適合職場(chǎng)人閱讀的勵志文章
身在職場(chǎng)就是需要一些這樣的勵志文字和勵志文章伴隨我們一路前行。以下，YJBYS小編為大家介紹適合職場(chǎng)人閱讀的勵志文章，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!
適合職場(chǎng)人閱讀的勵志文章【1】
調整心態(tài)不當職場(chǎng)“祥林嫂”
還記得我們初中時(shí)學(xué)的魯迅的小說(shuō)中的人物祥林嫂嗎?她每天不停地嘮叨一句話(huà)：“我真傻……”而現實(shí)生活中我們是不是也經(jīng)常嘮叨抱怨呢，特別是工作，看看吧，我們是不是天天抱怨工作不行、工資不高、公司不好等等，我們是不是也成了職場(chǎng)上的“祥林嫂”呢?
調查顯示：近九成人天天發(fā)牢騷
近日，一份關(guān)于職場(chǎng)人心理狀況的調查報告顯示，近九成職場(chǎng)人每天都會(huì )發(fā)出抱怨。其中，65.7%的人每天抱怨1至5次，13.8%的人每天抱怨6至10次，4.8%的人每天抱怨20次以上，只有11.2%的人表示自己“從來(lái)不抱怨”。八成職場(chǎng)人表示自己會(huì )習慣性地表達哀傷、痛苦或不滿(mǎn)，而92.6%的人對自己的抱怨行為感到“深?lèi)和唇^”。
職場(chǎng)人每天都在抱怨什么?
調查結果表明，80.5%的人抱怨的內容與工作相關(guān)，感情問(wèn)題緊隨其后，比例為29.7%，排在第三位的是家庭問(wèn)題。而公共服務(wù)、公交車(chē)、物業(yè)等問(wèn)題并不是引發(fā)職場(chǎng)人抱怨的主要原因，比例僅為20.9%。調查顯示，74.7%的職場(chǎng)人表示自己抱怨主要是為了發(fā)泄內心的苦悶，而希望通過(guò)抱怨解決問(wèn)題的比例為36.2%。
案例掃描：對工作不滿(mǎn)心生抱怨
小韓是08屆環(huán)境藝術(shù)設計畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)時(shí)因自己優(yōu)秀的畢業(yè)設計作品被老師推薦到一家景觀(guān)設計公司工作。剛進(jìn)公司的小韓被分配的工作是輔助老員工一起完成前期投標方案設計�？赡芾蠁T工怕后來(lái)者居上，所以不愿意讓小韓涉及到過(guò)多工作方面核心內容。小韓于是希望老板能讓他單獨負責一個(gè)方案，但是老板并沒(méi)有同意。此后，小韓對公司諸多抱怨，覺(jué)得老員工對他有敵意，老板又不信任他的能力，自己覺(jué)得很委屈，在msn上也改了簽名。此后小韓認為反正也得不到想要的，索性對工作敷衍了事。新年剛過(guò)，老板借口經(jīng)濟不景氣，把小韓裁掉了，臨了還送了小韓幾句話(huà)：過(guò)多抱怨是沒(méi)有用的，最重要的是要改變你自己。
老李是一家投資公司的中層管理人員，工作十年，在現在這家公司就呆了八年。從最初的小職員到現在的部門(mén)主管，老李花了四年的時(shí)間。但一晃四年又過(guò)去了，位置再也沒(méi)有變動(dòng)的跡象，薪水也是象征性地漲了幾百元錢(qián)而已�？粗�(zhù)身邊的同齡人事業(yè)上春風(fēng)得意，而自己在這個(gè)公司工作瑣事多，薪水不高，福利也不好，又沒(méi)有發(fā)展空間，不由得心生抱怨，天天在家人面前嘮叨，搞得自己和家里人都煩。
專(zhuān)家分析：過(guò)多抱怨不利工作更不利身心
工作占據了職場(chǎng)人每天大部分的時(shí)間，而日常工作中充斥著(zhù)一個(gè)個(gè)矛盾，需要職場(chǎng)人憑借自己的能力和努力去解決、協(xié)調。在這個(gè)過(guò)程中，一旦無(wú)法做到內心的平衡，抱怨就會(huì )隨口而出或者在腦海中閃現，當這種矛盾積累到無(wú)法疏解的時(shí)候，職場(chǎng)人會(huì )發(fā)現自己真的成了“祥林嫂”。武漢市精神衛生中心劉連忠副主任醫師指出，過(guò)多的抱怨不利工作更不利身心。
