職業(yè)生涯中的幾條定律

職業(yè)生涯中的幾條定律

　　現在聽(tīng)說(shuō)有一種人，打一陣子工，有點(diǎn)積蓄，然后就辭職游山玩水一陣子，等錢(qián)花得差不多了，再回來(lái)找份工作，繼續掙錢(qián)。再然后，又把上面的流程循環(huán)一次。這種生活乍一看，真是瀟灑，來(lái)去自由，令人羨慕。但是，是否大家都要仿效呢？不管別人怎么看，我是不大主張如此的。我的判斷是：有獨門(mén)絕技的自由職業(yè)者，經(jīng)驗曲線(xiàn)會(huì )隨著(zhù)年齡增長(cháng)不斷攀高者，比如作家、畫(huà)家、某些設計師，這樣做做，大概也能幸福地過(guò)一生。但是，對于其它大部分人，這種做法，可以持續個(gè)三五年。如果持續時(shí)間太長(cháng)的話(huà)，很可能在職業(yè)發(fā)展的中后期遭遇難以克服的麻煩。如果不及早對自己的職業(yè)發(fā)展好好做個(gè)規劃，到職業(yè)發(fā)展中期遭遇瓶頸的時(shí)候，就可能來(lái)不及了。這篇文章來(lái)源于紡織資源,請各位網(wǎng)友直接在瀏覽器中直接輸入紡織資源查看。
　　
　　做這種判斷是基于下面我發(fā)現的幾個(gè)定律：
　　
　　1、人生有限定律：人的生命有限，精力也是有限的。我們不是孫悟空，沒(méi)有仙桃吃，不能長(cháng)生不老，也不能精力無(wú)窮。有這個(gè)因素的限制，我們可以等，但時(shí)間不等我們，二十歲時(shí)該做的事情，如果沒(méi)有做，放到三十去做，可能就來(lái)不及了。就如劉翔，他在二十出頭的時(shí)候，可以以他的最佳狀態(tài)，創(chuàng )造世界紀錄。但如果讓他三十歲的時(shí)候去做這些事情，他可能就辦不到了。每個(gè)年齡段，有這個(gè)階段相對應的工作機會(huì )，如果在這個(gè)年齡段沒(méi)有白抓住這些機會(huì )，很可能今生再也沒(méi)有這么好的機會(huì )了。比如，前臺小姐這個(gè)位置，是個(gè)初級的工作職位，一般來(lái)講二十歲出頭，二十六歲以下的小姐們比較適合做這份工作，有的人甚至可以做到三十五歲。但是四十歲的時(shí)候還做前臺小姐嗎？恐怕不適合了。從成本來(lái)講，年齡漂亮，反應機敏，知識較新的二十出頭的小姐們已經(jīng)來(lái)和她競爭了，她在各方面都沒(méi)有什么競爭優(yōu)勢了。但是，是不是到了三十五歲之后就沒(méi)事可做了呢？當然不可能了。這是因為有下面的另一個(gè)定律。
　　
　　2、經(jīng)驗積累定律：人的經(jīng)驗不是一蹴而就的，它的狀態(tài)就如一個(gè)隨時(shí)間而變化的上升曲線(xiàn)，時(shí)間未到時(shí)，曲線(xiàn)的高度一般不會(huì )提前達到應該在某段時(shí)間后達到的高度。社會(huì )的運行規律非常巧妙，這種規律，使得職場(chǎng)時(shí)間長(cháng)的人，從總體上來(lái)講比職場(chǎng)新人，更先得到那些提升的機會(huì )。所以，我常常在培訓的時(shí)候，向學(xué)員們提出一種觀(guān)點(diǎn)，如果你競爭不過(guò)后來(lái)的新人，那么你就不要在他在的層面和他競爭，因為他在那里有優(yōu)勢。你應該在你自己的層面和他競爭，因為你在這里有優(yōu)勢。你做不了他的平級，你就想辦法做他的主管。我有一次就對一個(gè)做網(wǎng)絡(luò )管理工程師講，我現在到市場(chǎng)上跟你競爭你現在的這個(gè)職位，我肯定會(huì )敗給你，但是你同我競爭我現在的位置，我肯定會(huì )贏(yíng)。如果沒(méi)有前面提到的這個(gè)規律，人的經(jīng)驗都可以一夜之間全部具備，那職場(chǎng)老人全都死翹翹了。如果你是職場(chǎng)新人，你不甘心按步就班地上升，你要超過(guò)職場(chǎng)老人，那么你還是有一些機會(huì )的，因為下面還有一個(gè)定律。

