勵志文章：忠誠讓工作變得有意義

　　看了這次的主題活動(dòng)文件，注意到一個(gè)細節，在“忠誠、珍惜、敬業(yè)、奉獻”四個(gè)詞里面，公司把忠誠放在了第一位，對此感慨良深。

　　忠誠，自古以來(lái)都是為人所稱(chēng)贊的優(yōu)良品質(zhì)，中國傳統文化中的五德也把忠放在首位�？梢�(jiàn)，中國人對忠誠的重視。一個(gè)人無(wú)論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德說(shuō)：“始終不渝地忠實(shí)于自己和別人，就能具備最偉大才華的最高貴品質(zhì)�！�

　　可是對于忠誠這個(gè)字眼，人們在很長(cháng)一段時(shí)間里有著(zhù)很大的逆反心理，一談到忠誠就想到滿(mǎn)朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬(wàn)歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來(lái)的爛人阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到忠字舞，想到別在胸前的毛主席像章……在道德失衡利益當道的今日，很多人更是把忠誠當成了“傻”和“無(wú)能”的代名詞。

　　的確，在當今，有很多人只強調能力，認為有能力就是大拿，在哪里都能吃飯，至于忠誠是很無(wú)所謂的事情。強調能力無(wú)疑是相當正確的觀(guān)念。我們可以看到，現在有很多新興行業(yè)崛起，每天上市的新公司也如雨后春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒(méi)有能力就根本別想生存下去，所以，無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)工作，我們都必須發(fā)展自己的能力。

　　但是就是因為這些，我們就有理由忘記忠誠了嗎?

　　一個(gè)下屬能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，而一個(gè)愿意全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng )造出最大的價(jià)值來(lái)。這就是我們常常說(shuō)的“用b級人才辦a級事情”，“用a級人才卻辦不成b級事情”。一個(gè)人是不是人才固然是很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個(gè)人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。世界上任何一項事業(yè)都是有苦有樂(lè )的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力!人們對待工作的熱情可能一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛(ài)的人才是忠誠的人。沃爾瑪的“成功十訓”之一就是：一個(gè)人只有以事業(yè)為重，全心全意投入到自己所從事的事業(yè)中去，并長(cháng)期堅持不懈地努力，忠實(shí)于自己的事業(yè)，才能夠以敬業(yè)精神彌補先天的不足，成就一番事業(yè)。

　　1933的美國正處在經(jīng)濟危機的風(fēng)潮之中。哈里遜紡織公司本來(lái)就受到了經(jīng)濟危機的巨大沖擊，很不景氣，偏偏在此時(shí)哈里遜紡織公司又遭遇了一場(chǎng)火災。這場(chǎng)無(wú)情的火災讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待著(zhù)董事長(cháng)說(shuō)破產(chǎn)，這無(wú)疑讓所有的員工都相當絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長(cháng)的失業(yè)和將越來(lái)越可怕的貧困。

　　一個(gè)月以后他們收到了一封信，這封信來(lái)自于公司，公司說(shuō)繼續支付一個(gè)月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著(zhù)又一個(gè)月過(guò)去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個(gè)月的薪水。員工們終于再也坐不住了。第二天，員工們都自發(fā)來(lái)到公司，他們有的人自發(fā)清理廢墟，有的.人擦拭機器，人們開(kāi)始熱火朝天地工作。原來(lái)一些負責銷(xiāo)售的員工還主動(dòng)去南方一些州聯(lián)絡(luò )被中斷的資源……

　　員工日夜不歇，3個(gè)月后哈里遜紡織公司正常運轉。

　　其實(shí)，想想看，他們的薪水肯定比不上原來(lái)多。但是這激發(fā)了員工的忠誠。他們就這樣把哈里遜紡織公司從廢墟中拯救出來(lái)，他們“盲目”地相信自己的公司還有希望，他們日夜不歇，執著(zhù)付出。哈里遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來(lái)�，F在哈里遜紡織公司已成為美國最大的紡織公司，它的分公司已經(jīng)遍布了五大洲。

　　忠誠的品質(zhì)就是如此重要。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來(lái)說(shuō)，能夠保有對企業(yè)的忠誠度，也十分重要，可以說(shuō)，擁有忠誠，你就擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì )得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì )從中受益。

　　忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個(gè)員工對職業(yè)水準的衡量。一個(gè)忠于企業(yè)，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂(lè )，才可能在工作中主動(dòng)追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠會(huì )給你強勁的行動(dòng)力和正確的方向，這會(huì )使你的能力得到迅速的提高。所以，從某種意義上來(lái)說(shuō)忠誠也是一種能力。

　　記得坊間曾流行過(guò)一本書(shū)，書(shū)名叫《忠誠勝于能力》，書(shū)中的一個(gè)比喻給我的印象極深：

　　老板雖然是船長(cháng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

　　同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣?

　　同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣?

　　同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運又不一樣呢?

　　我們沒(méi)有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著(zhù)負責的態(tài)度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來(lái)是否要調換部門(mén)，都對現有的工作保持責任感。忠誠的人能冷靜地善待自己的工作，把職場(chǎng)中的每段時(shí)光都作為自己終身事業(yè)的一部分。只有熱愛(ài)自己的工作，帶著(zhù)自己的熱情去參與，才能獲得比別人更多的東西。因此，無(wú)論你在哪個(gè)崗位，肩負什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書(shū)寫(xiě)成長(cháng)的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿(mǎn)腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時(shí)候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。

　　忠誠的是敬業(yè)的基礎，是奉獻的前提。忠誠不談條件，忠誠不講回報，本杰明·富蘭克林說(shuō)過(guò)：“如果說(shuō)，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現實(shí)，那么深厚的忠誠感就會(huì )使人生正直而富有意義�！敝艺\給我們的工作，給我們人生的意義!我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺，就可以為××事業(yè)做出我們應有的更大的貢獻!

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