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軟件開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)職業(yè)生涯規劃書(shū)
軟件開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)職業(yè)生涯規劃書(shū)
前言
里士多德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人是一種尋找目標的動(dòng)物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標。”而這目標有大有小，有短期的也有用盡一生去完成的。目標也有多方面的有涉及學(xué)業(yè)、家庭、工作等。如今我們正處于20歲左右，無(wú)論根據薩帕的職業(yè)生涯發(fā)展五階段理論，即成長(cháng)期（1-14歲）、探索期（15-24歲）、確立期（25-44歲）、維持期（45-64歲）、衰退期（65歲以上），還是《黃帝內經(jīng)》第一篇《上古天真論》中對人體的的成長(cháng)與衰老作了階段性劃分的女子二七、男子二八后后天生命的開(kāi)始，都說(shuō)明現在是進(jìn)行職業(yè)目標尋找即職業(yè)生涯規劃的黃金時(shí)期。
什么叫職業(yè)生涯規劃？從廣義上來(lái)說(shuō)，生涯即是指一個(gè)人的一生從始到終的整個(gè)經(jīng)歷。而我們在職業(yè)方面所說(shuō)的生涯，更多的是指狹義的生涯概念。從狹義上來(lái)說(shuō),職業(yè)生涯規劃是指個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，通過(guò)對職業(yè)生涯的主客觀(guān)因素分析、總結和測定，確定一個(gè)人的奮斗目標，并為實(shí)現這一事業(yè)職業(yè)目標，而預先進(jìn)行生涯系統安排的過(guò)程。在今天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)生涯規劃開(kāi)始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現公司“以人為本” 的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續成長(cháng)，職業(yè)生涯規劃是一種有效的手段；而對每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規劃，勢必會(huì )造成生命和時(shí)間的浪費。作為當代大學(xué)生，若是帶著(zhù)一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì )怎能滿(mǎn)足社會(huì )的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著(zhù)為自己擬定一份職業(yè)生涯規劃，將自己的未來(lái)好好的設計一下。有了目標，才會(huì )有動(dòng)力。
第一章節 自我認知
一、自我認知
自我心理:
良好的身體素質(zhì)，精神飽滿(mǎn)，朝氣蓬勃。喜歡運動(dòng)，如足球、羽毛球、乒乓球。
我的個(gè)性
優(yōu)點(diǎn)：有責任感，誠實(shí)守信，有一定的洞察能力，較體貼。善于與進(jìn)行溝通，有良好的團隊合作精神；做事有條不紊。虛心好學(xué)，善于吸收別人的優(yōu)點(diǎn)，知錯就改。心態(tài)樂(lè )觀(guān)，積極主動(dòng)。勇于挑戰自我，在困難中茁壯成長(cháng)，充滿(mǎn)活力。
缺點(diǎn)：臨場(chǎng)應變能力欠佳，膽小，不善于表達，不夠果斷。有時(shí)自己有一點(diǎn)小氣。本人很粗心，讓人看著(zhù)有點(diǎn)不負責的狀態(tài)。
自我興趣：
人文素質(zhì)方面：從小受到家人的耳濡目染，對書(shū)有獨特的親近感。
學(xué)習方面：喜歡與書(shū)本打交道，能夠獨立的學(xué)習，有良好的學(xué)習動(dòng)力，經(jīng)常與同學(xué)、老師探討深究問(wèn)題。和別人合作完成項目更是有一種無(wú)比自豪的感覺(jué)。
政治修養方面：對于黨派上，有著(zhù)自己的看法，從不盲目地跟從任何一個(gè)黨派。更不盲目相信任何一個(gè)黨派。對黨派是一個(gè)討厭的態(tài)度。
工作方面: 有條不紊地處理事情是一種享受，和伙伴一同做項目更是一種樂(lè )趣。團隊合作是協(xié)調能力的一種體現，是對自己的一種肯定。
二、他人評價(jià)（360C分析）
除了對自己的全面分析外，我還結合了360C的多角度來(lái)做客觀(guān)的分析，從而能夠較全面、客觀(guān)地了解有關(guān)自己優(yōu)缺點(diǎn)、能力等信息，以作為制定個(gè)人未來(lái)職業(yè)生涯及能力發(fā)展的參考。
三、綜合評價(jià)
通過(guò)多角度對自己興趣、個(gè)性的剖析，對自己的認識還應該從自己的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力來(lái)了解自己。
工作經(jīng)歷介紹：
實(shí)踐能力介紹 專(zhuān)業(yè)技能介紹
四、個(gè)人分析小結
小結
第二章節 職業(yè)認知
所謂“知己知彼，百戰百勝”。那么自己除了要了解自己的自身素質(zhì)外，還需要了解對自身造成影響的外界因素。
一、外部環(huán)境分析
1、社會(huì )環(huán)境分析：
介紹：IT就是Information Technology,也就是信息技術(shù),不過(guò)行業(yè)內的人也經(jīng)常談笑自己是"挨踢"行業(yè)的人,可見(jiàn)這個(gè)行業(yè)競爭之激烈,變化之迅速.
