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職業(yè)規劃要從知道我是誰(shuí)開(kāi)始
前些天遇到一個(gè)人，見(jiàn)面沒(méi)說(shuō)幾句就開(kāi)始抱怨自己的工作：每天早8點(diǎn)到晚8點(diǎn)，全年無(wú)休，趕上工作緊張的時(shí)候，還要通宵達旦；每天下了班直接往床上倒，第二天早上一睜眼就趕緊奔赴單位，可憐的休息時(shí)間只是為了更好地工作；掙錢(qián)少，酒吧KTV之類(lèi)的娛樂(lè )場(chǎng)所絕少涉足，一年一次的旅游更是想都不敢想……
“你說(shuō)我這是為了什么��？！”他滔滔不絕，完全沉浸在自己的表述當中，“為人民服務(wù)唄！”
我打斷他：“想過(guò)沒(méi)有，當初為什么選擇這個(gè)工作？這是你想要的生活嗎？”
他愣了一下，好像沒(méi)有料到我會(huì )突然這么說(shuō)。“我現在根本談不上什么生活，也不知道想要什么。我做這個(gè)工作7年了，基本上與社會(huì )脫節，除了它，我也做不了其他的，又不可能從零開(kāi)始，放下身段去和剛畢業(yè)的大學(xué)生競爭，只好如此。”
就這樣，他一直陷在漩渦里，掙扎，卻又不知道怎么爬出來(lái)。
其實(shí)，關(guān)于職業(yè)生涯和發(fā)展，處在不同階段的人都會(huì )有大大小小的困惑。例子比比皆是：高考志愿該報金融、生物、外語(yǔ)還是新聞？即將畢業(yè)，該考研還是該找工作？在職場(chǎng)混戰幾年之后發(fā)現并不稱(chēng)心，是不是該換個(gè)行業(yè)試試身手？
在不久前進(jìn)行的一次職業(yè)生涯規劃工作坊上，北森公司咨詢(xún)總監朱倫說(shuō)，職業(yè)規劃的意義就在于突破障礙，開(kāi)發(fā)潛能，最終達到自我實(shí)現的目的。所謂障礙，其實(shí)我們很多人都有，比如，不知道什么工作是“好工作”；想跳槽，但又留戀現有環(huán)境，舍不得拋棄；不夠了解自己，又尚未開(kāi)始這方面的探索等等。至于自我實(shí)現，通常與價(jià)值觀(guān)相關(guān)，就是那些讓我們覺(jué)得有意義、幸福、有成就感的事情。
可以說(shuō)，選擇了職業(yè)，就是選擇了一種生活方式。而這一切，都要從自我認知開(kāi)始——我是誰(shuí)？我的興趣、性格、能力、價(jià)值觀(guān)是什么？我的資源有哪些？我對自己的期待以及家人對我的期待是什么？
很難想象，讓一個(gè)刻板嚴謹的人去做藝術(shù)設計，把一個(gè)率性自在的人關(guān)在實(shí)驗室里搞科研，或者派一個(gè)富有冒險精神的人去完成一件按部就班的程式化工作。
了解自己，這問(wèn)題說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，可幾乎所有人窮極一生也找不到完整的答案�；顒�(dòng)中，朱倫介紹了一個(gè)幫助我們認識自己的方法：個(gè)人成就事件——
回憶一下，從小到大，哪些事情是讓你覺(jué)得很有成就感的？花一點(diǎn)時(shí)間，找出10個(gè)，把它們寫(xiě)下來(lái)。尋求朋友的幫助，向他／她簡(jiǎn)要描述這些事件：它是什么，為什么會(huì )讓你覺(jué)得有成就感，在事件中你的感受如何，它對你而言意味著(zhù)什么……之后你們可以一起來(lái)分析一下，從你的描述中是否可以歸納出某種共性。舉個(gè)例子，你總是喜歡處理意料之外的突發(fā)事件，這會(huì )讓你覺(jué)得很滿(mǎn)足；或者你很在意周?chē)说脑u價(jià)，得到別人的贊賞會(huì )令你信心百倍；還有，你是不是習慣于從助人中得到樂(lè )趣；再或者，承受重壓、完成那些“不可能完成的任務(wù)”之后的你總是神采飛揚……
這些特質(zhì)，很可能就是你的興趣、性格、能力所在，體現了你的價(jià)值觀(guān)，甚至成為你“人生的主題”。
之后要做的是對職業(yè)有所了解。朱倫提供了一個(gè)簡(jiǎn)單易行的方法：生涯人物訪(fǎng)談。尋找幾位在某一領(lǐng)域內工作了兩三年的人，對他們進(jìn)行采訪(fǎng)：這個(gè)職業(yè)具體是做什么的，它對從業(yè)者有什么能力要求，時(shí)間安排，晉升途徑，收入狀況等等。需要強調的是，有兩個(gè)問(wèn)題是在訪(fǎng)談中必須涉及的：第一，這個(gè)職業(yè)你喜歡它什么，不喜歡什么；第二，以我目前的狀況如果從事這個(gè)職業(yè)，你有什么建議。
現在，當你對自己的特質(zhì)足夠清晰，又對一些行業(yè)有了客觀(guān)詳細的認識之后，就可以試著(zhù)進(jìn)行決策了——把自己的特質(zhì)、對工作的期待和職業(yè)要求進(jìn)行匹配，并根據現實(shí)情況，確認哪些標準是可以降低的，哪些是必須堅持的。
當然，沒(méi)有任何一個(gè)決策能做到萬(wàn)無(wú)一失，但經(jīng)過(guò)上述有意識的規劃過(guò)程，至少可以保證我們把犯錯誤的幾率降到最低。
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