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職業(yè)規劃 光有熱情還不夠
幼兒園通常只收3歲以上的孩子，可是很多雙職工工作繁忙，無(wú)暇照料新生嬰幼兒，這些0到3歲的孩子的托管問(wèn)題讓不少家長(cháng)苦不堪言。早教師的出現解決了家長(cháng)的燃眉之急，這一職業(yè)也隨之走進(jìn)人們的生活。作為家政行業(yè)當中的高端崗位，早教師吸引了眾多女大學(xué)生的目光，成為新的就業(yè)“黃金通道”。
在暑期舉行的一次高校畢業(yè)生招聘會(huì )上，記者看到一家家政公司展臺前排起了長(cháng)隊。他們招聘的崗位除了經(jīng)理秘書(shū)、人事助理等管理或行政崗位之外，還有家庭營(yíng)養師、家務(wù)廚師、家庭護理員、家庭護理師、早教師、家庭教師、育嬰師、高級育嬰師等崗位。這些需要入戶(hù)服務(wù)的工作通常都被稱(chēng)為“保姆”，過(guò)去曾被絕大多數大學(xué)生嫌棄，如今卻吸引了不少大學(xué)生主動(dòng)報名。不到一天工夫，早教師的職位就接到了近百份簡(jiǎn)歷。
這家公司的招聘代表告訴記者，來(lái)應聘的大學(xué)生主要關(guān)注的是家庭營(yíng)養師、早教師等崗位，這些崗位與傳統的住家保姆概念不同，這是針對北京市的高端家庭推出的精品服務(wù)。尤其是早教師的崗位，工作形式類(lèi)似幼兒園老師，并非是伺候人的保姆，且月薪一般都在3000元以上，水平高的拿到四五千元也很常見(jiàn)，很多按小時(shí)收費的，能達到每小時(shí)100至200元。由于這種高端家政服務(wù)需要一定的文化和技能水平，因此對應聘者的學(xué)歷要求較高，目前市場(chǎng)上從事這類(lèi)服務(wù)的也都是大學(xué)生群體，其中不乏研究生。大學(xué)生的加盟依然滿(mǎn)足不了市場(chǎng)的巨大需求。雇主的登記信息早就排起了長(cháng)隊，但是公司卻苦于派不出這么多優(yōu)秀的服務(wù)員。一項調查也顯示，目前我國早教人才缺口每年達80萬(wàn)人，北京缺口約2.3萬(wàn)。
另一家專(zhuān)業(yè)從事早教服務(wù)的公司負責人也告訴記者，招聘早教師時(shí)，要求必須有教育類(lèi)的專(zhuān)業(yè)背景，大專(zhuān)以上學(xué)歷，現在公司有10%的早教師是本科學(xué)歷。不過(guò)她也坦言，雖然女大學(xué)生對早教師這一行業(yè)的熱情頗高，到公司應聘的人也絡(luò )繹不絕，但上崗情況并不理想。“人是來(lái)了很多，但面試之后發(fā)現她們距離早教師的水平還有很大差距，除了專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷上的要求之外，早教師必須能歌善舞，具有親和力，能和孩子很好地溝通。而這些條件恰恰是應聘的大學(xué)生所欠缺的。”這位負責人表示，由于自己條件滿(mǎn)足不了崗位要求，很多應聘的大學(xué)生往往都是知難而退。
業(yè)內專(zhuān)家分析，由于“80后”父母普遍缺乏養育孩子的經(jīng)驗，對于專(zhuān)業(yè)的早教具有非常大的需求。據英才網(wǎng)數據顯示，目前企業(yè)最熱招的職位就是早教老師、早教培訓師、親子教師和早教顧問(wèn)。目前北京市早教機構的老師主要是幼師畢業(yè)的學(xué)生或者有幼兒園工作經(jīng)驗者，有30%為中專(zhuān)學(xué)歷，40%為大專(zhuān)，30%為本科以上。教育部門(mén)還沒(méi)有對早教人才進(jìn)行資格認證。市場(chǎng)唯一有資格認證的是育嬰師，早教人才大多數來(lái)自早教機構的內部培訓，人才專(zhuān)業(yè)水平的參差不齊已經(jīng)成為不爭的事實(shí)。
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