職場(chǎng)勵志書(shū)籍推薦《杜拉拉升職記》
《杜拉拉升職記》是作家李可創(chuàng )作的一部現當代小說(shuō)，被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場(chǎng)寶典，講述了都市白領(lǐng)杜拉拉從一個(gè)默默無(wú)聞的職員，經(jīng)過(guò)自己的不懈努力，成長(cháng)為一個(gè)企業(yè)的高管的故事。根據小說(shuō)改編的由徐靜蕾執導的同名電影和由陳銘章執導的32集白領(lǐng)職場(chǎng)勵志劇《杜拉拉升職記》均在2010年同期首映，由何念導演的話(huà)劇版也在2009年4月在上海進(jìn)行了首場(chǎng)演出，因其話(huà)題性受到業(yè)內和觀(guān)眾的廣泛關(guān)注。
內容梗概
杜拉拉1
中國白領(lǐng)必讀的職場(chǎng)修煉小說(shuō)。
大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。
說(shuō)到謀生，有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實(shí)，自己做老板，也就是給自己打工。您可以消遣的來(lái)看看這本純屬虛構的小說(shuō)，也可以把它當經(jīng)驗分享之類(lèi)的職場(chǎng)實(shí)用手冊來(lái)使用。
可能你干了很多活上司卻不待見(jiàn)你，沒(méi)準你有個(gè)本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風(fēng)吃醋不懷好意，或者你的客戶(hù)拽得像二五八萬(wàn)——你要很好地完成任務(wù)，就要設法擺平他們。
你可以消遣地來(lái)看看這本純屬虛構的小說(shuō)，也可以把它當經(jīng)驗分享之類(lèi)的職場(chǎng)實(shí)用手冊來(lái)使用。小說(shuō)的主人公杜朝陽(yáng)是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。小說(shuō)中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷(xiāo)售助理，成長(cháng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的HR經(jīng)理，見(jiàn)識了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。
對于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。
杜拉拉2
500強資深經(jīng)理揭示外企生存法則
為白領(lǐng)階層量身定做的職場(chǎng)必讀指南
可能你干了很多活上司卻不待見(jiàn)你
，沒(méi)準你有個(gè)本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風(fēng)吃醋不懷好意，或者你的客戶(hù)拽得像二五八萬(wàn)——你要很好地完成任務(wù)，就要設法擺平他們。 你可以消遣地來(lái)看看這本純屬虛構的小說(shuō)，也可以把它當經(jīng)驗分享之類(lèi)的職場(chǎng)實(shí)用手冊來(lái)使用。小說(shuō)的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。對于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。
《杜拉拉升職記》文中反復出現了EQ這個(gè)詞，這是情感智商的意思。 人長(cháng)大了，上班，生活，與人交際，達到一個(gè)什么樣的程度，最后都是EQ在左右，而IQ的影響占的比例其實(shí)很小。
這本書(shū)描寫(xiě)了一名在美資企業(yè)DB工作的員工——杜拉拉。描述了她從樸實(shí)的銷(xiāo)售助理成長(cháng)為干練的HR經(jīng)理的歷程，值得一讀。
杜拉拉3
(杜拉拉3：我在這戰斗的一年里)
邁入2007，有人滿(mǎn)懷豐收的喜悅，有人卻揣著(zhù)顆粒無(wú)收的失落�？紤]到持續掙錢(qián)的能力，個(gè)人資產(chǎn)不斷增值的杜拉拉名副其實(shí)地邁入了中產(chǎn)的行列。 DB美國總部地產(chǎn)總監羅斯來(lái)到中國，意外發(fā)現拉拉職場(chǎng)失意。經(jīng)羅斯說(shuō)情，曲絡(luò )繹開(kāi)始安撫拉拉。但她去意已決。
經(jīng)歷一年多的分離，拉拉和王偉終于重聚。然而一個(gè)陌生女子，令拉拉面對親切而陌生的王偉，謹言慎行。
家家有本難念的經(jīng)。
蘇淺唱申請內部調動(dòng)，原以為穩操勝算，卻兩頭不著(zhù)。
楊瑞炒股暴富，當當跟著(zhù)發(fā)了小財，兩人無(wú)心工作，林如成再也忍不下去了。
雙面膠不是那么好當的，王偉努力黏合著(zhù)南方的潮濕和北方的寒冷。
