職業(yè)生涯規劃要明白的規律
我們常常迷茫于自己的職業(yè)未來(lái)，在一次次疲憊的顛簸后，不知下一個(gè)驛站又在哪里。一次次的堅強固然讓我們一次次跌倒又爬起，但沒(méi)誰(shuí)能保證自己永遠能那么幸運。我們只有明白了職業(yè)規律，才可能一步一個(gè)腳印奔向屬于自己的職業(yè)未來(lái)。
一、職業(yè)性格
舉一個(gè)生活實(shí)例，來(lái)判斷人的性格類(lèi)型。比如，“我”受朋友邀請欲前往赴約，由于前方的交通事故，“我”乘坐的公交車(chē)在途中塞車(chē)了，眼看約定時(shí)間就要到了，“我”會(huì )怎么做呢?
1、監督人
“我”開(kāi)始抱怨：警察都干什么吃了?納稅人的錢(qián)都讓他們糟蹋了!一個(gè)司機違章害得一路人跟著(zhù)塞車(chē)!還有那輛車(chē)，這么擠了，還在夾塞，這不是添亂嗎?
我們把這種人稱(chēng)作是“監督人”。他們非常擅長(cháng)發(fā)現問(wèn)題，對問(wèn)題有獨到的見(jiàn)解。在常人看來(lái)簡(jiǎn)單的塞車(chē)，他把警察不作為，司機違規章，車(chē)輛夾塞，基本上把塞車(chē)的原因都羅列出來(lái)了。當然，他們的見(jiàn)解或許很客觀(guān)，或許很主觀(guān)。
2、幕僚人
“我”思考了一下：不如下車(chē)從車(chē)縫中擠到下一條馬路，走另一條路去赴約?但是，如果事故處理得快，一會(huì )兒就完事了，我若先下車(chē)反而得不償失。
我們把這種人稱(chēng)作是“幕僚人”。他們非常擅長(cháng)提出解決問(wèn)題的方案，但卻總是徘徊在是與否之間，遲遲拿不定主意。他們的方案太多了，以至于每個(gè)方案都值得考慮，反而令自己難以抉擇。
3、協(xié)調人
“我”看了一眼擁堵的車(chē)流，掏出手機，告訴朋友：哥們，實(shí)在抱謙，我真沒(méi)辦法，我就怕塞車(chē)，提前1小時(shí)從家里走(其實(shí)，他剛離家10分鐘)，怕啥來(lái)啥，塞上了，唉，真不好意思，您再等我一會(huì )兒，估計一會(huì )兒就好了。掛了電話(huà)，“我”把衣服領(lǐng)子一豎，挨著(zhù)座位靠背兒，睡著(zhù)了。
我們把這種人稱(chēng)作是“協(xié)調人”。他們非常擅長(cháng)溝通，在他們的溝通下，總會(huì )有意想不到的效果。他們時(shí)常撒謊，并且撒得很圓滑。他們總能跟親戚朋友們打成一片，把人際關(guān)系搞得非常圓滑。不得不承認，他們總是那么幸運。
4、行動(dòng)人
“我”一看表，還有30分鐘，再看看擁堵的車(chē)流，算了，不等了，立即下了公交車(chē)，沿著(zhù)車(chē)流的方向，繞過(guò)了路口，打了一輛出租車(chē)，趕赴約會(huì )地。
我們把這種人稱(chēng)作“行動(dòng)人”。他們的行動(dòng)永遠多過(guò)語(yǔ)言，他們風(fēng)風(fēng)火火，在他們身上總能看到一股用不完的熱情，他們用行動(dòng)解釋一切，他們沒(méi)有猶豫不決。
5、信息人
“我”打電話(huà)給交通廣播電臺，問(wèn)他們這個(gè)路段多長(cháng)時(shí)間能暢通，對方說(shuō)，估計2個(gè)小時(shí)內。為了驗證這個(gè)信息，“我”又問(wèn)一個(gè)從出事方向步行過(guò)來(lái)的路人，那個(gè)路人說(shuō)，來(lái)了許多警察，估計要1個(gè)小時(shí)�！拔摇庇终伊似渌畔�，“我”把得到的信息不斷地告訴旁邊的乘客。30分鐘后，車(chē)流暢通了。
我們把這種人稱(chēng)作為“信息人”。他們努力收集各種信息，他們簡(jiǎn)直就是萬(wàn)事通，各種類(lèi)型的知識，各種類(lèi)型的情報，他們非常善于收集與觀(guān)察。
事實(shí)上，我們可能不會(huì )是其中單純的某一種人，而是他們的組合體。比如說(shuō)，“我”既向朋友打了招呼(協(xié)調人)，又急匆匆地趕赴約會(huì )地點(diǎn)(行動(dòng)人)，這并不影響我們的性格分類(lèi)。
二、職業(yè)方向
不同的性格，適合于不同的職業(yè)。如果我們順應了它，就很容易取得職業(yè)成就，相反，就可能喪失職業(yè)優(yōu)勢。這是人們能否取得職業(yè)成就的主要原因之一。那么，性格與職業(yè)的關(guān)系是怎樣的呢?
