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公司員工勵志文章（通用5篇）
文字像精靈，只要你用好它，它就會(huì )產(chǎn)生讓你意想不到的效果。所以無(wú)論我們說(shuō)話(huà)還是作文，都要運用好文字。只要你能準確靈活的用好它，它就會(huì )讓你的語(yǔ)言煥發(fā)出活力和光彩。下面，小編為大家分享公司員工勵志文章，希望對大家有所幫助！
公司員工勵志文章 篇1
堅定努力方向
有一位老人，獨自住在家里。他的兒女輪流回來(lái)照顧他。后來(lái)覺(jué)得最好還是住到老人院去比較好，因為他的眼睛已經(jīng)完全看不見(jiàn)了。遷入老人院的那一天，服務(wù)員牽著(zhù)他的手告訴他，房間的樣子，墻上的壁畫(huà)，窗戶(hù)外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說(shuō)，真的好美，我想我在這里會(huì )很開(kāi)心。服務(wù)員瞪著(zhù)他，一臉訝異的說(shuō)，你什么都看不見(jiàn)，你怎么知道美不美呢？
講到這里，你大概已經(jīng)知道這故事想要說(shuō)的是什么了？
我們比那位老人的情況好多了。我們每天早上起來(lái)的時(shí)候有沒(méi)有這么振奮，這么積極？辦公室里的事好像永遠都做不完。煩惱的事不知道為什么總是那么多。房子、車(chē)子、小孩的學(xué)業(yè)，今天的早飯該吃什么，這些事從未間斷過(guò)，就連待會(huì )兒出門(mén)，從車(chē)子開(kāi)出去到抵達停車(chē)場(chǎng)，至少會(huì )發(fā)三次火：有人換車(chē)道沒(méi)打信號燈；某段路塞車(chē)因為有人在路邊并排停車(chē)；再來(lái)就是亂按喇叭。
想到這里，怪不得我們真的要做好選擇。選擇今天我要找到美好的事，還是要專(zhuān)注于煩惱的事。我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來(lái)折磨我。我們甚至可以在今天選擇關(guān)心他人，制造對他人感興趣的機會(huì )，而不要讓冷漠習慣性的在心頭。
30年前，我對當時(shí)的工作非常不滿(mǎn)，時(shí)常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其它部門(mén)的.年長(cháng)主管跟我說(shuō)，永遠不要因為這個(gè)工作不好而辭職。一定要因為另一個(gè)工作更好而辭職。這二句話(huà)對我很重要。影響也很大。
卅年后的今天，回想起來(lái)，他說(shuō)的真的很有道理�，F在的公司制度不好，下一個(gè)工作機構的體制多半也有缺陷�，F在的公司不公平，誰(shuí)能保證新的公司一切都很合理公道�，F在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權力斗爭問(wèn)題。跟現在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？
因此換工作不是解決辦法。根本的辦法是改變態(tài)度。
曾在集中營(yíng)里住過(guò)，遭受過(guò)人類(lèi)最悲慘的折磨的奧地利心理學(xué)家Victor Frankel就認為，人所擁有的「最后的（last）自由」是---我們可以選擇我們的態(tài)度。遭遇同樣的打擊，有的人選擇的是絕望，有的人卻選擇了希望。
公司員工勵志文章 篇2
企業(yè)文化建設的利器
企業(yè)文化墻表達著(zhù)企業(yè)的形象，傳達著(zhù)企業(yè)文化內涵，也展示著(zhù)企業(yè)的實(shí)力，所以要重視企業(yè)文化墻的宣傳作用，讓企業(yè)文化真正深入人心。企業(yè)文化墻是企業(yè)文化建設的一把利器，用好它將會(huì )收到意想不到的效果。
企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并附諸于實(shí)踐的價(jià)值理念，如何把這些理念在員工心中生根發(fā)芽是企業(yè)文化建設實(shí)施的關(guān)鍵。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐漸形成和確立并深深植根于企業(yè)每一個(gè)成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀(guān)念，才是企業(yè)真正的文化。否則企業(yè)文化只是企業(yè)喊出的空口號，猶如鏡花水月，毫無(wú)價(jià)值可言。
