離職證明可以造假嗎前公司不給開(kāi)
如果前公司不給我們開(kāi)具離職證明怎么辦?可以造假嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
前公司不給開(kāi)離職證明，可以造假嗎?
一般情況下，員工離職，只要去原公司的人事部門(mén)按要求填制表格，然后蓋章即可。如果公司拒絕給你開(kāi)具離職證明，是公司侵犯了你的正當權益，你可以根據《勞動(dòng)合同法》第五十條規定(用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查)，依法向當地勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁，請求法律支援。
如果以前的單位沒(méi)有為你繳納社會(huì )保險也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，開(kāi)具假的離職證明，新單位是不會(huì )知道的。
不過(guò)也要提醒，由于向新單位提交假的`離職文件，如果一旦與原單位發(fā)生糾紛，在原單位的權利是無(wú)法得到保障的。
提醒：
解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應當為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。證明應寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、工作年限等內容。該證明通常稱(chēng)之為“離職證明”，是用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后向勞動(dòng)者出具的用以證明雙方之間已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的解除或者終止勞動(dòng)合同證明，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機會(huì )。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。
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