時(shí)間成本。單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會(huì )降低很多,再加上第一條所說(shuō)的我們的求職速度將大大的增加,所以掌握了職業(yè)規劃的方法再找工作,時(shí)間將大幅縮短。
3)工作持久性增強
很多人頻繁跳槽多是因為對工作本身的不認同,這種不認同很可能是無(wú)意識的,但如果是有意識的,將勢必更加快你的離職速度。比如跟老板或同事稍有矛盾,或是經(jīng)濟收入未達預期,而這時(shí)外面稍有誘惑,你就極易選擇離職,尋求表面上看起來(lái)"更好的發(fā)展"。而有了明確的職業(yè)規劃以及目標時(shí),你就會(huì )清楚地知道自己得到這份工作的意義,是為積累經(jīng)驗還是為提升技能,亦或為了歷煉自己,而此時(shí)哪怕有再大的挑戰和誘惑,你對工作的選擇必定會(huì )更加的慎重,因為你知道這份工作帶給你的究竟是什么。
4)工作滿(mǎn)意度更高
因為對工作和職業(yè)的高度認同,所以你會(huì )更加投入地工作,工作主動(dòng)性也會(huì )大大增強。你會(huì )每天很渴望工作時(shí)間的到來(lái),你有總也用不盡的動(dòng)力和能量,你不再把工作當成純粹的工作,而是生活中密不可分的一部分,你可以享受工作帶來(lái)的無(wú)窮樂(lè )趣,因為從工作中你可以獲得莫大的成就感和幸福感。
5)充分提升核心競爭力
當你明確了自己的職業(yè)規劃和選擇時(shí),就很自然的知曉了自己需要提升和鍛煉什么,自己的核心競爭能力在哪里等一系列問(wèn)題。這樣,在工作中你可以輕松地獲得更好的發(fā)展,你的人生價(jià)值和社會(huì )價(jià)值也都可以順利地體現出來(lái),這時(shí)哪怕你想跳槽,你也無(wú)需向人求助,因為當你在某個(gè)領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時(shí),好工作自然會(huì )主動(dòng)來(lái)找你。
6)獲得更高的回報
當你對工作更加專(zhuān)著(zhù)和投入時(shí),你的職業(yè)競爭力也將一并得到提升,這時(shí)你也必然能給企業(yè)和社會(huì )創(chuàng )造更多的價(jià)值經(jīng)及財富,而你隨之而來(lái)的回報也必定是豐厚的,名譽(yù)、物質(zhì)、精神等方面的回報都會(huì )主動(dòng)、迅速地聚集到你的身邊。
試想一下,每位就業(yè)者如果都掌握了職業(yè)規劃的知識和求職就業(yè)的技能,或是得到了權威職業(yè)規劃機構的專(zhuān)業(yè)人士幫助,能快速進(jìn)行自我職業(yè)定位,并確定清晰的職業(yè)目標,有計劃地進(jìn)行實(shí)施,找工作還會(huì )如此之難嗎?建設和諧的社會(huì )需要和諧的就業(yè)環(huán)境。向陽(yáng)生涯在此竭力倡導,立足當下緊迫時(shí)刻,在全社會(huì )開(kāi)展一場(chǎng)全民職業(yè)規劃普及行動(dòng),使無(wú)業(yè)者有業(yè),讓有業(yè)者樂(lè )業(yè)。通過(guò)職業(yè)規劃讓人們愿意工作,樂(lè )意工作,讓其在滿(mǎn)意的職位上創(chuàng )造更多更多大的價(jià)值,這樣不僅能解決每個(gè)人的生計問(wèn)題,更可以提升整個(gè)社會(huì )的競爭力,為國家解決就業(yè)難題。職業(yè)規劃能夠推動(dòng)和諧的就業(yè)循環(huán),要實(shí)現這一目標,中國就必須有一大批具有專(zhuān)業(yè)水準的職業(yè)規劃師,推動(dòng)全民普及職業(yè)規劃這一戰略的實(shí)施。而目前,我國這方面的專(zhuān)業(yè)人才非常匱乏,人才處于稀缺狀態(tài)。因此,當前培養一批專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師隊伍、培養全民族的職業(yè)規劃意識迫在眉睫。
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