職業(yè)規劃的兩大盲點(diǎn)
時(shí)光飛逝，伴隨著(zhù)比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，你是否每天忙碌，但成果有限，該好好規劃一下自己接下來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路了。但是你知道怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編整理的職業(yè)規劃的兩大盲點(diǎn)，希望對大家有所幫助。
職業(yè)生涯規劃作為現代人力資源管理的重要組成部分，已經(jīng)為越來(lái)越多的企業(yè)認識，同時(shí)，也有越來(lái)越多的企業(yè)正在進(jìn)行這項工作。職業(yè)顧問(wèn)工作實(shí)踐看，員工和企業(yè)在進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的時(shí)候，至少存在以下兩個(gè)盲點(diǎn)。
盲點(diǎn)一：
職業(yè)選擇在職業(yè)生涯規劃中占重要地位。而職業(yè)選擇應該綜合考慮個(gè)人以及社會(huì )環(huán)境的因素。
個(gè)人的職業(yè)生涯規劃是指個(gè)人和組織相結合，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)條件進(jìn)行測定、分析、總結研究的基礎上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實(shí)現這一目標作出行之有效的安排。
職業(yè)選擇是其中的一部分內容。特別是對于初踏入社會(huì )的畢業(yè)生，職業(yè)選擇的正確與否，關(guān)系著(zhù)事業(yè)的成功與失敗，因此它在職業(yè)生涯規劃中占據著(zhù)重要的地位。但是在實(shí)踐中，往往會(huì )輕視這一點(diǎn)，或者認為完備的職業(yè)生涯規劃可以彌補職業(yè)選擇的錯誤。其實(shí)不然。那么，職位選擇應該注意什么呢？
興趣并不是職業(yè)選擇的唯一依據。我們認為，職業(yè)選擇應該綜合考慮個(gè)人以及社會(huì )環(huán)境的因素。這里的個(gè)人因素包括個(gè)人的性格、興趣以及能力等。社會(huì )環(huán)境是社會(huì )的就業(yè)狀況、勞動(dòng)力需求等。這些因素決定或者影響著(zhù)個(gè)人的就業(yè)選擇。
在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)還必須從社會(huì )需要出發(fā)，原因不言而喻。因為如果社會(huì )不需要，則根本談不上職業(yè)選擇，更談不上職業(yè)生涯規劃。所以，個(gè)人能夠選擇一個(gè)能滿(mǎn)足自己最大興趣，發(fā)揮自己最佳才能，適合自己最優(yōu)性格，同時(shí)滿(mǎn)足社會(huì )需求的職業(yè)，這樣的職業(yè)選擇無(wú)疑是成功的。
需要指出的是，職業(yè)選擇要求的各因素在不同的.人心中，權重是不一樣的，有時(shí)甚至可以撇開(kāi)某因素不論。
正確的職業(yè)選擇只是職業(yè)生涯規劃的一部分。完整的職業(yè)生涯規劃還包括訂立目標，制定行動(dòng)計劃以及評估反饋等。它也是一個(gè)計劃、調整與控制的動(dòng)態(tài)過(guò)程。
盲點(diǎn)二：
企業(yè)在員工職業(yè)生涯規劃中，應該起到推波助瀾的作用。
事實(shí)上，員工的職業(yè)生涯規劃應該與企業(yè)的發(fā)展結合在一起。企業(yè)要為員工創(chuàng )造職業(yè)生涯發(fā)展的環(huán)境。通常有效的作法是，企業(yè)要與員工在職業(yè)生涯規劃上保持定期有效的溝通。為了做到這一點(diǎn)，有些企業(yè)會(huì )尋找一些資深員工作為職業(yè)生涯輔導人，一般都是部門(mén)的負責人。他們在員工分析與定位自己的時(shí)候就應該與員工在一起，并為其提供幫助。為了使企業(yè)成為員工職業(yè)發(fā)展的平臺，職業(yè)輔導人，包括人力資源部門(mén)，還應該為員工職業(yè)發(fā)展提供有利的條件和創(chuàng )造機會(huì )。例如：組織相關(guān)培訓，使員工掌握相應技能；公開(kāi)公司關(guān)于職業(yè)發(fā)展的信息，為員工選擇合適的崗位等。
最后，職業(yè)生涯輔導人與員工在工作年度結束時(shí)，就其本年度的工作表現進(jìn)行分析評價(jià)，檢驗員工的職業(yè)定位與職業(yè)方向是否合適，并協(xié)助明確下一年度的安排。更多熱門(mén)的文章分享閱讀：
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