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職場(chǎng)勵志經(jīng)典好文章
世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費力。身在職場(chǎng)的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章指引自己，那么職場(chǎng)勵志經(jīng)典好文章都有哪些呢?下面就一起來(lái)看看小編為大家精心推薦的職場(chǎng)勵志經(jīng)典好文章吧，希望能夠對您有所幫助。
職場(chǎng)勵志經(jīng)典好文章：職場(chǎng)上學(xué)會(huì )低頭1
大丈夫能屈能伸，在遭遇一些讓你不舒服的人和事時(shí)，多多包容，適時(shí)妥協(xié)不失為一個(gè)好辦法。學(xué)會(huì )低頭，不僅不會(huì )讓你失去什么，更甚至能讓你得到更多你想要的東西，這是以退為進(jìn)的高明。
要學(xué)會(huì )低頭，這是混在職場(chǎng)中的人的必修課�！澳樒ず癯运姆健�，能屈能伸，才是一條真正的漢子。凡事一旦較真到底，容易傷了與同事的和氣，和氣傷了，以后就不好面對了，不好面對又怎么好共同處事?團隊又怎么會(huì )形成凝聚力呢?
有些時(shí)候，跟同事?tīng)庌q也不太必要，就算你有理，爭論個(gè)沒(méi)完，傷和氣不說(shuō)，還會(huì )拉遠你們的距離，畢竟你讓對方下不來(lái)臺。何不做個(gè)順水人情?
春秋戰國時(shí)，趙國在外交上贏(yíng)得了相當高的地?，這與藺相如的卓越表現分不開(kāi)。為此，趙王在朝會(huì )上表彰藺相如說(shuō)：“我有了藺相如，就如泰山一樣安穩，趙國的地位也就重過(guò)九鼎�！庇谑前萏A相如為上卿，位出廉頗之右。
廉頗對此憤憤不平，怨恨地說(shuō)：“我攻城略地，維護趙國的安全，從情理上，應是我的功勞最大，藺相如只不過(guò)是動(dòng)了動(dòng)口舌，能有多少功勞?今后只要我看到他，就一定要羞辱他�！�
從此以后，藺相如每次上朝，都稱(chēng)病不去，以免與廉頗正面相撞，賓客們忍不了這種行為，就找到藺相如，問(wèn)：“廉將軍與您同列班，況且職位在你之下，然而他竟然口出?言，可是您不僅不報復，反而到處躲避他，您為什么如此怕他?”
藺相如解釋說(shuō)：“我考慮的是，強秦之所以不敢對趙國用兵，就是因為我們兩個(gè)人在。如果我與廉將軍相爭，兩虎相斗必有一傷，這樣就為秦國侵犯趙國提供了機會(huì )。我之所以低頭不較真，是將國家的安全放在首位，而把個(gè)人的得失放在其次。
然而，藺相如愈相讓?zhuān)H愈氣盛，趙王擔心事態(tài)惡化，就去勸廉頗，見(jiàn)面時(shí)，先是贊揚廉頗一番，然而話(huà)鋒一轉，說(shuō)：“論功勞是你大，論氣量還是藺相如大!”并將藺相如對賓客說(shuō)的話(huà)轉述了一番。
廉頗聽(tīng)了，感到十分慚愧，遂肉袒負荊，跑到藺府謝罪，于是，兩人重歸于好，并結為生死之交。
故事中的藺相如很能運籌帷幄，懂得低頭，目光放得十分長(cháng)遠，在一些小的事情上處理得很是到位。他的低頭不僅不會(huì )讓他失去什么，還獲得了尊重。職場(chǎng)中就該臉皮厚，學(xué)會(huì )低頭，學(xué)會(huì )忍耐，把低頭作為一種前進(jìn)的高明策略。這是十分可貴和難得的。
在職場(chǎng)中，時(shí)常低一下頭，會(huì )避免很多傷害你的事，樹(shù)大招風(fēng)，低頭人家以為你太好欺負，反而欺負別人去了�？裢娜巳菀渍腥思岛�，低頭前行的'人容易首先抵達終點(diǎn)。
我并不是說(shuō)凡事都要低頭，而是說(shuō)，做人要低調，也要懂得忍讓?zhuān)灰谝患∈律咸^(guò)較真，影響你本該前行的腳步。低頭不是說(shuō)明你是個(gè)懦弱的人，而是避免不必要的敵人對你的攻擊，向別人示弱，只是一種“扮豬吃老虎”的表現。
被稱(chēng)為美國人之父的富蘭克林一生功績(jì)卓絕，為人謙遜。這與他一次拜訪(fǎng)不無(wú)關(guān)系。一次，富蘭克林到一位前輩家拜訪(fǎng)。他一進(jìn)門(mén)，頭就狠狠地撞在了門(mén)框上，疼得他一邊不住地用手揉搓，一邊看著(zhù)比正常標準低矮的門(mén)。
出來(lái)迎接他的前輩看到他這副樣子，笑笑說(shuō)：“很痛吧?可是，這將是你?天訪(fǎng)問(wèn)的最大收獲。人要想平安活在世上，就必須時(shí)刻記住‘低頭’。這也是我要教你的，不要忘記了!”