拉拉四處面試歷經(jīng)半年，雖功敗垂成但拉拉決意將跳槽進(jìn)行到底。她終于如愿以?xún)斈玫搅?00強美資企業(yè)SH的OFFER，成為C&B經(jīng)理。拉拉離開(kāi)了工作八年之久的DB，奔向新生活。
良好的開(kāi)始是成功的一半，然而在SH拉拉沒(méi)能有一個(gè)良好的開(kāi)始。老板的下馬威，繁重的工作量，下屬的不成熟，拉拉的試用期在顫抖。
正所謂人在職場(chǎng)，IT NEVER ENDS(永無(wú)止境)。
杜拉拉4
(杜拉拉大結局:與理想有關(guān))
杜拉拉終于如愿以?xún)攺睦蠔|家DB跳槽到SH做C&B經(jīng)理，然而，所謂跳槽，往往是好不容易才找到了新工作，苦日子卻才剛開(kāi)始，尤其是像拉拉這樣沒(méi)有做過(guò)薪酬的'薪酬經(jīng)理。SH的現有薪酬制度繁雜有余而科學(xué)不足，拉拉深陷被動(dòng)，離開(kāi)了下屬沈喬治，她連給新人定工資都沒(méi)把握。
而同期入職的培訓經(jīng)理李衛東就不同了，作為本職的行家里手，他出手就是滿(mǎn)堂彩。不但如此，他還主動(dòng)請纓要求整頓招聘流程，惹得他的領(lǐng)導的領(lǐng)導——麥大衛龍顏大悅。
拉拉也倍感壓力，從麥大衛表彰李衛東的郵件中，她嗅到了一股“不容后進(jìn)”的味道。千頭萬(wàn)緒中拉拉選擇了做頗有挑戰的寬帶薪酬制。
王偉的表妹兼老板陸寶寶出眾的品貌令拉拉的自信一再受挫。陸寶寶對王偉不拘小節的身體語(yǔ)言，似乎在提醒世界人民：她對王偉擁有至少部分的特權。拉拉心中不爽，卻不便發(fā)作。
那些你以為早已過(guò)去了的陳年舊事，也許某天就會(huì )以最始料不及的方式冒出來(lái)威脅你的幸福。來(lái)不及享受新婚喜悅的拉拉就面臨著(zhù)這樣的尷尬人生。不解內情的王偉對她體貼寬慰，拉拉心有所感欲說(shuō)還休。妨礙幸福的是我們的心。
麥大衛和何查理在總經(jīng)理的接班人選上各有立場(chǎng)，夾在當中的黃國棟靈機一動(dòng)，把外招接班人這塊燙手的山芋丟給了拉拉，拉拉遇上了一位她做夢(mèng)也想不到的應聘者。
原DB的同事童家明突然來(lái)到廣州，他極力慫恿拉拉和他一起創(chuàng )業(yè)。自由、財富、成就——童家明的說(shuō)辭無(wú)一不令拉拉怦然心動(dòng)。然而，一想到在SH好不容易才打開(kāi)的局面，尤其是她已經(jīng)比較具體地看到了當總監的希望，拉拉又陷入了矛盾。
一場(chǎng)從天而降的意外讓拉拉和王偉的關(guān)系前途渺茫，兩人十分傷感……
日子總要過(guò)下去。經(jīng)歷了大喜大悲，拉拉一步一步地成長(cháng)。
為了理想，她時(shí)刻準備著(zhù)。
點(diǎn)評鑒賞
這是中國白領(lǐng)必讀的職場(chǎng)修煉小說(shuō)。她的故事比比爾·蓋茨“白領(lǐng)麗人500強職場(chǎng)心得，揭示外企生存智慧”的更值得參考! 大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。說(shuō)到謀生，有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實(shí)，自己做老板，也就是給自己打工。您可以消遣的來(lái)看看這本純屬虛構的小說(shuō)，也可以把它當經(jīng)驗分享之類(lèi)的職場(chǎng)實(shí)用手冊來(lái)使用。小說(shuō)的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，走正規路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。對于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考。
成就與影響
杜拉拉”由2000字片段一步步走過(guò)來(lái)，如今，《杜拉拉升職記》一、二、三部總共發(fā)行400余萬(wàn)冊。目前，“杜拉拉”品牌的鞋、服裝等。“杜拉拉”作為崛起中的“中產(chǎn)階級閱讀”結果，使業(yè)余作家李可成為中國的“J.K.羅琳”，似一炮重彈激活了中國文化市場(chǎng)長(cháng)期沉悶單調的“Storytelling”創(chuàng )意能力，生動(dòng)地上演了中產(chǎn)階級從文化創(chuàng )意到產(chǎn)業(yè)創(chuàng )富的財富奇觀(guān)與資本想象。從圖書(shū)出版到影視、話(huà)劇、服裝等領(lǐng)域的版權授權經(jīng)營(yíng)，“杜拉拉”成長(cháng)為萌生于虛無(wú)創(chuàng )意之上的真實(shí)品牌，文化產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈同時(shí)延伸著(zhù)白領(lǐng)們的虔誠與經(jīng)營(yíng)者的財富�！抖爬氂洝繁桓木幊呻娪�、電視劇和話(huà)劇，分別由徐靜蕾、王珞丹和姚晨飾演杜拉拉。
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