新公司會(huì )查離職證明不
新公司會(huì )查離職證明嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
新公司會(huì )查離職證明嗎?
公司是不會(huì )查離職證明的真假的，其實(shí)離職證明的意思就是與上一個(gè)工作單位脫離工作關(guān)系的一個(gè)證明，為了以后不產(chǎn)生相關(guān)問(wèn)題的一個(gè)證明材料 ，既然勞動(dòng)者已經(jīng)從單位辭職了 跟單位沒(méi)關(guān)系了 弄個(gè)假的也可以，但是必須要有人力資源部的公章才行 ，一般情況下用人單位都不會(huì )去查離職證明的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
相關(guān)問(wèn)題：
離職證明 是假的，新單位能查到不?
那要看什么單位了，如果是私企，應該沒(méi)問(wèn)題，如果是國有企業(yè)，那要看這家企業(yè)的管理審核制度嚴不嚴，僅供參考。
新單位要離職證明做什么用?
想要知道你原來(lái)確實(shí)在那個(gè)公司工作過(guò),還想弄清楚你是什么原因離職的.要確定不是因為工作能力不夠或者其他什么原因對職位和公司不利的因素導致被辭退的.
去新公司入職必須要有離職證明嗎?
用人單位為了避免重復用工的法律風(fēng)險，通常需要勞動(dòng)者提供離職證明，勞動(dòng)者如果無(wú)法提供，一般不會(huì )予以錄用的;如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
根據《勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的`;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責任的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
【新公司會(huì )查離職證明不】相關(guān)文章：
新公司不記賬的代價(jià)05-06
離職證明范本-公司離職證明樣本08-26
離職證明重要嗎-離職證明的要求07-28
自動(dòng)離職的離職證明11-12
企業(yè)離職證明02-07
本人離職證明12-20
關(guān)于離職證明12-06
沃爾瑪離職證明12-03