IT行業(yè)主要從事3C產(chǎn)品的研發(fā),生產(chǎn)和銷(xiāo)售,相對傳統行業(yè),他算是高科技企業(yè),然而IT頁(yè)發(fā)展到現在,主要的行業(yè)核心技術(shù)仍然掌握在美國少數幾個(gè)公司手中.行業(yè)分工也比較明確.
3C產(chǎn)品指計算機(Compter),通訊(Commucation)和消費類(lèi)電子(Consumer electronics).其實(shí)這種劃分也只是按照產(chǎn)品種類(lèi)來(lái)劃分的,企業(yè)真正在研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售中區別不大,就像我本來(lái)從事電腦主板的研發(fā),現在卻進(jìn)入了通訊行業(yè)。對研發(fā)來(lái)說(shuō),3C產(chǎn)品都是由硬件、軟件和測試人員組成,技術(shù)相差不大.
IT行業(yè)按照產(chǎn)品化的過(guò)程.分為研發(fā),如intel(其實(shí)他不完全做研發(fā))；生產(chǎn)，如臺資的代工廠(chǎng);市場(chǎng)品牌,如DELL,HP和Lenovo.但是各個(gè)環(huán)節又可分為上游企業(yè)，如intel;中游企業(yè),如很多臺資;下游企業(yè),很多雜牌廠(chǎng)商.
3C產(chǎn)品代表性企業(yè):
計算機(Compter):主要產(chǎn)品是提供通用PC機,服務(wù)器,筆記本電腦等.芯片廠(chǎng)商intel,AMD,VIA,nVadia,Ati,SIS,ALI等.板卡廠(chǎng)商ASUS,微星,技嘉,升技等,軟件廠(chǎng)商微軟,SAP,甲骨文,AMI,Phoenix等.品牌廠(chǎng)商DELL,HP和Lenovo.集成方案提供商IBM等.
社會(huì )主要行業(yè)招聘
通訊(Commucation):主要產(chǎn)品是電信和企業(yè)網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品和終端設備,如路由器、交換機、手記等.又可分為數通網(wǎng)絡(luò )、固定網(wǎng)絡(luò )、無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò ).不過(guò)現在的通訊企業(yè)產(chǎn)品一般都覆蓋了3個(gè)方面.如Cisco(主要做數通,全球最大)、juniper(主要做數通)、Nortel(北電,綜合廠(chǎng)商)、Siemens、阿爾卡特、朗訊、Moto、Nokia、索愛(ài)、華為、中興等.
