2016年員工心態(tài)培訓方案

　　進(jìn)入21世紀，越來(lái)越多的老板發(fā)出感嘆：現在的很多管理者宣揚個(gè)性獨立，追求自我實(shí)現，不聽(tīng)話(huà)，不順從，缺乏團隊精神，隊伍越來(lái)越難帶了;更有甚者，有的管理人員把工作當跳板，稍不如意，動(dòng)不動(dòng)就辭職，一年換幾份工作也是常有的事，更別談職業(yè)化和忠誠度了。面對管理人員對工作這種無(wú)所謂的態(tài)度，又怎么能為公司創(chuàng )造價(jià)值呢?因此，把管理人員無(wú)所謂的心態(tài)訓練成職業(yè)化的、敬業(yè)的心態(tài)，那就成了越來(lái)越多的企業(yè)老板的迫切愿望和需求。

　　課程主題：?jiǎn)T工心態(tài)培訓

　　培訓受眾：應屆大學(xué)畢業(yè)生、新員工、企業(yè)全體員工、基層干部、中層經(jīng)理等

　　員工心態(tài)培訓課程時(shí)間：2天

　　員工心態(tài)培訓主講老師：陳馨嫻

　　員工心態(tài)培訓課程收益：

　　1、培養員工良好職業(yè)心態(tài)

　　2、提升員工活力，提升績(jì)效

　　3、讓員工明白責任，懂得感恩

　　4、徹底改變員工為老板打工的心態(tài)!

　　5、幫助員工調整心態(tài)，樹(shù)立正確職業(yè)態(tài)度!

　　員工心態(tài)培訓授課方式：案例體驗+實(shí)戰方法+錄像觀(guān)賞+角色扮演+提問(wèn)互動(dòng)+分組討論+全面演練

　　員工心態(tài)培訓課程大綱：

　　企業(yè)選人標準：知識不如能力，能力不如品質(zhì)

　　品質(zhì)來(lái)源于心態(tài)的調整，心態(tài)就是左右人們行為的心理狀態(tài)

　　98%心態(tài)+1%技巧+1%毅力=成功(成就)

　　努力做事只能作好，用心做事就會(huì )優(yōu)秀

　　一、 學(xué)習的心態(tài)

　　把握三種步驟：空杯心理、歸零心理、打開(kāi)心門(mén)

　　克服兩種心理：不要自以為是、不要用挑剔眼光

　　歸零心理就是保持純真;推銷(xiāo)項目首先推銷(xiāo)自己

　　空杯心理舉例：秀才拜訪(fǎng)和尚

　　走好三步曲：學(xué)、做、教

　　學(xué)：向專(zhuān)業(yè)人士學(xué)習、向專(zhuān)業(yè)書(shū)籍學(xué)、在工作實(shí)踐中學(xué)

　　做：善于總結、善于分析、善于思考、善于實(shí)踐

　　二、 成就的心態(tài)

　　作好五心：雄心、信心、決心、恒心、愛(ài)心

　　四大一�。盒拇�、膽大、口氣大、步子大、脾氣小

　　把梳子賣(mài)給和尚的故事

　　歌曲：壯志在我胸 從頭再來(lái) 相信自己

　　三、 寬容的心態(tài)

　　給人方便、給己方便;克服自劣心理、劣他心理

　　不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害

　　仁義巷的故事

　　四、 積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)

　　秀才趕考的故事

　　五、 付出的心態(tài)

　　汗水、口水、淚水

　　把握三關(guān)：面子關(guān)、親情關(guān)、金錢(qián)關(guān)

　　歌曲：我的未來(lái)不是夢(mèng)

　　六、 平常的心態(tài)

　　不大喜大悲;學(xué)會(huì )控制自己的情緒

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