關(guān)于離職證明的疑難解答
引導語(yǔ)：下面是小編整理的關(guān)于離職證明的疑難解答，不知道是否對你們有用，不過(guò)要看看在說(shuō)吧。
離職證明的疑難解答
勞動(dòng)者轉移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險金的證明和必要材料。一般而言，除非勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，否則都算失業(yè)。所以，用人單位出具離職證明是社保行政部門(mén)據此判定是否支付失業(yè)保險金的關(guān)鍵性證明材料。故失業(yè)保險相關(guān)立法規定，單位出具離職證明的同時(shí)，還要進(jìn)行失業(yè)保險報備或登記，勞動(dòng)者再憑離職證明申領(lǐng)失業(yè)金。實(shí)務(wù)中，大部分與離職證明有關(guān)的爭議，都是因用人單位未依法出具離職證明而導致勞動(dòng)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險金，進(jìn)而要求單位賠償的爭議。
離職證明還有一個(gè)附帶功能就是工作經(jīng)驗的證明。離職證明一定程度上能佐證勞動(dòng)者在該用人單位的工齡、崗位及相關(guān)工作經(jīng)歷，而上述信息對該勞動(dòng)者的再就業(yè)能起到輔助證明作用，無(wú)論是新的用人單位還是勞動(dòng)者個(gè)人，都可以利用離職證明進(jìn)行相應的佐證。
四項內容(必備項)：與可備項、禁止項的區分
根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。因此，原則上離職證明就應該載明上述四項內容，我們稱(chēng)之為必備項。不過(guò)，以下問(wèn)題值得關(guān)注：
1、必備項，即上述四大項內容的寫(xiě)法
值得注意的是，離職證明出具的對象是其他用人單位或社保部門(mén)，故不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，但需要寫(xiě)開(kāi)具證明的具體日期，并加蓋公司公章。
2、工作年限或在職時(shí)間不能隨意填寫(xiě)
有時(shí)候勞動(dòng)者基于增加工作經(jīng)驗或其他原因的'考慮，要求單位多寫(xiě)在職時(shí)間或工作年限，此后卻因各種原因導致?tīng)幾h，從而對單位不利。
3、關(guān)于離職原因是否要寫(xiě)以及如何填寫(xiě)的問(wèn)題
實(shí)務(wù)中，關(guān)于離職證明中的離職原因問(wèn)題有三種典型的觀(guān)點(diǎn)或操作模式：第一，不寫(xiě)離職原因;第二，按照單位的意思寫(xiě)離職原因;第三，按勞動(dòng)者的意思寫(xiě)離職原因。事實(shí)上，立法規定不需要寫(xiě)離職原因，因為離職證明的立法本意是為了證明勞動(dòng)關(guān)系終結，而非證明勞動(dòng)關(guān)系因何種原因而終結。所以，離職原因是可備項，如果要寫(xiě)離職原因，就應該如實(shí)填寫(xiě)，不能按照勞動(dòng)者的意愿隨意填寫(xiě)，否則，有法律風(fēng)險。
同樣，用人單位也不能隨意填寫(xiě)勞動(dòng)者的離職原因，特別是勞動(dòng)者嚴重違規，且違規行為是有違道德標準的“不光彩”行為時(shí)(實(shí)踐中，通常稱(chēng)為“污點(diǎn)材料”)，即使是事實(shí)也不能填寫(xiě)，我們暫且稱(chēng)之為禁止項。有很多HR從業(yè)人員不理解為何不能如實(shí)填寫(xiě)勞動(dòng)者嚴重違規的離職原因。筆者認為，除了立法規定的四項內容和離職證明的本質(zhì)功能兩個(gè)原因外，最根本的原因在于勞動(dòng)者的就業(yè)權或擇業(yè)自主權受法律優(yōu)先保護。離職證明中如果有“污點(diǎn)資料”，則必然會(huì )影響勞動(dòng)者的再就業(yè)，從而影響其勞動(dòng)力的再生產(chǎn)及其家庭生活，最終會(huì )影響社會(huì )和諧。
【關(guān)于離職證明的疑難解答】相關(guān)文章：
關(guān)于離職的證明08-04
關(guān)于離職證明12-06
關(guān)于離職證明的模板08-02
關(guān)于員工離職證明01-06
關(guān)于離職證明須知09-04
關(guān)于離職證明模板08-19
關(guān)于離職證明范文08-14
關(guān)于離職證明樣本08-04
自動(dòng)離職的離職證明11-12
離職證明重要嗎-離職證明的要求07-28