消費類(lèi)電子(Consumer electronics) :主要是數碼產(chǎn)品,如MP3、MP4、數碼相機、數碼攝像機、攝像頭.這方面的企業(yè)比較雜,除數碼相機和攝像機,由于技術(shù)含量比較高,如CCD器件,目前基本上被日本企業(yè)所壟斷.其他產(chǎn)品的技術(shù)含量不高，所以進(jìn)入的企業(yè)比較多。
現狀：（IT行業(yè)地位）具有高技術(shù)含量、高附加值特點(diǎn)的信息產(chǎn)業(yè)已成為眾多發(fā)達國家保持經(jīng)濟持續增長(cháng)的最重要手段。而作為信息產(chǎn)業(yè)中最活躍、最智力密集也是發(fā)展最快的軟件產(chǎn)業(yè)，更是成為各國政府關(guān)注的焦點(diǎn)。軟件業(yè)的發(fā)展關(guān)系到一個(gè)國家的政治和未來(lái)，軟件產(chǎn)業(yè)將成為21世紀擁有最大產(chǎn)業(yè)規模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。作為信息產(chǎn)業(yè)的核心，作為國家經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的戰略性基礎，軟件的價(jià)值及其所具有的巨大輻射性和帶動(dòng)性作用將得到社會(huì )各方面的足夠重視，軟件市場(chǎng)的進(jìn)一步培育和完善將成為必然。預計到2011年該市場(chǎng)將形成超過(guò)1300億元的市場(chǎng)規模。軟件產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節的全面創(chuàng )新將共譜推動(dòng)未來(lái)軟件市場(chǎng)可持續發(fā)展的協(xié)奏曲。中國在軟件總體設計、軟件項目管理、軟件研發(fā)等方面缺乏高層次人才，整體上存在結構不合理，知識更新速度慢，不適應國際化要求的弊端。在軟件人才輸出方面，在基礎程序端缺乏熟練編程的技術(shù)工人，在結合應用端缺乏了解業(yè)務(wù)需求的項目管理人員；在軟件人才培養方面，傳統的模式與企業(yè)發(fā)展需求之間的矛盾逐漸加深。隨著(zhù)我國信息產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，應用型專(zhuān)門(mén)人才變得較為缺乏，從最近關(guān)于基礎軟軟件人才“供不應求”的新聞來(lái)看，軟件研發(fā)人才的匱乏已成為我國基礎軟件業(yè)發(fā)展緩慢的一大瓶頸。
2、人才需求分析：
�。�1）人們傳統理念中IT崗位人員應具備的素質(zhì)與企業(yè)實(shí)際招聘中的期待和考察的關(guān)鍵素質(zhì)有所差異 。
求職者普遍認為企業(yè)對研發(fā)人員（軟件工程師）的“邏輯思維能力”要求很高。形成這樣的印象的主要原因是大家都看到眾多企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)都會(huì )要求被試完成大量的邏輯思維能力題目。而《中國IT從業(yè)人員心理特征研究報告》呈現出：企業(yè)認為研發(fā)人員具有的優(yōu)秀素質(zhì)中排在前幾位的實(shí)際上是：“溝通能力”、“團隊合作”、“學(xué)習能力”，而“邏輯思維能力”僅排在第6位。
人們認為IT從業(yè)人員是做與技術(shù)相關(guān)的工作的，因此整天對著(zhù)電腦“少言寡語(yǔ)”并沒(méi)有問(wèn)題，甚至可能還會(huì )是個(gè)優(yōu)點(diǎn)。但通過(guò)分析我們發(fā)現，企業(yè)方面對幾乎所有IT相關(guān)崗位，無(wú)論是銷(xiāo)售、技術(shù)支持甚至是研發(fā)工作，對求職者“溝通能力”的要求都相當高。
我們通常理解銷(xiāo)售人員要想有突出的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，就首先要有突出的個(gè)人表達能力，其實(shí)也不完全準確。經(jīng)過(guò)研究我們發(fā)現，企業(yè)也很看重銷(xiāo)售人員的“組織能力”，這可能也迎合了IT行業(yè)不再相信英雄主義的發(fā)展趨勢。
�。�2） 績(jì)效優(yōu)秀人員贏(yíng)在關(guān)鍵點(diǎn)上
