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職業(yè)規劃之升遷之后
職業(yè)規劃之升遷之后
當前，職場(chǎng)競爭力壓力越來(lái)越大，如果不能持續學(xué)習提升，隨時(shí)都有被淘汰的可能。當然，也有很多人，不能沉下心來(lái)把一件事情做到，遇到困難，就退縮，就想逃避，遇到不順心的事情就想換工作。還有一些人，不能很好地平衡工資與工作意義的關(guān)系，眼里只看到錢(qián)，給多少錢(qián)干多少活的打工心態(tài)非常嚴重。他們經(jīng)常拿自己的工資和同學(xué)朋友比，而且只喜歡比高的，看到人家拿著(zhù)高薪，過(guò)得自在，就向往得不得了，就恨自己沒(méi)有本身，抱怨企業(yè)對待不公，就想著(zhù)自己也能找到一個(gè)既可以拿高薪，又可以輕松自在的工作，于是，他們可以在一年之內跳槽10次。
成功的企業(yè)都有獨特的企業(yè)戰略，這些人最后把自己原本短暫的職業(yè)生涯搞得支離破碎，慘不忍睹。人資經(jīng)理們看了他們的簡(jiǎn)歷，第一反應就是皺眉和搖頭，“光想著(zhù)找一個(gè)適應自己的工作，這樣的人與企業(yè)的價(jià)值觀(guān)不符，算了吧。”
那么，到底什么才是捷徑呢？
捷徑只有一個(gè)，圍繞著(zhù)公司的目標，有效規劃自己的工作，和同事打成一片，互相提供支持，為公司的最終目標做出自己的價(jià)值貢獻。這就是捷徑，這個(gè)捷徑說(shuō)白了，就是要樹(shù)立一個(gè)正確的職業(yè)態(tài)度，圍繞本職工作學(xué)習成長(cháng)，不斷提升自己，逐步成為公司的主力，并有機會(huì )晉升到經(jīng)理人，在一個(gè)更大格局層面提升自我，輔導員工。
第一個(gè)階梯，初入職場(chǎng)，樹(shù)立正確的職業(yè)態(tài)度。
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，都會(huì )比較迷茫，不知道該從哪里入手，該怎么看待自己的職業(yè)和工作。因此，初入職場(chǎng)的朋友，第一關(guān)是樹(shù)立自己的職業(yè)態(tài)度，正確認識工作，認識工作中的人和事，慢慢形成自己的觀(guān)點(diǎn)。從一張白紙做起。
第二個(gè)階梯，圍繞本職工作打造“第二專(zhuān)業(yè)”。
什么叫第二專(zhuān)業(yè)？我們在大學(xué)的時(shí)候，都會(huì )有一個(gè)專(zhuān)業(yè)，有人是學(xué)會(huì )計，有人學(xué)金融，有人學(xué)化學(xué)，有人學(xué)電力。筆者大學(xué)的專(zhuān)業(yè)是英語(yǔ)。
實(shí)際上，我們會(huì )發(fā)現，現在社會(huì )是個(gè)多元化的社會(huì )，大學(xué)的專(zhuān)業(yè)相對比較狹窄，在社會(huì )上的適用性不強，即便大學(xué)的專(zhuān)業(yè)和工作中的專(zhuān)業(yè)非常對口，比如財會(huì )專(zhuān)業(yè)，到了企業(yè)也要做很大的應用性調整。很多大學(xué)成績(jì)很好的財會(huì )專(zhuān)業(yè)的學(xué)生到了公司連基礎的做賬都摸不著(zhù)頭腦。這也屬于正常。
還有一種人，大學(xué)的專(zhuān)業(yè)本身就不太好找工作，比如法律、英語(yǔ)之類(lèi)的，很難找到對口的工作，沒(méi)有辦法，要想快速就業(yè)，就必須調整思路，找一個(gè)適合自己的工作。筆者就是這樣。筆者的專(zhuān)業(yè)是英語(yǔ)，大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候工作非常難找，最后終于找到一個(gè)人事管理工作。而這個(gè)工作就成了筆者職業(yè)生涯的起點(diǎn)，筆者在從事了6年人事管理工作之后成功轉型為一個(gè)咨詢(xún)顧問(wèn)。
所以，每個(gè)人都會(huì )面臨就業(yè)后的再學(xué)習的過(guò)程。這里的第二專(zhuān)業(yè)只是一個(gè)形象的說(shuō)法，可能有人不需要做很大的轉變，比如財會(huì )專(zhuān)業(yè)畢業(yè)直接做財務(wù)管理，而想筆者這種情況，就需要下一番苦功夫，方能更好地適用工作，不斷提升。
