職場(chǎng)個(gè)人職業(yè)生涯規劃范文
指縫很寬，時(shí)間太瘦，悄悄從指縫間溜走，如何才能提升自己，職業(yè)發(fā)展順利呢？現在就讓我們好好地規劃一下吧。職業(yè)規劃怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編精心整理的職場(chǎng)個(gè)人職業(yè)生涯規劃范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職場(chǎng)個(gè)人職業(yè)生涯規劃范文1
員工個(gè)人發(fā)展計劃員工個(gè)人發(fā)展規劃，一年做一次，在年初做，每半年(或一個(gè)季度)討論一次，可以與績(jì)效考核匹配，也可不匹配，個(gè)人感覺(jué)不匹配好，因為個(gè)人發(fā)展規劃，是主要用于自我發(fā)展和自己監督用的，以自己的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)。但績(jì)效考核是用于考核和發(fā)薪水的，同時(shí)，二者是有關(guān)聯(lián)的，可以用個(gè)人發(fā)展規劃，去督促該成員呈現出好的績(jì)效考核。
作為主管，幫助成員制定個(gè)人發(fā)展規劃，引導他圍繞團隊工作為核心，進(jìn)行規劃工作。
另外，主管通過(guò)該規劃和交流，發(fā)現該成員更多的閃光點(diǎn)，為團隊工作做出更大的貢獻;同時(shí)，主管可以根據個(gè)人發(fā)展規劃，為每個(gè)成員創(chuàng )造他需要的崗位和條件，以期每個(gè)人都能工作在離自己興趣和特長(cháng)相近和重合的地方。
另外，注意引導成員，當工作有時(shí)不能達到規劃需要時(shí)，也應該努力工作，即工作永遠比個(gè)人規劃優(yōu)先;而不應該以個(gè)人規劃去否定當前工作的必要性。
個(gè)人發(fā)展規劃包括的內容：
a)近期的職業(yè)目標：近期希望達到一個(gè)什么樣子的職業(yè)狀況，如職位、工作內容描述、行業(yè)定位等，盡可能的明確，越清晰越好，可評估性要強。
b)期望發(fā)展的方向：自己的興趣愛(ài)好是什么，近期期望向那些方面發(fā)展。
c)從那些方面有待提高：為達到近期職業(yè)目標，根據自己的期望發(fā)展方向，在那些方面需要進(jìn)一步提高，如技術(shù)、項目管理、交流溝通能力、文檔寫(xiě)作等。
d)合理化建議：主要列寫(xiě)對團隊和項目的發(fā)展建議。
e)自己當前主要工作：列寫(xiě)自己當前工作的主要內容，一看這份文檔，就很明白目前做的事情，與他的期望契合度，以及有多大差距，(此內容根據需要，可舍掉)。
f)注意：既然是規劃，不要太冗長(cháng)，2頁(yè)紙即可，關(guān)鍵實(shí)現目標明確，也好評估即可。
這個(gè)規劃是我自己根據自己經(jīng)驗總結的，實(shí)施了好幾年，還是為團隊成員的進(jìn)步，起到不少的指導和監督作用。
職場(chǎng)個(gè)人職業(yè)生涯規劃范文2
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，如何才能讓自己的事業(yè)達到一定的高峰擬定一份有譜的職業(yè)生涯發(fā)展規劃很有必要，這意味著(zhù)你對自己的未來(lái)有一些明確的目標，不至于蒙混過(guò)日子。一般來(lái)說(shuō)初入職場(chǎng)首先要學(xué)會(huì )適應職場(chǎng)，其次就是如何勝任自己的工作，讓一份工作變成你的孩子一樣悉心照料。
工作第一年：熟悉職場(chǎng)
當你告別了青澀的校園生活，在職場(chǎng)的第一個(gè)任務(wù)就是熟悉職場(chǎng)。職場(chǎng)不比校園，很多事情明朗簡(jiǎn)單，職場(chǎng)就像一個(gè)小社會(huì )，只要進(jìn)去了難免會(huì )有渾水這種事。學(xué)習去適應周遭的環(huán)境，學(xué)會(huì )避免灘渾水，讀懂職場(chǎng)的一些潛規則，這些看似無(wú)關(guān)緊要的事是決定你日后判斷的一些重要因素。
工作第三年：勝任職務(wù)
進(jìn)入職場(chǎng)的第三年，相比你對這份工作，職場(chǎng)大環(huán)境都有一套自己的理解。你應該根據自己得到的一些信息對自己的職場(chǎng)目標進(jìn)行小范圍的規劃，在這一個(gè)階段里你能勝任哪個(gè)職務(wù)，對于這樣的一份工作如何做好。
工作第五年：優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)
進(jìn)入職場(chǎng)的第五年，你不應該只安于現狀，學(xué)會(huì )對自己有一些要求吧。如何從一個(gè)勞力者變成勞心者，多用腦子去做事，而不是用習慣去做事。習慣會(huì )讓人產(chǎn)生惰性，因此給自己一些挑戰打破常規，這樣才能有所突破。
職場(chǎng)個(gè)人職業(yè)生涯規劃范文3