研究發(fā)現，績(jì)效優(yōu)秀的管理人員和績(jì)效一般的管理人員在“情緒控制能力”方面有明顯的差異。在研究過(guò)程中發(fā)現，很多管理人員在其他方面的素質(zhì)基本接近的情況下，“情緒控制能力”的差異可能是造成績(jì)效差別的核心原因。
在不斷提倡創(chuàng )新的IT行業(yè)，管理人員的“踏實(shí)”可能成為缺點(diǎn)。研究發(fā)現，優(yōu)秀管理人員往往不如普通管理人員“踏實(shí)”。 IT技術(shù)支持人員中，績(jì)效高于其他同事是因為有突出的“口頭表達能力”。
隨著(zhù)IT企業(yè)規模擴大，分工模塊化和規范化，企業(yè)的創(chuàng )新更多地依賴(lài)組織協(xié)作和流程優(yōu)化，對個(gè)別人員的創(chuàng )新能力的依賴(lài)有所降低。報告顯示，企業(yè)當中績(jì)效優(yōu)秀的研發(fā)人員和績(jì)效普通的研發(fā)人員在“創(chuàng )造性”方面的表現沒(méi)有特別明顯的差異。
依據深度訪(fǎng)談中素質(zhì)在所有崗位中的提及率排名以及素質(zhì)重要性程度評定排名兩項指標，根據項目的需要以及考慮到素質(zhì)模型的實(shí)用性，最后確定了12個(gè)職業(yè)核心素質(zhì)，其它四類(lèi)崗位分別又有各自崗位核心素質(zhì)。如下圖：
四類(lèi)崗位職業(yè)核心素質(zhì)與崗位核心素質(zhì)
3、家庭和學(xué)校環(huán)境分析
家庭環(huán)境：
學(xué)校分析:
4、職業(yè)分析
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )的全面到來(lái)，對軟件開(kāi)發(fā)人才的需求量將會(huì )繼續加大。甚至幾乎每個(gè)單位都需要精通計算機的人才。我們的就業(yè)前景還是很光明的。這個(gè)行業(yè)找個(gè)工作簡(jiǎn)單，做好一個(gè)工作卻不易。所以更加要求我們要不斷充電，積極提升自己的競爭力。
5、地域分析
廣東省是一個(gè)經(jīng)濟發(fā)達的省份，省會(huì )廣州經(jīng)濟各方面更是發(fā)達，所以前途比較好。廣州是一個(gè)不錯的城市，我對它也比較喜愛(ài)，希望以后還留在廣州。作為廣東省的省會(huì )，它的治安各方面都比較穩定，這在無(wú)形之中也促進(jìn)了各行各業(yè)的更加穩定地發(fā)展。
二、目標職業(yè)分析
職業(yè)的選擇是人生中最重要的決擇，因為它關(guān)系到一個(gè)在行業(yè)上的發(fā)展，同時(shí)也是一個(gè)人為社會(huì )的貢獻。
�。�1）職位名稱(chēng)
CIO(Chief Information Officer)
�。�2）崗位說(shuō)明
要有較強的組織與領(lǐng)導能力，同時(shí)要有較強的專(zhuān)業(yè)知識。
�。�3）工作內容CIO負責完成公司的整體信息化工作目標，帶領(lǐng)公司的信息化團隊制定公司整體的信息化規劃，規劃設計與建設整合企業(yè)信息系統，包括業(yè)務(wù)信息系統、財務(wù)信息系統、管理信息系統、HR信息系統以及OA系統等，執行與實(shí)施公司整體的信息化建設，支撐公司的整體運營(yíng)。
�。�1）全面規劃與整合業(yè)務(wù)信息系統、財務(wù)信息系統、內控信息系統、HR信息系統以及OA系統，實(shí)施公司整體的信息化建設；
�。�2）全面建設和管理公司數據庫資源；
�。�3）根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略，考慮和提出企業(yè)的信息戰略；
�。�4）推進(jìn)企業(yè)的信息化，包括基礎設施建設、人員配備、資源調配等。
4、任職資格
要完成角色轉變，提升自身在組織中的影響力；掌握溝通協(xié)作技巧；塑造IT執行力；培養團隊領(lǐng)導能力。
�。�1）轉換角色：一是從關(guān)注技術(shù)轉變?yōu)殛P(guān)注業(yè)務(wù)，二是從關(guān)注系統用戶(hù)的滿(mǎn)意度轉而關(guān)系最終客戶(hù)的滿(mǎn)意度，三是從關(guān)注信息管理轉而關(guān)注IT戰略與業(yè)務(wù)戰略的匹配。
�。�2）提升影響力：