第三個(gè)階梯，拓展人脈，積累職場(chǎng)經(jīng)驗。
現代職場(chǎng)，每個(gè)崗位每個(gè)人都不是一座孤島，每個(gè)人都或多或少地和其他人發(fā)生著(zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。如何正確認識正常當中這種互賴(lài)關(guān)系，并加以拓展，積累自己的人脈資源，有效開(kāi)展工作，提升自我，是每個(gè)職場(chǎng)中人都要認真思考的問(wèn)題。
第四個(gè)階梯，規劃職業(yè)生涯，提升自我。
每個(gè)人都有尋求自我價(jià)值實(shí)現的愿望，沒(méi)有人喜歡被扔在角落里不管，人們都想著(zhù)要表現公司想要的行為，完成領(lǐng)導交代的任務(wù)，在做事的同時(shí)不斷提升自我。所以，每個(gè)人職場(chǎng)中，都要對自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)規劃，哪怕非常簡(jiǎn)單，非�；A，非�？尚�，你都要有一個(gè)規劃。很多時(shí)候，人們會(huì )問(wèn)你，你對自己的未來(lái)是怎么規劃的？其實(shí)，人們并不是想知道你的具體規劃是什么，而是想通過(guò)你的回答判斷你是不是一個(gè)思路清晰、有明確職業(yè)追求的人。如果是，那什么企業(yè)都喜歡這樣的人。
第五個(gè)階梯，初為經(jīng)理，從基礎做起。
每個(gè)人都會(huì )得到晉升，有些人走了技術(shù)路線(xiàn)，成為技術(shù)專(zhuān)家，這些人不在本文的討論范圍。另外一些人則一定會(huì )走到管理路線(xiàn)，成為一個(gè)部門(mén)領(lǐng)導甚至高級管理者。那么剛剛從一個(gè)基層員工提升到經(jīng)理層，如何正確認識自己的角色，如何適應這個(gè)角色，逐漸找到做經(jīng)理的感覺(jué)？
職場(chǎng)升職后的注意事項
謙虛待人，切莫張揚
升職以后，同事們都會(huì )暗中注意你的一舉一動(dòng)，考察你的一言一行。這時(shí)他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病他們心里才能平衡。不用擔心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會(huì )度過(guò)他們的考驗期。而突然擺出不可一世的樣子，說(shuō)話(huà)時(shí)聲音大幅度地提高，又裝腔作勢地打著(zhù)手勢，這種張揚只會(huì )讓同事惡心。
近君子，遠小人
你可以有選擇地同一些同事來(lái)往，做到近君子，遠小從。這里所說(shuō)的小人，是指在事業(yè)上不會(huì )對你有任何幫助，只是單純玩伴的那種同事。小李提升為部門(mén)的經(jīng)理后，為了顯示他沒(méi)有當官臉就變，每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱(chēng)兄道弟，親熱異常，他的做法令上司很不滿(mǎn)意。
以柔克剛，以心換心
同事中難免會(huì )有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除這枚隨時(shí)可能爆炸的炸彈，最好不要正面交鋒。婷婷剛提升為科室主任，平日要好的朋友馬某說(shuō)話(huà)總是對她冷嘲熱諷。婷婷在工作上仍然征詢(xún)馬某的意見(jiàn)，生活中對馬某也十分關(guān)心。漸漸地，馬某感到婷婷提升以后還是那樣熱情助人，再也不好意思挑刺兒了。
以理制人，該斷則斷
有的人見(jiàn)你提升，仿佛覺(jué)得就是踩著(zhù)他的肩膀上去的，他簡(jiǎn)直要和你勢不兩立。你做出成績(jì)，他嗤之以鼻；你以心換心，他說(shuō)你虛偽�？傊�，你提升就是你最大的錯。對于這種人，不要客氣，跟他割斷情義。
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