關(guān)于留學(xué)熱的冷思考
“名校齊聚、留學(xué)盛典開(kāi)幕”、“現場(chǎng)招生直升外國名�！�、“雅思托福集訓班即將開(kāi)班……”從6月開(kāi)始，類(lèi)似的廣告就頻頻出現在報紙、網(wǎng)絡(luò )、電視上，今年夏天的“留學(xué)熱”可見(jiàn)一斑。(《東南商報》7月14日)
“留學(xué)”為何受到熱捧?原因很簡(jiǎn)單，大家都希望通過(guò)出國留學(xué)來(lái)增加自身的含金量，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展增值，為將來(lái)能在激烈的社會(huì )競爭中占有一席之地蓄積力量。
不可否認，曾幾何時(shí)，“海歸”身上披著(zhù)耀眼的光環(huán)，從政府到企業(yè)，爭相拋出“橄欖枝”，盛情邀請這些“天之驕子”加入到自己的隊伍中。IT類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)“海歸”更一度成為人才市場(chǎng)上的“香餑餑”。有了留學(xué)的經(jīng)歷，就業(yè)就輕而易舉，當時(shí)的“留學(xué)”基本等同于“就業(yè)”。
不過(guò)，俗話(huà)說(shuō)“三十年河東，三十年河西”，此話(huà)用在如今的“海歸”身上倒也有幾分貼切。隨著(zhù)留學(xué)歸國群體的迅速膨脹，“洋文憑”的含金量正日益縮水，致使部分“海歸”逐漸淪為“海待”。究其原因，首先是由于眾“海歸”的能力參差不齊，一些在國內學(xué)習成績(jì)不理想，無(wú)法進(jìn)入大學(xué)而選擇自費出國的學(xué)生，國外相對寬松自由的學(xué)習和監管環(huán)境，很容易助長(cháng)他們的散漫個(gè)性，結果庸庸碌碌地度過(guò)了留學(xué)時(shí)光。同時(shí)，在大量“海歸”中，有很大一部分是在國外學(xué)習兩三年就拿著(zhù)一紙文憑回國就業(yè)的，他們通常還沒(méi)有完全掌握國外的先進(jìn)技術(shù)和理念，更不具備所謂的“實(shí)踐經(jīng)驗”，因而很難受到高端企業(yè)的'青睞。
當然，“海歸”的就業(yè)期望值過(guò)高也是他們難以在短時(shí)間內找到適合崗位的原因之一。一些“海歸”通常認為自己高人一等，因而對就業(yè)的城市和企業(yè)比較挑剔，對年薪的要求高，致使他們錯過(guò)了很多鍛煉和提升自己的寶貴機會(huì )。
隨著(zhù)國內教育逐步與國外接軌，本土人才的綜合能力正在不斷提高，且他們的“性?xún)r(jià)比”并不比“海歸”遜色。
出國留學(xué)是好事，去國外學(xué)習世界上最前沿的高新技術(shù)，增長(cháng)見(jiàn)識和才干，應該提倡。但選擇留學(xué)時(shí)，一定要保持冷靜的頭腦，千萬(wàn)不能盲目跟風(fēng)，如果把留學(xué)等同于“就業(yè)無(wú)憂(yōu)”，那就大錯特錯了。要清醒地認識到，現代社會(huì )需要的是有真才實(shí)學(xué)的人，“海歸”求職也必須適應市場(chǎng)規則，接受殘酷而激烈的競爭。
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