　　3、時(shí)間效率定律：同等條件下，單位時(shí)間內所付出的勞動(dòng)越多，產(chǎn)出就越多。所以，有些職場(chǎng)新人有股子氣，我知識新，頭腦靈，體力好，為什么要看你老家伙的臉色行事呢？于是，發(fā)奮努力，頭懸梁，錐刺股，一天當作兩天用，一分就當一小時(shí)，爭分奪秒，到了一定的時(shí)候，居然成功了，和老家伙平起平坐了，甚至超越了。好怕呀，我這老家伙不是要丟飯碗了嗎？這可怎么辦呢？其實(shí)，不用著(zhù)急，雖然有了這個(gè)時(shí)間效率定律，前面那條經(jīng)驗積累定律還是同樣起作用的。誰(shuí)要超過(guò)你，他付出的努力應該和你已經(jīng)付出的努力相當，這樣他才有機會(huì )。如果他沒(méi)有付出相當的努力，或是你也繼續發(fā)奮努力了，那他要平起平坐還真有點(diǎn)難了。另外，還有一個(gè)定律，會(huì )制約著(zhù)一個(gè)人的發(fā)展，那就是下面的一條定律。
　　
　　4、有限定律：我們的成功學(xué)家們，總是喋喋不休地告訴我們，你只要努力，你就會(huì )成功。但是他們沒(méi)有告訴你，人的學(xué)習能力是有限的，不可能學(xué)會(huì )所有的東西。如果你要努力，也一定要認準方向，搞清楚什么是自己可以做的，什么是自己不可以做的。如何在幾個(gè)都可以做的方面做出抉擇，如何處理好自己的興趣與專(zhuān)長(cháng)方面的關(guān)系。這此方面都是要先搞清楚的，不搞清楚，走錯了路子，肯定要吃虧。我跟一些人講過(guò)，一個(gè)性格外向，口才優(yōu)秀，富有感召力的人，大家都認為他是很優(yōu)秀的。但是，這種人往往會(huì )有一個(gè)缺點(diǎn)，那就是屁股坐不住，對某些細節會(huì )視而不見(jiàn)。這種人如果去做銷(xiāo)售工作，社交工作，非常容易出成績(jì)。但如果他不幸選擇了會(huì )計工作，那就會(huì )比較慘。不是斷言沒(méi)有一個(gè)成功的，而是說(shuō)即使有一個(gè)成功的，他在這個(gè)先天就不適應的領(lǐng)域內要做成功，付出的辛勞要遠比那些先天就適合的人多得多，吃的苦也要多得多。還有一種情況，就是有的人自認為自己能力很強，也剛好有幾個(gè)方面他都適合做，于是他就今年做這個(gè)，明年做那個(gè)，后年再換一個(gè)，做了一大圈，都是淺嘗輒止，沒(méi)有一樣形成殺手锏，到了職業(yè)生涯的中期就會(huì )很被動(dòng)，會(huì )發(fā)現自己貶值了，找不著(zhù)北了。我遇到過(guò)幾個(gè)這樣的職場(chǎng)人士，都是已經(jīng)三十五六歲了，忽然迷迷茫了，不知道該做什么了。我問(wèn)一個(gè)朋友，你發(fā)展的專(zhuān)業(yè)是什么？她說(shuō)：我思維很好，分析力很強。我再次問(wèn)她：你的專(zhuān)業(yè)是什么？她真的說(shuō)不出來(lái)了。她的實(shí)際情況是英語(yǔ)很好，做過(guò)翻譯，做過(guò)秘書(shū)，做過(guò)行政人事，還在一個(gè)小公司做過(guò)副總等等，每一次換工作都是不同的領(lǐng)域，前面的積累沒(méi)有成為后面登高的階梯。自己以為什么都能干，可現在是誰(shuí)都不愿用了。

　　5、職業(yè)壽命定律：人在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，每一個(gè)年齡段所做的工作都有一定的壽命，不可能無(wú)限延長(cháng)。比如一個(gè)前臺小姐，職業(yè)壽命平均也就是五年左右，最長(cháng)不過(guò)十年，過(guò)了這個(gè)階段如果沒(méi)有提升到更高的層次，可能就會(huì )面臨被淘汰的問(wèn)題。一個(gè)從事管理職位的人，做經(jīng)理做到四十歲，如果沒(méi)能跳上總監的位置，那以后做總監的機會(huì )就大大減少了。一個(gè)做總監的，如果到了四十五歲左右，還沒(méi)有升到更高的層面，那在職場(chǎng)上面的更好機會(huì )也就越來(lái)越少了，在職場(chǎng)上面的價(jià)值也會(huì )發(fā)生貶值。如果這個(gè)時(shí)候能升到全面管理的高管職位，那正是年富力強的好時(shí)候。所以，職場(chǎng)中人，在現階段的時(shí)候，就要努力做事，完成現階段的任務(wù)，為下一階段做好準備。如果做好了準備，可能機遇很快就來(lái)了，就能順利躍升至更高的層面。職場(chǎng)亦如逆水行舟，不進(jìn)則退啊。
　　
　　總得來(lái)看，人在社會(huì )中，就如在一個(gè)咆嘯奔流的大河中，獨自駕著(zhù)一葉扁舟在沉浮，你是有一個(gè)明確的方向，向一個(gè)目標奮力劃行，還是隨波逐流，聽(tīng)之任之，完全是不同的體驗。想體驗艱難起伏的，放任自己肯定會(huì )得到這種結果。追逐平穩的，那就要努力保持小舟的平衡，一種動(dòng)態(tài)的平衡。出世也好，入世也好，都需要做個(gè)計劃，一步一步來(lái)，當好自己的舵手，無(wú)論是靠左岸，還是靠右岸，都得靠自己了。

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