監督人，是指那些喜歡批評、評論、分析的人，所以，大家都怕他們，怕他們對自己說(shuō)三道四，更怕掀自己的老底。這種職業(yè)一般有警察、法官、審計、律師、醫生、評論員等等。警察局里工作的人，并不一定是警察，也有搞政工的。
幕僚人，是指那些喜歡出謀劃策的人，他們的點(diǎn)子很多，精于算計，這些人的“群眾基礎”也不好，他們太精明了。這種職業(yè)一般有參謀、企劃、廣告人、研究員、藝術(shù)家、工程師等等。
協(xié)調人，是指那些喜歡與人打交道的人，他們活躍在人群之間，人們非常喜歡與他們相處，他們的人緣極好。一些尷尬的人際關(guān)系，在他們手里，總能搞得熱火朝天，這種職業(yè)一般有銷(xiāo)售員、聯(lián)絡(luò )官、公關(guān)員、辦公室主任、秘書(shū)等等。
行動(dòng)人，是指那些不喜歡太多思考，只相信行動(dòng)的人。他們不愿意那么多費話(huà)，喜歡第一時(shí)間里，以最快的速度解決問(wèn)題。雖然有時(shí)解決方法笨拙了點(diǎn)，但總比白費口舌好得多。有時(shí)，他們也愿意搞搞借力打力。這種人適合的職業(yè)一般有辦事員、管理者、軍人、政治家等等。
信息人，是指那些總能在第一時(shí)間掌握最充足信息的人。他們簡(jiǎn)直就是百科全書(shū)，他們的欲望就是能知道許多別人不知道的事。其中表現優(yōu)秀的，可以稱(chēng)為“小廣播”了。這種人適合做情報員、調研員、偵察員、會(huì )計、統計等等。
很少人只具備一種性格，大部分人都是幾種性格的組合體，所以，他們的許多性格都被另一種性格壓抑著(zhù)，不細加觀(guān)察，很難分辨得出來(lái)。比如說(shuō)，“小廣播”由于還具有監督人特點(diǎn)，理性壓制了“小廣播”，他也不怎么散布消息，但他的'確很注重收集信息，這是表面較難分辨的。
擁有性格越多，人格就越健全，適合他的職業(yè)就越多，獲得的職業(yè)成就可能也會(huì )越大。如下圖，一個(gè)“信息人”僅僅是知識、信息淵博點(diǎn);如果“信息人+幕僚人”就能依據這些信息，做出出色的企劃案;如果是“信息人+幕僚人+行動(dòng)人”，這個(gè)企劃案就能迅速實(shí)施;如果再加上“協(xié)調人”，就可以讓參與方案執行的人樂(lè )此不疲;如果再加上“監督人”，就沒(méi)人敢偷懶了，這是多么完美的事啊。
如果一個(gè)“監督人+行動(dòng)人”，他能在公安局謀得一個(gè)指導員或政委的職位，那應該是比較圓滿(mǎn)的事了。
三、職業(yè)戰略
有人說(shuō)，我可以從這五種性格中找到自己的職業(yè)方向，但我就一定能成功嗎?這到未必。在人生道路上，不可能事事都稱(chēng)心如意，總會(huì )有各種矛盾。比如說(shuō)，當我們遇到吃不上飯的問(wèn)題時(shí)，首先要解決的是吃飯問(wèn)題，而不是職業(yè)生涯。
這里有一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，就是職業(yè)戰略。
某甲是一個(gè)“信息人+監督人”性格的人，適合他的工作是司法、監察類(lèi)、情報工作，他卻意外得到了一份月薪1萬(wàn)元的廣告總監的肥差，他該怎么辦?
