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軟件行業(yè)的人才環(huán)境特點(diǎn)分析
軟件行業(yè)是一個(gè)技術(shù)革新最快的行業(yè)，需要不斷學(xué)習，否則自己的知識更新跟不上就會(huì )落伍。
軟件業(yè)的分工也很明顯，程序員要求能比較踏實(shí)地工作，能夠獨立地擔當起自己模塊的任務(wù)，而且合作精神也要很強。一個(gè)項目往往劃分為幾個(gè)模塊，需要大家齊心協(xié)力來(lái)寫(xiě)程序。
據統計，目前北京全市軟件企業(yè)從業(yè)人員已達9.3萬(wàn)人，平均每個(gè)軟件企業(yè)擁有工作人員39人。北京軟件人才學(xué)歷素質(zhì)較高，年輕化趨勢明顯，其中碩士及以上學(xué)歷1.3萬(wàn)人，大學(xué)學(xué)歷5.3萬(wàn)人，兩者之和占從業(yè)人員的比例達71%，軟件人才以30歲以下和30至39歲的人員居多，分別為5.7萬(wàn)人和2.6萬(wàn)人，兩者之和占從業(yè)人員的98.1%。
但是現在軟件行業(yè)也在不停地走向成熟化，資源也在進(jìn)行合理地調配。
勞動(dòng)力成本過(guò)高是制約我國軟件企業(yè)競爭能力的一關(guān)鍵因素。
有業(yè)內專(zhuān)家認為，組建“金字塔”式的人才結構將是降低軟件企業(yè)勞動(dòng)力成本的最佳選擇。
目前，軟件企業(yè)競爭能力差的一個(gè)因素是產(chǎn)品成本太高，這也是軟件企業(yè)難以產(chǎn)業(yè)化的重要原因。目前，一個(gè)學(xué)軟件的研究生月薪要到1萬(wàn)元以上，一個(gè)大本畢業(yè)生月薪要到3000元-7000元，這樣高的代價(jià)必然給軟件企業(yè)帶來(lái)產(chǎn)品的高成本，使企業(yè)的產(chǎn)品無(wú)法與其他國家競爭。所以，降低軟件企業(yè)勞動(dòng)力的成本是提高企業(yè)競爭能力，將企業(yè)辦大辦強的當務(wù)之急。
所謂“金字塔”式的人才結構，是指將軟件人才劃分為軟件設計開(kāi)發(fā)人員、系統分析人員、基礎編程人員三個(gè)層次。利用不同層次的人才結構，有效合理安排使用人才，實(shí)現人力資源優(yōu)勢最大限度地發(fā)揮，進(jìn)而降低勞動(dòng)力成本。目前，一些軟件企業(yè)老總一方面嘆惜人才匱乏，一方面又眼光朝上，對低層次人才不屑一顧，甚至提出“非研究生不進(jìn)”。這實(shí)際上造成了人才上的一種浪費。不同層次的人才可以完成不同層次的工作任務(wù)，合理科學(xué)的人才匹配既可以做到人盡其用，又使高級軟件設計人員得到解脫，投身到更多的軟件開(kāi)發(fā)、設計工作之中，從而為公司創(chuàng )造更多更大的利潤。
現在企業(yè)特別需要基礎編程人員(即程序員)。程序員的工作任務(wù)是完成一個(gè)個(gè)基礎程序模塊的編制，而不同軟件公司在不同時(shí)期，軟件產(chǎn)品都不一樣，每個(gè)基礎程序模塊所需要的知識和編程語(yǔ)言也不盡相同。而學(xué)校能夠與企業(yè)建立親密合作關(guān)系，從企業(yè)及時(shí)獲取最新、最實(shí)際和最前沿的軟件動(dòng)態(tài)信息，并據此制訂出教學(xué)計劃，才能培養出適應軟件企業(yè)需要的人才。
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