�、訇P(guān)注組織業(yè)務(wù)發(fā)展。很多成功的CIO都和業(yè)務(wù)領(lǐng)導們（COO、CFO等）一樣關(guān)注組織業(yè)務(wù)的發(fā)展而不僅僅是信息技術(shù)的應用，他們可能花大量精力和時(shí)間同業(yè)務(wù)領(lǐng)導們交流業(yè)務(wù)方面的事務(wù)，并從中找到可以通過(guò)IT技術(shù)為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的機會(huì )。
�、诟橧T技術(shù)發(fā)展動(dòng)向。IT技術(shù)的快速發(fā)展是有目共睹的，領(lǐng)導型CIO作為組織的技術(shù)領(lǐng)導應該擔當起組織的IT技術(shù)看門(mén)人的工作，從IT技術(shù)發(fā)展中找出有利于組織發(fā)展的機會(huì )，并為企業(yè)及時(shí)引入新IT技術(shù)。這樣能保證領(lǐng)導型CIO能始終保持對先進(jìn)IT技術(shù)的了解和對IT技術(shù)發(fā)展趨勢的把握，從而能發(fā)掘出有利于組織的機遇，并識別危險的陷阱與挑戰。
�、蹖W(xué)會(huì )推廣IT愿景。前面已經(jīng)介紹過(guò)，IT愿景是組織信息系統的未來(lái)發(fā)展藍圖，只有使得IT愿景能真正被組織各階層廣泛接受才能順利推廣IT項目，而推廣IT愿景是領(lǐng)導型CIO提升自身影響力的重要手段。
�。�3）掌握溝通協(xié)作技巧。IT項目必須要得到組織領(lǐng)導的支持才能順利開(kāi)展。加強于組織領(lǐng)導的溝通一方面可以讓組織領(lǐng)導對IT項目感興趣，提高組織領(lǐng)導對IT項目的關(guān)注程度；另一方面可以有助于CIO了解組織領(lǐng)導對IT項目的態(tài)度和想法，從而使IT項目能更好地支持組織業(yè)務(wù)發(fā)展。
�。�4）塑造IT執行力執行力指的是集中合理利用現有資源、協(xié)調一致把組織IT戰略落到實(shí)處的能力。事實(shí)證明，絕大多數IT項目的失敗的原因都是因為CIO缺乏執行力。
�。�5）培養團隊領(lǐng)導力。IT團隊對于組織信息化來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，可以說(shuō)有了一個(gè)好的IT團隊，項目已經(jīng)成功了一半。要成為領(lǐng)導型CIO必須具有高超的團隊領(lǐng)導力
5、工作條件
工作場(chǎng)所：辦公室。 環(huán)境狀況：舒適。
危險性：如果制度不規范的話(huà)有一定的風(fēng)險。
6、就業(yè)和發(fā)展前景
中國的中小企業(yè)數量已經(jīng)達到上千萬(wàn)家，中小企業(yè)的信息化建設也成為企業(yè)建設的熱點(diǎn)，吸引了眾多軟件廠(chǎng)商、信息化專(zhuān)家和顧問(wèn)公司的關(guān)注。賽迪顧問(wèn)預測，到2008年中小企業(yè)IT投資整體規模市場(chǎng)規模將達到1869.2億元，2005年至2008年的復合增長(cháng)率將達15.1%。如此看來(lái)，中小企業(yè)信息化發(fā)展勢頭良好，資金投入在不斷加大，CIO的發(fā)展前景理應非常好。
三、SWOT分析
SWOT分析是評估職業(yè)機會(huì )的一種有效工具。通過(guò)這種分析，我們可以很清晰的明確自己的優(yōu)勢和不足以及外部環(huán)境給我們帶來(lái)的機遇和挑戰。其中，S代表strength(優(yōu)勢)，W代表weakness(弱勢)，為內部因素；O代表opportunity(機會(huì ))，T代表threat(威脅)，為外部因素。
分析結果顯示：我的內部?jì)?yōu)勢因素突出，外部機會(huì )因素明顯；只要采取恰當的解決方案并逐一落實(shí)，其弱勢因素和威脅因素是能夠化解的。因此，選擇IT職業(yè)，對我來(lái)說(shuō)，是一個(gè)可行、可靠、可成功的恰當選擇。而選擇企業(yè)的CIO更是一個(gè)合理的選擇。
小結:
第三章節 職業(yè)生涯規劃設計
一、確定職業(yè)目標和路徑
下圖是我的職業(yè)路徑藍圖，它分別表示了我的近、中、長(cháng)期的職業(yè)目標及路徑。
二、制訂行動(dòng)計劃
短期職業(yè)計劃（畢業(yè)后5年）
