單位拒開(kāi)離職證明怎么辦
1.公司超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法，應當支付你從入職滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到補訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月，拒開(kāi)離職證明。
2.公司未繳納社保屬于違法，應當為你補繳社保，并且你可以以此為由向單位提出立即解除勞動(dòng)合同，并且要求單位按照你在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿(mǎn)一年補償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補償一個(gè)月工資。
3.公司不開(kāi)離職證明或者有條件開(kāi)具離職證明都屬違法，為離職勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，應無(wú)條件履行。此舉如果給你造成損害，你可以打官司索賠。根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。杜先生最好與原單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可提起勞動(dòng)仲裁，單位有義務(wù)為其辦理離職手續。
《勞動(dòng)合同法》規定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應當為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。離職證明中應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的.工作年限等信息的證明書(shū)。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機會(huì )，離職證明《拒開(kāi)離職證明》。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權索賠。索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失，三是勞動(dòng)者有權向當地的勞動(dòng)爭議委員會(huì )或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
風(fēng)險級別：
風(fēng)險規避措施：
辦理項目重點(diǎn)注意事項
保留解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證據，并按照法律規定辦理好交接工作離職證明是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由用人單位出具的證明，通常情況下，用人單位會(huì )要求勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接完成后。因此，依法應當與用人單位辦理工作交接的勞動(dòng)者，應當按照法定要求或者約定要求與單位辦理工作交接，并保留原始的工作交接單（和用人單位一持兩份）。此外，對于無(wú)法義務(wù)做工作交接的情形，違法辭退，勞動(dòng)者則應當保留對方違法解除的證據，將解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證據材料保留好，如單位的解除或終止勞動(dòng)合同通知等。
要求單位出具離職證明為依法離職或被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者出具離職證明，是用人單位的附隨義務(wù)。因此，在這種情況下，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)或交接工作完成時(shí)，即可以要求用人單位出具離職證明，用人單位無(wú)權拒絕。
拒簽不利離職證明現實(shí)中，某些用人單位會(huì )將解除勞動(dòng)合同的理由寫(xiě)入離職證明中，因此，勞動(dòng)者應當看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭，如存在嚴重違紀、失職、徇私、給用人單位造成重大損失等。如果與事實(shí)不符的離職證明，勞動(dòng)者有權拒絕接受，并要求用人單位按照真實(shí)情況出具新的離職證明。
救濟措施用人單位拒絕出具離職證明或者出具不利證明并拒絕更改的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，由行政部門(mén)責令用人單位在規定時(shí)間內為勞動(dòng)者出具符合規定的離職證明。若因此給勞動(dòng)者造成損失的，也可以直接向仲裁委提起賠償之訴，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起訴訟。
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