離職證明原件
去到新的公司一定要交離職證明原件嗎?下面YJBYS小編為大家整理了離職證明原件的相關(guān)內容，歡迎閱讀參考!
離職證明怎么開(kāi)？
一、對于員工來(lái)說(shuō)，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證�；谄溆猛�，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門(mén)、擔任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。
二、對于公司來(lái)說(shuō)，開(kāi)具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號，以便日后查證。
三、為了離職證明的權威性，防止他人冒用公司開(kāi)具離職證明，在公司存根、員工留存的'兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。
一般去到新公司不需要交離職證明原件的，可以把離職證明復印件帶過(guò)去。
有關(guān)新進(jìn)員工錄用規定是否一定要原單位離職證明?
目前國家勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)有統一的標準，如果原單位拒絕出具離職證明，可以到親戚單位寫(xiě)個(gè)證明蓋上章應付一下，再不行就只有買(mǎi)假證明了，都讓社會(huì )逼的，我們總是要吃飯的呀
要原單位人事部門(mén)開(kāi)具，并加蓋原單位印章的
如果原單位已經(jīng)撤銷(xiāo)，那么可以跟現在的單位說(shuō)明情況，人事部門(mén)或者行政部門(mén)可以去工商行政管理部門(mén)查驗的。
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動(dòng)法規定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū))，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂(yōu)，估計就沒(méi)問(wèn)題了。
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動(dòng)法規定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū))，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂(yōu)，估計就沒(méi)問(wèn)題了。
根據勞動(dòng)合同法，單位解除勞動(dòng)合同，應該出具書(shū)面證明。你可以就此在一年之內，向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，要求單位履行該義務(wù)。
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