職業(yè)目標：技術(shù)扎實(shí)的軟件工程師
崗位說(shuō)明◆軟件開(kāi)發(fā)操作。工作要細心，對程序語(yǔ)言有一定的認識了解。
工作內容◆能獨立變成開(kāi)發(fā)軟件，架構軟件
任職資格◆在實(shí)際開(kāi)發(fā)中，能解決工作中所遇到的困難。 ◆學(xué)歷本科以上。 ◆吃苦耐勞，誠實(shí)可靠，具有團隊工作精神。
工作條件/環(huán)境◆有一定的生產(chǎn)規模，實(shí)資雄厚，并具有對自己提升技術(shù)技能有幫助的工作環(huán)境。 ◆技術(shù)要求大
就業(yè)和發(fā)展前景◆憑自己的實(shí)力在自己的崗位上有所成就，并且不斷提升自我。 ◆技術(shù)總監工作。
自身已具備素質(zhì)◆吃苦耐勞，有團隊精神。 ◆有一定的專(zhuān)業(yè)知識基礎。
自身差距◆熟練程度不夠。 ◆欠缺經(jīng)驗性的知識。
行 動(dòng) 方 案
★★在校期間學(xué)好專(zhuān)業(yè)理論知識。 ★★★到軟件公司實(shí)習，積累經(jīng)驗。 ★★★★工作后盡快適應工作及工作環(huán)境。 技術(shù)方面： 1、虛心向師傅和同行學(xué)習,不懂就問(wèn)； 2、以最短的時(shí)間充實(shí)軟件開(kāi)發(fā)方面的知識。 人際方面： 1、與團隊成員之間：與同事多溝通交流,遇事求同存異； 2、與管理者之間：服從管理,遵守企業(yè)各項規章制度。 軟件方面： 1、鞏固已經(jīng)學(xué)過(guò)程序語(yǔ)言的使用； 2、學(xué)習相關(guān)的應用軟件。 ★★★★踏實(shí)認真的工作。做好本職工作后，幫助同事完成工作。 1、不多講求薪酬的高低，重在汲取經(jīng)驗，提升自我； 2、嚴格要求自己，潛心做好本職工作，精益求精； 3、充分發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)創(chuàng )造盡可能多的價(jià)值； 4、做完成本職工作的基礎上，盡其所能幫助那些有需要的同事。
中期職業(yè)計劃（畢業(yè)后10年）
職業(yè)目標：技術(shù)總監,信息技術(shù)經(jīng)理
崗位說(shuō)明◆負責公司產(chǎn)品的定位，預測產(chǎn)品的發(fā)展方向。
工作內容◆負責產(chǎn)品規劃/項目規劃
任職資格◆熟練掌握軟件開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品規劃，熟悉市場(chǎng)需求。 ◆具有1-3工作經(jīng)驗 ◆本科以上學(xué)歷
工作條件/環(huán)境◆有一定的生產(chǎn)規模，實(shí)資雄厚，并具有對自己提升技術(shù)技能有幫助的工作環(huán)境 ◆管理能力較強
就業(yè)和發(fā)展前景◆信息技術(shù)經(jīng)理類(lèi)工作。
自身已具備素質(zhì)◆學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)符合要求
自身差距◆沒(méi)有在生產(chǎn)中進(jìn)行實(shí)踐 ◆缺少實(shí)踐
行動(dòng)方案
★★利用空閑時(shí)間自學(xué)其他編程語(yǔ)言和軟件，掌握管理方面的知識。。 ★★在任軟件工程師期間努力學(xué)習并鞏固編程知識，為以后學(xué)習，工作的轉變做準備。 ★★★進(jìn)入編程領(lǐng)域,注意經(jīng)驗的積累。 1、 吸取他人編程經(jīng)驗，使自己編出合理且經(jīng)濟的程序； 2、 服從管理，認真工作，創(chuàng )造出更多的價(jià)值。 ★★★★每年全面體檢一次，身體是革命的本錢(qián)。
長(cháng)期職業(yè)計劃（畢業(yè)后15年）
職業(yè)目標：CIO
崗位說(shuō)明◆負責完成公司的整體信息化工作目標，帶領(lǐng)公司的信息化團隊制定公司整體的信息化規劃，規劃設計與建設整合企業(yè)信息系統
工作內容◆ 全面規劃與整合業(yè)務(wù)信息系統。 ◆ 全面建設和管理公司數據庫資源. ◆ 根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略，考慮和提出企業(yè)的信息戰略. ◆ 推進(jìn)企業(yè)的信息化，包括基礎設施建設、人員配備、資源調配等。
