入職新公司要離職證明嗎
當我們離職去到新的公司工作，需要提供離職證明嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
入職新公司要離職證明嗎?
沒(méi)有法律規定勞動(dòng)者入職新公司必須要出具解除勞動(dòng)合同證明，部分公司要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明是為了規避勞動(dòng)者和原用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，因此承擔招聘風(fēng)險。通常用人單位可以從勞動(dòng)者的社保繳納情況可以判斷勞動(dòng)者是否和原單位解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者和原單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，原用人單位可能沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理社保減員手續，新用人單位無(wú)法給勞動(dòng)者繳納社保。
《勞動(dòng)合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
相關(guān)問(wèn)題：
離職證明應該怎么開(kāi)呢?
首先，這個(gè)證明是需要由職工離職的`單位開(kāi)具的，上面應當應當寫(xiě)明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 這些在勞動(dòng)合同中必須注明的信息，同樣也是離職證明的必備信息。其次，因為離職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，但需要寫(xiě)上開(kāi)具證明的日期。
需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的財物章、人力資源章、合同專(zhuān)用章等多種公章，這些公章雖然都有法律效力但是用途并不一樣，向離職證明這種以公司名義發(fā)出的證明，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱(chēng)的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規范。此外，離職證明只適用與合同期滿(mǎn)或主動(dòng)申請離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開(kāi)除的員工，公司可以為其出具開(kāi)除證明書(shū)，而不是離職證明書(shū)。
如果在離職時(shí)，單位并沒(méi)有主動(dòng)開(kāi)具離職證明書(shū)，那么離職員工最好主動(dòng)向其人力資源部門(mén)索要，對這項要求單位是沒(méi)有任何理由拒絕的，為離職員工開(kāi)具離職證明，是單位的法定義務(wù)。我國《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”這一條款不僅明確規定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后負有出具證明、轉移檔案和社會(huì )保險手續的義務(wù)，而且設定了期限的要求，明確規定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動(dòng)合同文本，接受檢查監督的義務(wù)。
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