(1)逐步過(guò)渡。繼續擔當這個(gè)職位，逐漸向既定的職業(yè)方向努力。比如，發(fā)動(dòng)下屬想辦法健全公司的法人治理結構，建立內部監察或監事會(huì )類(lèi)的機構。
(2)立即休克。辭去該職務(wù)，尋找一個(gè)與職業(yè)性格相符合的低級職位，哪怕是一般職員，從低職位做起，逐步升到高位。
職業(yè)戰略決策并不容易，常常受到現實(shí)利益的誘惑，人們很容易喪失職業(yè)方向。正值壯年就發(fā)現，自己已走到職業(yè)盡頭時(shí)，才感嘆自己走錯了路，便只能亡羊補牢了。無(wú)論是在企業(yè)，還是在政府，或者是行商，各種崗位都不是固定不變的，只要把握住大方向，一切將盡在掌握中。
休克，是需要勇氣的，有時(shí)還可能為之付出代價(jià)。
四、職業(yè)道德
損人利己，不應成為實(shí)現職業(yè)生涯規劃的選擇。
從唯物主義角度講，只有對人親善，人家才會(huì )回報以親善。當我們總是損人利己時(shí)，就失去了人心，最終成為孤家寡人、四面楚歌。我們常常為了短視的利益，把人際關(guān)系搞得一團糟，必禍及日后。堅守職業(yè)道德，正是為自己的未來(lái)打算，給自己創(chuàng )造良好的機緣。
當我們?yōu)閷?shí)現自己的職業(yè)生涯，攪盡腦汁時(shí)，一定不要讓灰塵蒙蔽了心靈，要時(shí)刻以做人的良知提醒自己。比如說(shuō)，為了獲得相應的職位，有些人不惜向領(lǐng)導者賄賂，這看起來(lái)是很正常的事，或者說(shuō)，如果不按照這個(gè)潛規則行事，就不可能得到升遷。人們常常面臨這樣的尷尬，這還能堅守職業(yè)道德嗎?
所謂“水滿(mǎn)則溢�！币粋�(gè)人就相當于盛水的腔子，當知識、能力積累到一定程度后，才華就會(huì )橫溢出來(lái)。只要自己控制得住，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導者不喜歡人才的。當一個(gè)人的能力足夠飽滿(mǎn)，并愿意臣服時(shí)，他必然會(huì )被委以重任。
我們不必犧牲尊嚴，換取本來(lái)不屬于自己的東西。
五、職業(yè)配合
如果具備了這五種性格，他應該是很完美的人了，但這種人少之又少，絕大部分人都會(huì )有性格缺欠。既然一個(gè)人的性格會(huì )有欠缺，不如建立一個(gè)團隊來(lái)彌補其中的不足。
1、設計和諧的團隊
我們發(fā)現監督人總是與幕僚人矛盾重重，當信息人融入到他們中間時(shí)，三個(gè)人的配合非常默契。一個(gè)團隊是否會(huì )和諧，要求領(lǐng)導者必須明白各種性格人相處的規律，再根據這個(gè)規律，去安排人事組織，這會(huì )令團隊和諧起來(lái)。
相同的道理，有些老板為了制衡一些人，不希望團隊和諧，而是希望團隊在和諧中保持磨擦不斷，從而形成了一種動(dòng)態(tài)的平衡。盡管這有些不磊落，姑且也算是內部控制的一種吧，我們權且容忍他，這也是能夠做到的。
2、性格健全的團隊
其實(shí)，一個(gè)團隊就像一個(gè)人一樣，他也有性格。我們常說(shuō)企業(yè)文化，我們可以認為文化就是一種性格。當領(lǐng)導者的性格不夠健全時(shí)，要轉而尋求團隊的性格健全。
比如說(shuō)，如果領(lǐng)導者缺少幕僚人的足智多謀，他的團隊活動(dòng)就顯得非常笨拙，甚至步履蹣跚。那么，領(lǐng)導者應該考慮增加幕僚人，來(lái)健全團隊性格。一個(gè)具有健全性格的團隊，也會(huì )遠離失敗。企業(yè)招聘也是如此，當發(fā)現整個(gè)團隊中，缺少協(xié)調人時(shí)，就要多招聘協(xié)調人了。
3、左膀右臂的領(lǐng)導
我們說(shuō)作領(lǐng)導者的最好是“行動(dòng)人”，因為他的行動(dòng)力最好，但現實(shí)中，不僅是行動(dòng)人，任何一種性格的人都可能登上領(lǐng)導的寶座。無(wú)論是誰(shuí)當了領(lǐng)導，都必須找到自己的左膀右臂。
然而，領(lǐng)導常犯自我主義的毛病，總感覺(jué)自己是最完美的，這只是孤芳自賞罷了。他可能在某方面有特長(cháng)，但必須明確自己的弱點(diǎn)在哪里，并設法彌補它們。彌補的方法，就是增加自己缺少的那種性格，找到左膀右臂，從而，形成正確的決策觀(guān)點(diǎn)。
【職業(yè)生涯規劃要明白的規律】相關(guān)文章：
關(guān)于職業(yè)規劃 明白規律更容易成功01-17
職業(yè)生涯規劃要考慮的4個(gè)問(wèn)題11-01
個(gè)人要如何進(jìn)行職業(yè)生涯規劃08-26
關(guān)于為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規劃09-18