任職資格◆要有較強的組織與領(lǐng)導能力，同時(shí)要有較強的專(zhuān)業(yè)知識。 ◆本科以上學(xué)歷。 ◆提升自身在組織中的影響力。 ◆掌握溝通協(xié)作技巧。 ◆塑造IT執行力；培養團隊領(lǐng)導能力。 ◆良好的領(lǐng)導能力、溝通能力和團隊合作精神。
工作條件◆管理復雜度高，人員管理幅度大，如果制度不規范的話(huà)有一定的風(fēng)險
就業(yè)和發(fā)展前景◆工作壓力較大，發(fā)展前景樂(lè )觀(guān)。
自身已具備素質(zhì)◆具備一定的組織，協(xié)調、領(lǐng)導能力 ◆具備一定專(zhuān)業(yè)知識
自身差 距◆ 社會(huì )經(jīng)驗不夠
行動(dòng)方案
★★參加更高層次的管理培訓，取得相應的文憑和證書(shū)。 ★★★★進(jìn)入管理領(lǐng)域，提高自身的決策能力、創(chuàng )造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。 ★★★繼續學(xué)習深造，學(xué)習其它方面的知識如：經(jīng)濟、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等等，豐富自身的知識體系，增加自己的競爭籌碼。這樣才能技壓群雄，才有能力去領(lǐng)導其他人。
三、動(dòng)態(tài)反饋并分析與調整
在生涯發(fā)展的過(guò)程中，我們需要對生涯規劃的方案進(jìn)行不斷的微調，評估調整具有一定的階段性，按照生涯發(fā)展的情況，可以是定期評估調整，也可以是不定期評估調整。人們對外在事物的認識隨著(zhù)個(gè)人經(jīng)歷的豐富而不斷變化，只有適時(shí)地進(jìn)行評估調整，才能保證生涯規劃的科學(xué)性與可行性。
如果一切都按照我們既定的方向發(fā)展，不久以后，我們應當再次規劃；如果在生涯發(fā)展的道路上，會(huì )有很多意料不到的情況，那么請盡可能多的預測這些可能，并制定相應的解決方案。
四、備選職業(yè)生涯規劃方案
方案一：網(wǎng)站開(kāi)發(fā)者、軟件架構師
有利條件：
在大學(xué)期間有軟件開(kāi)發(fā)的課程以及網(wǎng)站開(kāi)發(fā)的課程，同時(shí)學(xué)校圖書(shū)館有較豐富的書(shū)籍可供參考與學(xué)習，有力提升這方面的知識，同時(shí)現在正在和老師一起開(kāi)發(fā)軟件的項目，對這個(gè)行業(yè)有一定的基礎。
自己本身對IT行業(yè)有濃厚的興趣，自身素質(zhì)來(lái)說(shuō)和IT行業(yè)比較匹配。
同時(shí)成為網(wǎng)站開(kāi)發(fā)者或者是軟件架構師，同樣可以通過(guò)努力可以成為企業(yè)的CIO
不足之處：專(zhuān)業(yè)知識可能不夠，技術(shù)不夠精湛。
方案二：公務(wù)員、事業(yè)單位工作者
有利條件：
對行政方面有一定了解，同時(shí)有家庭親人在政府部門(mén)擔任重要職務(wù)，有一定的背景，將來(lái)從業(yè)可以尋求幫助。
有一定的興趣，同時(shí)身為黨員，對國家政策方面關(guān)注比較多，具有一定的行政的基礎。
比較關(guān)心國內、國際大事件，有一定從事行政工作的基礎。
專(zhuān)業(yè)課程中有設計
不足之處：知識掌握可能不夠，沒(méi)有什么經(jīng)驗。
結束語(yǔ)
每個(gè)人都有不一樣的夢(mèng)想，也不是每個(gè)人都能實(shí)現自己的夢(mèng)想。有目標，有計劃的一點(diǎn)點(diǎn)一步步實(shí)施著(zhù)，才能逐步靠近自己的夢(mèng)想。一個(gè)人，若要獲得事業(yè)成功、人生完美，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來(lái)，要靠自己去打拼！
這份規劃書(shū)寄予了我對自己前途的希冀與向往，無(wú)論它是否擁有完美的語(yǔ)言，都將是我對于自己未來(lái)的美好的計劃，并且它終將載負著(zhù)我的理想到達一個(gè)更高的境界！
每一個(gè)成功者都有一個(gè)開(kāi)始。勇于開(kāi)始，才能找到成功的路。那讓我們從做好自己的職業(yè)生涯規劃書(shū)開(kāi)始。
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