富蘭克林把這次拜訪(fǎng)看成最大收獲，牢牢記住前輩教導，并把它列入他的人生準則。
故事中，富蘭克林學(xué)到人生一課，要想平安活在世上就得學(xué)會(huì )低頭。在職場(chǎng)中也一樣，要想平安前行，就得學(xué)會(huì )低頭，有同事要刻意刁難你，你不僅不能怪他，還應該向他請教，化解偏見(jiàn)，成為好友。有同事背后搬弄你是非，不該過(guò)于較真，而是以友好的態(tài)度表示原諒。
職場(chǎng)中的人應該謹記幾條低頭原則。
小人型同事
這樣的人不要惹，低頭難免，避免報復，但低頭幅度應該是有尊嚴的，不能讓他們感覺(jué)你過(guò)于好欺負，軟中有硬，硬中有軟。
好人型同事
這樣的人低頭最好，用誠意的低頭，容易獲得對方好感，幅度要稍微大點(diǎn)，要盡量讓對方感覺(jué)到誠意，低頭交朋友。
潛質(zhì)型同事
何謂潛質(zhì)?就是有升職成為你的主管之類(lèi)的同事，或者說(shuō)熱門(mén)人選，向他們表示低頭，那是一種尊重和預先的服從。幅度張弛要有度。
在職場(chǎng)中，這三種類(lèi)型同事隨處可見(jiàn)，如何應對，得想好。低頭是種很有技巧性的活，既要考慮到自己的面子問(wèn)題，也要考慮到他們會(huì )不會(huì )對自己的前途產(chǎn)生重要影響。但歸根結底只有一句話(huà)：多低頭，沒(méi)壞處，凡事較真過(guò)頭必將成為壞事。
職場(chǎng)勵志經(jīng)典好文章：職場(chǎng)中別說(shuō)消極話(huà)2
生活在今天這樣競爭激烈的社會(huì )，一個(gè)在職場(chǎng)中善于說(shuō)話(huà)、善于溝通的人，必定能獲得更多的合作與幫助。而有些人在與同事溝通時(shí)，卻總是因為說(shuō)話(huà)內容或方式的不當，影響了人際關(guān)系，從而影響到生活和工作。
比如，有的人在遭受挫折之后，心理承受能力不強，很容易被挫折擊倒，產(chǎn)生悲觀(guān)厭世的情緒，變成一個(gè)灰心喪氣、長(cháng)吁短嘆的人，不但自己無(wú)精打采，還總是冒出莫名其妙的“胡話(huà)”來(lái)掃別人的興，為自己的人際交往蒙上一層陰影。
杭立娟下崗后應聘到一家保險公司做市場(chǎng)推廣。她非常珍惜這份工作，平時(shí)非常努力。一次，部門(mén)主管告訴她：某公司有意為員工買(mǎi)一份保險，現在正在研究險種，部門(mén)主管決定把這筆業(yè)務(wù)交給她來(lái)落實(shí)。接到任務(wù)后，杭立娟喜滋滋地來(lái)到了該公司，準備簽單時(shí)，杭立娟無(wú)意中說(shuō)：“保險是生命的保障，假如出現了天災人禍可以幫你們渡過(guò)難關(guān)�！惫矩撠熑寺�(tīng)后心生反感，于是改口說(shuō)買(mǎi)保險的事關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益，他要“再考慮考慮”。就這樣，杭立娟一語(yǔ)不慎，煮熟的鴨子飛了。
杭立娟追悔莫及，回到公司后，哭著(zhù)向部門(mén)主管匯報了情況，還自責說(shuō)：“我真沒(méi)用，連話(huà)也說(shuō)不好，天生就是受窮的命�！薄拔疫@么沒(méi)用還活在世上干嗎?不如死了算了……”盡管主管一再安慰她，但她仍然喃喃自語(yǔ)“不如死了算了”。主管心想，作為一名營(yíng)銷(xiāo)人員，心理素質(zhì)這么差，怎么能行?沒(méi)過(guò)多久，部門(mén)主管就尋了個(gè)理由，將她辭退了。
俗話(huà)說(shuō)，勝敗乃兵家常事。在工作中，誰(shuí)都可能遇到挫折，關(guān)鍵要擺正心態(tài)，積極樂(lè )觀(guān)地去應對。杭立娟遇到挫折，受到的打擊固然沉重，但一味地表現出懦弱的樣子，說(shuō)出“不如死了算了”之類(lèi)的胡話(huà)，很容易給領(lǐng)導、同事造成心理壓力。從承擔責任的角度看，哪一個(gè)單位也不喜歡聘用杭立娟這樣心理承受能力差、遇點(diǎn)挫折便尋死覓活的人，杭立娟被辭退，也就理所當然了。