企業(yè)文化墻，包括LOGO墻、標志墻、文化標語(yǔ)宣傳墻等。它在于表達公司的企業(yè)形象傳達企業(yè)文化展示企業(yè)的實(shí)力，讓客戶(hù)對該公司留下深刻印象提高企業(yè)的知名度。
如果公司對于企業(yè)文化墻的設計不是很講究或者是設計沒(méi)有到位都會(huì )讓人產(chǎn)生誤解，產(chǎn)生不信任感，由此可見(jiàn)企業(yè)文化墻的重要性。
企業(yè)文化墻在向客戶(hù)和員工展示企業(yè)形象方面起到非常重要的作用。當你進(jìn)入公司，對公司的'認知就是從企業(yè)形象墻和企業(yè)環(huán)境開(kāi)始的。
另一方面，將各種文化理念生動(dòng)地嵌在墻面上，在員工學(xué)習企業(yè)文化會(huì )收到明顯效果。那些瑯瑯上口、簡(jiǎn)單明了、令人警省的文化理念，在企業(yè)處處開(kāi)花，令文化之花香滿(mǎn)園，不僅充分利用企業(yè)內各種建筑墻體，而且形成了獨具特色的“企業(yè)文化墻”�！皣腊奄|(zhì)量關(guān)”、“有計劃、有措施、有檢查、有落實(shí)、有考核”、“干實(shí)事、樹(shù)正氣、講民主、謀發(fā)展”……一句句隨處可見(jiàn)的文化理念，時(shí)刻吸引著(zhù)員工的眼球，漸漸深入人心。
構建“企業(yè)文化墻”，不僅可以將企業(yè)文化以平面化、規范化、特色化形像展現在每位員工面前，在視覺(jué)上形成沖擊力，在心靈上產(chǎn)生共鳴，還使企業(yè)文化精髓在潛移默化中深植于員工心中，真正實(shí)現企業(yè)文化全員學(xué)習。企業(yè)文化墻營(yíng)造了一股濃厚的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設的進(jìn)程不斷向前。
公司員工勵志文章 篇3
堅持不放棄
集中你的注意力和精力，把握每一天的品質(zhì)。
當我們向有奉獻、有意義的方向邁進(jìn)的時(shí)候，需要重視一個(gè)最基本的起點(diǎn)；集中你的注意力和精力，把握每一天的品質(zhì)。
時(shí)光由連續的每一天組成，我們不能盼望能做出一鳴驚人的壯舉，卻忽視每一天的品質(zhì)，忽視那些細小的責任和任務(wù)，忽視那些最基本的關(guān)系，如果這樣，人們只能不斷停留在渴望中，機會(huì )和成就在疏忽中擦肩而過(guò)。
反之，人們將他的價(jià)值觀(guān)、辨析力、承諾的勇氣，運用到每一天該盡的責任中，在同壓力、挫折交鋒的一個(gè)個(gè)回合中，發(fā)展出真實(shí)的自信心和意志力，變得更加堅韌、踏實(shí)、冷靜、從容，變得更加有力量！
沒(méi)有捷徑通向強大和洞察力，所以應該把握每一天的品質(zhì)，確保踏實(shí)而安靜地思考、專(zhuān)注而有計劃地行動(dòng)。
你的每一天是何時(shí)開(kāi)始的？懷著(zhù)怎樣的心情和態(tài)度履行一天的責任？你會(huì )發(fā)現，當與和諧在你身邊時(shí)，你追求和成就的`力量也就在你身邊。你如何在早晨給身體恰當的飲食，確保體力和精力的充沛？
你如何在早晨獲得足夠的精神力量，在清晨的寂靜中，協(xié)調自己的思維，看清生命的內涵？
麥肯錫公司根據多年的調查研究發(fā)現：現代活和工作變的復雜而沒(méi)有效率的最重要的原因就是“缺乏焦點(diǎn)”。
為每天構思一個(gè)明確而專(zhuān)注的規劃，使自己的工作有目的、有組織、有系統地展開(kāi)。規劃每一天的能力增加后，我們的辨析和判斷力會(huì )幫助我們規劃更加長(cháng)期和有挑戰的目標。
公司員工勵志文章 篇4
在美國有一個(gè)感恩節，意思就是要人們記住要感謝幫助過(guò)自己的人，不管幫助的事情有多大，或著(zhù)多��；也感謝上帝，為人們提供了一個(gè)和諧的社會(huì )，提供了豐盛的食物等。
其實(shí)，我們在平時(shí)也能感受到這些：當你在和別人發(fā)生爭吵的時(shí)候，在因為一點(diǎn)小的事情與朋友發(fā)生矛盾的時(shí)候，在你和同事因為工作的事情而意見(jiàn)不合，在你和上司交流的時(shí)候因為他對你的批評而耿耿于懷等等這些，你是否知道問(wèn)題出在什么地方嗎，你進(jìn)行過(guò)分析嗎？不要只記得別人和你不順利的事情，也要想想別人對你的幫助，那你是否對幫助過(guò)你的同事說(shuō)過(guò)感謝的話(huà)嗎？
我想，每個(gè)人都在工作，都為自己的家庭負責，為自己所愛(ài)的人負責，為所在公司承擔的一份責任負責，在為這個(gè)社會(huì )負責，也在為自己的人生負責。當我們想到這些的時(shí)候，自然的都有一份應該負擔的責任。而一切這些有可能在你工作與生活的時(shí)候與人發(fā)生矛盾，你都采取了什么行動(dòng)來(lái)化解這些矛盾。而在別人在向你解釋這些事情你的時(shí)候，你是不是仔細的傾聽(tīng)了事情的原委或者建議呢？我們可能忽略了這些，但是，不能否認這些事情的存在。