1.過(guò)多的抱怨會(huì )留給別人非常消極負面的印象，讓人認為你是一個(gè)沒(méi)有修養的人，影響你在同事、上級甚至客戶(hù)中的印象，導致人際關(guān)系出現問(wèn)題，職業(yè)生涯受到影響。
2.過(guò)多的抱怨使簡(jiǎn)單的問(wèn)題復雜化。比如，當你在工作中受到不公正對待時(shí)，如果能通過(guò)恰當的方式提出來(lái)，本來(lái)有可能得到合情合理的解決，但如果你不分場(chǎng)合、不顧及影響，大發(fā)牢騷，就會(huì )使本來(lái)有理的事變成無(wú)理取鬧，失去別人的同情。
3.過(guò)多的抱怨反映出一個(gè)人心胸狹窄，度量有限，喜歡計較小事。愛(ài)占小便宜的人，抱怨特別多，因為他常常會(huì )感到自己吃虧。分任務(wù)，他希望比別人輕一些;有好處，他希望比別人多一些。而讓一個(gè)人在每件事上總占便宜是不可能的，于是心胸狹窄的人每天都能看到自己吃虧的地方，就每天都會(huì )有發(fā)不完的牢騷。
4.過(guò)多的抱怨表現一個(gè)人的怯弱無(wú)能。凡是具有很強工作能力的人，無(wú)論是在工作中遇到困難，還是自己陷入不利境遇，他都能冷靜地考慮對策，依靠自己的努力征服困難，扭轉被動(dòng)局面;而懦弱無(wú)能的人碰到這種局面，就會(huì )顯得束手無(wú)策。他們既然不能依靠自己的力量和智慧去戰勝困難，于是就免不了怨天尤人，牢騷滿(mǎn)腹。
5.抱怨還會(huì )加劇不良情緒，給人們的身心健康帶來(lái)消極影響�，F代醫學(xué)研究表明，癌癥、冠心病、高血壓病、潰瘍、神經(jīng)官能癥、甲亢、偏頭痛、糖尿病都與心理因素有關(guān)，而其中最主要的心理因素就是不良情緒狀態(tài)。
專(zhuān)家建議：從改善自己開(kāi)始
近年來(lái)，隨著(zhù)職場(chǎng)生存壓力的'不斷加劇，職業(yè)人對自我工作要求的不斷提高，職場(chǎng)抱怨愈演愈烈。從心理學(xué)講，抱怨是一種情緒發(fā)泄，有不滿(mǎn)情緒過(guò)于壓抑不行，需要發(fā)泄出來(lái)。但是抱怨只能使不滿(mǎn)得到暫時(shí)緩解，不能解決實(shí)際的問(wèn)題。
怎樣才能化解這種職場(chǎng)不良情緒?專(zhuān)家建議：
第一，要糾正自己某些錯誤的信念和觀(guān)點(diǎn)。任何人都不能對他人、工作有過(guò)分的要求，別人不可能按照我們的意志、喜好來(lái)行事，我們不可能主宰環(huán)境和他人。所以遇到困難和挫折是生活中的必然，我們應當善于調控自己的情感、態(tài)度。
第二，培養良好的心理品質(zhì)。每個(gè)人都需要對自己的人生負責，人生中的成功快樂(lè )，只可能自己找到。自身的個(gè)性心理弱點(diǎn)可能是導致煩惱的內在因素，只有改善自己才能改善情緒。要逐步克服不良心理狀態(tài)，培養自尊、自愛(ài)、自強、自立、自主等良好心理品質(zhì)。
第三，要學(xué)會(huì )自我調節。即通過(guò)自我勸慰、自我開(kāi)導、自我調適，使自己冷靜下來(lái)，把問(wèn)題想通、想透，這是克服抱怨心理的最好辦法。之所以會(huì )產(chǎn)生抱怨，固然與身邊的不公正現象有關(guān)，但也與一個(gè)人的思想修養和認知方式有關(guān)。想一想自己對問(wèn)題的看法是否對頭，是否只從個(gè)人意愿出發(fā);想一想自己考慮問(wèn)題是否全面，有沒(méi)有偏激;想一想還有沒(méi)有比抱怨更能解決問(wèn)題的辦法。
