沒(méi)有離職證明怎么辦呢
春假后離職潮已經(jīng)是正常的事情，如果離職了卻沒(méi)有離職證明怎么辦呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
沒(méi)有離職證明怎么辦?
HR在引進(jìn)新的員工進(jìn)來(lái)時(shí)，如果是有工作經(jīng)驗的人，需要其提供離職證明，若應聘人員無(wú)法提供離職證明，該怎么解決?看下面的案例分析。
某高新技術(shù)企業(yè)招聘1名資深售前技術(shù)工程師，經(jīng)過(guò)人力資源部和售前技術(shù)部門(mén)的`面試，雙方一致認定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資，職位，報到時(shí)間等。3月15日，王先生如約報到。在提供相關(guān)資料的時(shí)候，王先生無(wú)法提供離職證明。用人部門(mén)張經(jīng)理認為，現在人手緊張，應該盡快讓候選人到崗。沒(méi)有離職證明，也沒(méi)有什么關(guān)系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔心，這樣做可能會(huì )引起用工風(fēng)險，但是人確實(shí)不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭執。后來(lái)了解到，王先生上家公司因為不想他離職，所以一直沒(méi)有開(kāi)離職證明。請結合本案例分析，人力資源部應該怎么做?
知識點(diǎn)解析：
報到管理，是指員工接受公司錄用后正式報到，公司與員工形成勞資關(guān)系前的管理。在員工報到的過(guò)程，人力資源部應要求報到員工要提供身份證、學(xué)歷證、資格證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷，員工信息表，離職證明，社�？�，公積金卡，工資卡、相片等相關(guān)證件，并做驗證。報到管理，主要關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)資質(zhì))的真偽，是否與上家公司解除勞動(dòng)合同，履歷的真假，否則會(huì )有潛在的用人風(fēng)險。
案例分析：
本案例中，由于王先生無(wú)法提供離職證明，這樣會(huì )存在用工風(fēng)險，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動(dòng)合同關(guān)系。人力資源部可以通過(guò)和王先生溝通，確認王先生與上家公司并無(wú)勞資關(guān)系，可以通過(guò)背景調查的方式對輔助完成本工作�？紤]到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說(shuō)明無(wú)法出具離職證明的原因，并說(shuō)明其應承擔的責任。另外，王先生有權利向上家公司要求開(kāi)具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。
沒(méi)有離職證明，用工會(huì )存在風(fēng)險，應聘者可能還與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系。如果有其他方式可以證明其與其他公司并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，也是可以的�？傊�，HR在遵守規則的同時(shí)，也要靈活變通。
沒(méi)有離職證明怎么辦,還能順利入職嗎?
《勞動(dòng)合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”
所以，單位應當給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。如果單位沒(méi)有給你辦理社會(huì )保險的，應當給你補辦。
單位拒絕辦理以上手續的，你可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。
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