沒(méi)有離職證明能入職嗎
沒(méi)有離職證明能入職嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
《勞動(dòng)合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”
所以，單位應當給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。如果單位沒(méi)有給你辦理社會(huì )保險的，應當給你補辦。
單位拒絕辦理以上手續的，你可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。
企業(yè)之所以要離職證明，無(wú)非是想要證明自己是個(gè)自由人，那既然這樣，可以有以下幾點(diǎn)選擇：
1.與應聘單位協(xié)商，自己肯定是自由人，不存在同時(shí)供職兩家及以上企業(yè)的情況，看應聘單位能否通融，能通融最好;
2.如果應聘單位不能通融，那就想辦法去弄一個(gè)離職證明，看看有沒(méi)有代理這種事情的公司，能弄到這個(gè)證明也可以;
3.應聘單位既不能通融，又弄不到離職證明，那這就是一個(gè)無(wú)法解決的矛盾，建議還家公司去應聘。
離職證明的作用
在原公司離職前，可向公司開(kāi)具離職證明，因為在下一份工作中或許會(huì )用到。
1、新公司會(huì )在試用期時(shí)讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權益。(有的公司不需要)
2、如果養老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒(méi)有補辦，在新公司補辦養老保險手冊時(shí)，需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。
3、其他情況下需要提供離職證明。
勞動(dòng)者離職的法律規定
1、按勞動(dòng)合同法的規定，試用期內提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規定的例外。
2、《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的.規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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