第四，保持一顆平常心。面對現實(shí)生活中暫時(shí)不完善的地方，不要牢騷滿(mǎn)腹，不要怨天尤人，不能居高臨下地評判、抨擊和指責別人，而應當看到自己的責任，拿出實(shí)干的精神和勇氣來(lái)。
適合職場(chǎng)人閱讀的勵志文章【2】
職場(chǎng)那些話(huà)外音
在職場(chǎng)，領(lǐng)導跟你說(shuō)的話(huà)，如果你單純地理解為字面意思，那可就大錯特錯了。有些話(huà)，你得學(xué)會(huì )聽(tīng)話(huà)外音，這才是領(lǐng)導要表達的意思。
做好了就能休=要加班
“沒(méi)想到在職場(chǎng)聽(tīng)話(huà)都要聽(tīng)話(huà)外音的，以后我可要多加小心。”正在IT公司見(jiàn)習的肖曉最近正為自己的“實(shí)誠”懊惱不已。
前一段時(shí)間，大家在趕一個(gè)項目，周末都加了班，后來(lái)項目結束了，肖曉認為可以休息一下了，跑去問(wèn)主任：“這周末可以休息吧?”“工作做好了，當然可以!”聽(tīng)了主任這話(huà)，他就心安理得地休息了，可沒(méi)有想到其他同事都來(lái)加班了，就自己一個(gè)人在休息。事后，有好心的前輩提醒他：“領(lǐng)導說(shuō)工作做好了可以休息，話(huà)外音就是要加班啊!這你都沒(méi)聽(tīng)出來(lái)。”
善于交際=要使勁喝酒
“如果在酒桌上領(lǐng)導表?yè)P你善于交際，這話(huà)就等同于告訴你要使勁喝酒，把對方喝好喝倒為止。”這是做銷(xiāo)售工作的小許的經(jīng)驗之談。
小許入職不到兩年，由銷(xiāo)售員升為小片區的銷(xiāo)售經(jīng)理，經(jīng)驗就是常跟在領(lǐng)導身邊升職機會(huì )就多些。但要想領(lǐng)導常帶著(zhù)你，就得會(huì )喝酒，在酒桌上還得會(huì )聽(tīng)話(huà)外音，特別是領(lǐng)導跟客戶(hù)說(shuō)：“這是我們公司的小許，他很善于交際呀。”聽(tīng)到這話(huà)，他就要開(kāi)始敬酒了，不把對方喝好喝倒就對不起領(lǐng)導的夸獎啊。
再考慮看看=直接換方案
“可以再考慮看看”，如果你的方案遭到領(lǐng)導這樣的評價(jià)，那你還是別再考慮了，直接換方案是最好的辦法，因為這句話(huà)的意思就是——不行。
文麗在一家廣告公司工作，剛開(kāi)始工作時(shí)，她總是不太能明白領(lǐng)導的意思，她拿的方案，領(lǐng)導總是會(huì )說(shuō)“再考慮看看”。每次遇到這種情況，她就很實(shí)在地在原方案上修改，可修改了四五次，領(lǐng)導還是說(shuō)“再考慮看看”。
同一個(gè)辦公室的同事看不過(guò)去了，才提醒她：“你直接換個(gè)思路做方案吧，領(lǐng)導要你再考慮，就是要你重新?lián)Q個(gè)方案。”文麗這才恍然大悟。
突然過(guò)問(wèn)私事=工作懈怠
如果某一天領(lǐng)導開(kāi)始過(guò)問(wèn)你的私事，例如“最近家里面事情很多嗎”、“最近談戀愛(ài)了嗎”，千萬(wàn)不要以為這是領(lǐng)導在關(guān)心你，他的話(huà)外音可能是“你最近工作心不在焉啊”、“最近工作不夠努力啊”。
小趙跟男友分了手，整天無(wú)精打采的。一段時(shí)間之后，領(lǐng)導突然問(wèn)她：“最近談戀愛(ài)了?”她正納悶領(lǐng)導為什么突然關(guān)心起她的個(gè)人問(wèn)題了，有好心的同事過(guò)來(lái)問(wèn)她：“你最近的工作進(jìn)度是不是變慢了啊?”“最近都沒(méi)什么心情，實(shí)在不想整理手頭的這些報告。”“這就對了，領(lǐng)導突然沒(méi)頭沒(méi)腦地關(guān)心你的私事，應該是在提醒你最近的工作態(tài)度有問(wèn)題了!”