王愛(ài)麗和劉婷是通過(guò)公務(wù)員招考而同時(shí)進(jìn)入市鄉鎮企業(yè)局工作的。兩人都是學(xué)經(jīng)濟出身，但由于劉婷非常敬業(yè)，所以對政策以及業(yè)務(wù)的把握能力更勝一籌，常常受到局長(cháng)的肯定。這使得王愛(ài)麗心里很不舒服。四個(gè)月后，劉婷被提升為規劃部主任，這使王愛(ài)麗的心理更加失衡，妒火中燒的她，經(jīng)常在背后跟同事說(shuō)：“人家有漂亮臉蛋，哪個(gè)男領(lǐng)導不喜歡?”“昨天我在某咖啡館看到劉婷和一個(gè)男的走出來(lái)，那男的有點(diǎn)像……”這些話(huà)很快就傳到了局長(cháng)耳中，王愛(ài)麗的形象在局長(cháng)的心中一落千丈。由于她經(jīng)常說(shuō)劉婷的閑話(huà)，同事也認為她是個(gè)心胸狹窄的人，都漸漸疏遠了她。最后，王愛(ài)麗形單影只，不久就辭職了。
嫉妒是對才能比自己強、境遇比自己順、口碑比自己好的人產(chǎn)生的怨恨心理，是一種扭曲的恨，是一種心理失衡的表現。當一個(gè)人心中燃起嫉妒之火時(shí)，他的心態(tài)很容易通過(guò)一些言行流露出來(lái)，而這些表現，往往是害了別人也害了自己。
王愛(ài)麗業(yè)績(jì)不如劉婷好，非但沒(méi)有從自身找原因，加倍努力工作，反而心生嫉妒到處說(shuō)人閑話(huà)，這樣做只能讓自己的'人緣越來(lái)越差，人際關(guān)系越來(lái)越糟。在人際交往中，要以良好的心態(tài)參與競爭;即使競爭失利，也不能四處說(shuō)人閑話(huà)，否則，只能是搬起石頭砸自己的腳。
于菁菁是一名小學(xué)教師，工作負責，也很有耐心和愛(ài)心。最近，因為要評職稱(chēng)而更加賣(mài)力。評職稱(chēng)需要一些硬件，比如獲獎證書(shū)，發(fā)表論文等等。正巧，學(xué)校有一個(gè)“區優(yōu)秀教師”名額，這個(gè)榮譽(yù)對評職稱(chēng)很有幫助，于菁菁很想得到，而且還自認為這個(gè)榮譽(yù)非她莫屬。但校領(lǐng)導經(jīng)研究后，決定把這個(gè)名額留給再過(guò)幾年就要退休的韓老師。于菁菁非常失望，覺(jué)得自己被領(lǐng)導忽視了，在學(xué)�？捎锌蔁o(wú)。于是她怨聲載道，逢人便發(fā)牢騷：“都怪咱年紀輕、資歷淺、沒(méi)背景呀�！薄拔移疵毓ぷ�，學(xué)生成績(jì)那么好，結果還落到這個(gè)地步�！薄霸蹮o(wú)錢(qián)無(wú)勢呀……”久而久之，領(lǐng)導對她的印象大打折扣，同事們也認為她功利心太強，對她敬而遠之。
人在職場(chǎng)，誰(shuí)也不可能整天被光環(huán)籠罩著(zhù)，事事心想事成，因為種種原因被人忽略或得到不公正待遇是常有的事。當一個(gè)人自認為受到冷落、被人忽視時(shí)，會(huì )感到委屈或憤怒，開(kāi)始怨天尤人，而這些怨言不但會(huì )讓自己的心境更加糟糕，也會(huì )影響其他人的心緒，可謂人際交往中的“腐蝕劑”。于菁菁夢(mèng)寐以求的優(yōu)秀教師名額沒(méi)有得到，固然讓人傷心，但逢人便說(shuō)怨話(huà)，發(fā)牢騷，不僅于事無(wú)補，反而會(huì )把自己的形象和人際關(guān)系搞得更糟。
總之，在職場(chǎng)中，當你遇到前面所述的情況時(shí)，不說(shuō)胡話(huà)、閑話(huà)、怨話(huà)，定能使你更容易被理解、被接納、被幫助，人生之路會(huì )更通暢，個(gè)人生活也會(huì )更幸福。
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