人是一個(gè)感性的動(dòng)物，就是因為我們能表達我們豐富的感情，才使我們的生活豐富、有趣、充滿(mǎn)情感，同時(shí)，卻有些復雜。在一個(gè)公司中，有些人可能說(shuō)我的工作是多么辛 苦，而辦公室的那些人那么的輕松等。其實(shí)，我們可以分析以下，在公司中，誰(shuí)的工作重呢？就以我們公司為例，服務(wù)員與收銀員是公司中的`一線(xiàn)員工，他們的確是很辛苦的，服務(wù)員每天除了要為客人服務(wù)，并且打掃房間以及公共區域的衛生�？墒�，就這些說(shuō)服務(wù)員是公司中最辛苦的人。那就對公司其他員工有點(diǎn)不太公平了。站崗的保安，不管是刮風(fēng)下雨，還是風(fēng)雪交加，他們都要在門(mén)口站崗、四處巡邏；工程部門(mén)同樣要在任何條件下要保證公司的任何設備正常運轉，進(jìn)出各個(gè)部門(mén)，一會(huì )熱一會(huì )冷，對他們的身體也是一個(gè)考驗；而辦公室的人員，要做全公司的文件材料的歸類(lèi)整理，不能出現一點(diǎn)差錯，要是不細心的話(huà)，這些工作是無(wú)論如何也無(wú)法完成的。
在任何人工作的時(shí)候，我們應當為其他的人多想到一些，為他人提供一些方便，只要都有這一份心，同時(shí)，再有一份感謝別人的心，那我們的工作是不是能進(jìn)展的速度快點(diǎn)，工作愉快、合作順利點(diǎn)呢？不要人為的為別人設置障礙，這樣會(huì )給人提供一種錯誤的提示：你是一個(gè)不值得合作的人和不善于合作的人，慢慢的，你就會(huì )感覺(jué)公司的人對你有了一定的排斥，而你會(huì )發(fā)覺(jué)任何人都不能與你協(xié)作、避免和你一起工作等。這些事情會(huì )讓你的工作進(jìn)入一種進(jìn)退兩難的境地，自己在公司的范圍是越來(lái)越小，結果是可想而知。
相互幫助，團結協(xié)作，是我們現在口號。一個(gè)人要學(xué)會(huì )這樣工作，也要學(xué)會(huì )去感謝別人，感謝任何一個(gè)幫助過(guò)自己的人，包括生養自己的父母，協(xié)助自己的同事，幫助自己的熟悉的朋友與陌生人，只要你能做到這些，你的天空就會(huì )更寬廣！
公司員工勵志文章 篇5
要不斷提升道德修養，做“有德”青年
世上只有低賤的人，沒(méi)有低賤的工作。人的價(jià)值在于他本身，而不在于他從事的工作。無(wú)論什么工作，都能把一個(gè)人的心態(tài)、個(gè)性、氣質(zhì)、修養、才能透露無(wú)遺。是金子還是石塊，都能通過(guò)工作體現出來(lái)。只要安心工作，展示出讓人珍視的價(jià)值，自然會(huì )受到珍視。優(yōu)秀的品質(zhì)是伴隨人一生的寶貴財富，健全的人格和端正的人品決定著(zhù)人生的未來(lái)方向。青年職工要努力加強自我修養，保持健康平和的心態(tài)，先做人，后做事，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，勇敢地擔負起自己的責任和使命，為自己打造一個(gè)誠懇待人、誠實(shí)做事、誠信處事的人生品牌。
要努力充實(shí)完善自我，做“有智”青年
高學(xué)歷不等于高能力，畢業(yè)并不意味著(zhù)學(xué)習的結束，而是意味著(zhù)下一段人生挑戰的開(kāi)始。只有用理性奠定的青春基石才能張揚美麗的人生。學(xué)無(wú)止境，要保持熱愛(ài)讀書(shū)的習慣，保持遠大的人生理想。青春轉瞬即逝，一個(gè)人的努力程度決定著(zhù)最終收獲的多少。熱愛(ài)工作，投身事業(yè)，在這一過(guò)程中，抑制私心，陶冶人格，同時(shí)積累經(jīng)驗，提高能力。青年職工要積極用知識填充頭腦，用知識積攢能量。這樣，才能獲得周?chē)藗兊腵信任和尊敬。
要堅守奮斗的信心和勇氣，做“有為”青年
努力去做自己該做的，但是不要期待回報，不是付出了就會(huì )有回報的，做了就不要后悔，不做才后悔。首先要敢于吃苦，青年職工要勇于到一線(xiàn)崗位磨煉自己，培養百折不撓的勇氣和毅力，使自己保持一種良好的競技狀態(tài)。其次要不怕吃虧，鍛煉抗挫折、抗打擊的能力，培養自己的執著(zhù)精神和耐受能力，能夠在逆境中生存、生長(cháng)，以?shī)^斗求發(fā)展，以有為求有位。在成功的道路上，激情是需要的，志向是可貴的，但更重要的是那毫無(wú)情趣的近乎平常的堅守的毅力和勇氣。
只有不斷地在工作和實(shí)踐中提升自我，才能在將來(lái)的職業(yè)生涯中實(shí)現人生價(jià)值。
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