適合職場(chǎng)人閱讀的勵志文章【3】
從小事做起
奧卡姆是德國一家大型超市的普通職員。有一天下午，他聽(tīng)說(shuō)與自己同時(shí)來(lái)到超市的阿諾德被晉升為蔬果部主管，很不服氣。他跑到老板那兒發(fā)牢騷。
老板等他抱怨完，說(shuō)：“奧卡姆，明天一大早，你到集市去看看，有什么東西好賣(mài)?”
第二天，奧卡姆報告，今天早市上土豆好賣(mài)。
“有多少?價(jià)格是多少?”老板問(wèn)。
奧卡姆趕緊跑回早市，又急急忙忙回來(lái)報告。
老板笑了，說(shuō)：“好!現在，我把這個(gè)事情交給阿諾德，你看他怎么說(shuō)。”
過(guò)了好大一會(huì )兒，阿諾德從集市上跑回來(lái)了，對老板匯報說(shuō)：現只有兩個(gè)農民在賣(mài)土豆，一共40口袋，價(jià)格是多少多少，土豆質(zhì)量不錯。阿諾德還要求一個(gè)農民，將土豆樣品帶回來(lái)給老板看。他另外說(shuō)：“據這位農民講，一個(gè)小時(shí)后他妻子會(huì )用家用小貨車(chē)運來(lái)15箱西紅柿，價(jià)格非常公道。
這些天，咱們超市蔬果部的西紅柿賣(mài)得很快，庫存不多了。我想，這么便宜的西紅柿，老板肯定要進(jìn)一些的，所以我要了那位農民的妻子的手機號碼。如果咱們需要幾箱，我可以立刻打手機，讓那位農民的妻子從我們超市先繞個(gè)彎兒。”
此時(shí)，老板又笑了，對站在一旁的奧卡姆說(shuō)：“你明白為什么阿諾德的薪水比你高了吧?”
無(wú)論是工作中，還是學(xué)習、生活中，一個(gè)積極主動(dòng)的人，不僅態(tài)度可嘉，而且他帶來(lái)的效率、質(zhì)量或效果都是上乘的，能夠為顧主和自己創(chuàng )造更多的價(jià)值，所以能夠贏(yíng)得更高的薪水、得到更多回報。相反，那些上司說(shuō)說(shuō)就動(dòng)一動(dòng)，不說(shuō)，就按部就班推著(zhù)走的員工，雇主是不會(huì )重用的。他個(gè)人也不能在鍛煉中得到較快的進(jìn)步。這就是奧卡姆與阿諾德的差別。
盡管一開(kāi)始時(shí)，差距只是那么一點(diǎn)點(diǎn)，但日積月累便越拉越大。當你只曉得埋頭拉車(chē)而不抬頭看路時(shí)，結果常常是不自覺(jué)地在原地打轉轉。有些人卻曉得探頭尋路，敏銳的悟性和洞察會(huì )幫上他的忙。從看似沒(méi)有機會(huì )的事物找到機會(huì )，從常態(tài)中尋出動(dòng)態(tài)，這就是一個(gè)人上升的臺階。
不少成功人士的人生軌跡極其復雜，但幾乎都起源于腦子自主地轉起來(lái)。腦子開(kāi)始轉起來(lái)那一刻，看似很平常，但卻像蝴蝶扇翅一樣預示著(zhù)什么。
美國動(dòng)力氣象學(xué)家洛倫茲，在研究“長(cháng)期天氣預報”時(shí)發(fā)現，初始數據條件只存有極微小差異，卻能導致預報結果的極大不同。他用一種形象比喻來(lái)表達這個(gè)發(fā)現：一只小小的蝴蝶在巴西上空扇動(dòng)翅膀，可能一個(gè)月后在美國得克薩斯州引發(fā)一場(chǎng)大風(fēng)暴。這就是著(zhù)名的“蝴蝶效應”。
一只小小蝴蝶，能敏感地捕捉到最初發(fā)源于這里的第一絲燠熱，并發(fā)出快速的扇動(dòng)動(dòng)作。這使人意識到，初始條件十分微小的變化經(jīng)過(guò)不斷放大，對其未來(lái)狀態(tài)會(huì )造成極其巨大的差別。
同樣，一個(gè)人能否取得一定的成功，常常書(shū)寫(xiě)在人生路途中——對于某個(gè)最初機遇點(diǎn)的連鎖反應上。因為在頭腦中，是漠視不見(jiàn)還是靈光四射，其命運格局就會(huì )截然不同。比如，上文中的阿諾德相比奧卡姆，就擁有一副不斷扇動(dòng)且充滿(mǎn)魔幻的“蝴蝶翅膀”。
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