初入職場(chǎng)，一個(gè)陌生又充滿(mǎn)新奇的世界。當你怯生生地走公司，面對陌生的面孔，這也意味著(zhù)你開(kāi)始了職場(chǎng)的實(shí)習生涯。在實(shí)習的這段時(shí)間里，你應學(xué)什么，干什么，得到什么，現在是你該好好規劃的時(shí)候了。
首先要解決目標定位問(wèn)題。根據職場(chǎng)目標的生存、積累、發(fā)展實(shí)現三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的'愿望、舉動(dòng)卻都是愚蠢的。
其次就是解決心態(tài)問(wèn)題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動(dòng)才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會(huì )像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會(huì )像對待客戶(hù)那樣準備好你學(xué)習所需的資料、文件，更未必會(huì )像對待專(zhuān)家那樣安排一個(gè)你理想的工作環(huán)境。面對這樣的現實(shí)，職場(chǎng)新人不具備挑剔、評價(jià)、質(zhì)疑或解釋規則的資格，只有主動(dòng)適應的權利。
最后就是具體操作的五個(gè)要點(diǎn)：
建立人和，熟悉環(huán)境
在10天內認識你同部門(mén)的所有人，在30天內認識與你工作有關(guān)的絕大多數人，以20人為底線(xiàn)。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個(gè)并不容易。在這個(gè)過(guò)程中觀(guān)察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場(chǎng)貴人。
進(jìn)入工作
工作環(huán)境內的打雜、任務(wù)、挑戰、意外、客戶(hù)、加班、會(huì )議甚至是別人推過(guò)來(lái)的雜事等等，都是有益的機會(huì )，能為你帶來(lái)操作經(jīng)驗和小小的成功體驗，甚至會(huì )帶來(lái)表現的機會(huì )。
別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀(guān)，暗自評價(jià)。因此，這個(gè)要點(diǎn)貫穿整個(gè)90天。
恰當表現
職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現在不挑揀、干活有始有終，圓滿(mǎn)完成。
好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱(chēng)。一個(gè)就是問(wèn)，問(wèn)專(zhuān)業(yè)、問(wèn)要求、問(wèn)不足，記住要過(guò)了腦子再問(wèn)，重復請教簡(jiǎn)單常識問(wèn)題會(huì )讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個(gè)就是對公司資料的研究學(xué)習，這些事最好在公司完成，外語(yǔ)學(xué)習則千萬(wàn)要回家，因為易生誤會(huì )。
人際是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快會(huì )聽(tīng)到和看到。多看、多想、多做、少說(shuō)是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來(lái)源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無(wú)從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標無(wú)關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。
去與留
第一個(gè)30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實(shí)實(shí)地工作下去。如果企業(yè)不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開(kāi)。一個(gè)缺少信用的組織絕非職業(yè)成長(cháng)的健康環(huán)境，對新人來(lái)說(shuō)也不例外。
如果用好的開(kāi)始是成功的一半來(lái)評價(jià)這90天之關(guān)鍵，立足點(diǎn)顯然是偏高、偏樂(lè )觀(guān)了，不如改成好的開(kāi)始是職場(chǎng)生存的第一關(guān)更貼切、更現實(shí)。
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