外企面試問(wèn)題及回答技巧
篇一：外企面試技巧全揭秘
幾個(gè)月的求職征途宛如一次華麗而曲折的探險旅程。最初上路的時(shí)候只有一個(gè)空空的行囊，而現在駐足回首，留下的有思考、信心、成長(cháng)，也有壓力、挑戰和對新旅途的展望。
這兩個(gè)月找工作的體驗，于我而言，更像是一個(gè)認識自己的過(guò)程。為了更好的回答面試官的問(wèn)題，你要仔細的挖掘自己的故事；面對offer的選擇，你要清楚的明白自己的興趣，特長(cháng)，以及期待。與面試官的交流，與面試者的交流，與其他人的交流，他們的反應，評價(jià)，回饋都是一個(gè)很好的認識自己的鏡子。
求職基本上前前后后面了10多家，中國五礦物流，德國樂(lè )滿(mǎn)香精，德國拜耳，英國第一太平戴維斯??現在回想下，每個(gè)面試背后都有不平凡的故事。而整個(gè)求職過(guò)程就像一部電影，一切都發(fā)生的如此合情合理，一切又發(fā)生的那么意外叢生。
在此記錄一些求職感想，和大家分享，也是對自己的一種記載，日后再細細品味。
一、求職方針
（一）求職準備
找工作對大部分人而言是一個(gè)持久的過(guò)程，可能會(huì )面對一些壓力，經(jīng)受一些挫折。在這些壓力、挫折面前仍然保持良好的狀態(tài)需要一定的情商和意志力。找到一些能夠自我鼓舞的東西或行為可以有效地堅持自己必勝的信念。小孩子往往要抱著(zhù)自己心愛(ài)的娃娃才能入睡，有些人通過(guò)大喊來(lái)派遣壓抑的情緒都是同樣的道理。我們可以通過(guò)心理上的自我轉移來(lái)將環(huán)境的負面影響屏蔽。有了這樣一層屏蔽，我們就會(huì )強壯很多。
我個(gè)人的調節是通過(guò)一部電影《當幸福來(lái)敲門(mén)》。男主人公克服困難的勇氣與謀略、對工作的熱情與執著(zhù)、對人生的態(tài)度都激發(fā)了我內心深刻的共鳴。他在面試時(shí)所表現的姿態(tài)、回答方式都是找工作的朋友們很好的教材。電影里，每次男主人公命運即將發(fā)生轉折，他必然有一段在大街上狂奔的鏡頭作為預示。于是在現實(shí)里，我每次面試前，都會(huì )深呼吸一陣，心里不斷地告訴自己“The Pursuit ofHappiness”，然后整個(gè)人就會(huì )特別亢奮，面試的狀態(tài)也就出來(lái)了。所以有一個(gè)可以將負面情緒轉移，激發(fā)自己的轉移載體，前行的路上會(huì )輕松很多。
求職準備是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，不可能到了公司招聘開(kāi)始了才開(kāi)始準備。簡(jiǎn)歷、cover letter的東西基本上提前一個(gè)月就要開(kāi)始準備。關(guān)于簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)問(wèn)題，很多求職書(shū)上都有談到，這里不贅述。但有一點(diǎn)要強調的是，簡(jiǎn)歷上每一個(gè)字都要仔細斟酌的，簡(jiǎn)歷怎么改都不為過(guò)。我的簡(jiǎn)歷前后改了8版，基本上每一版都有結構上和內容的調整。一個(gè)細節問(wèn)題，很多人忽視了簡(jiǎn)歷的紙張問(wèn)題。BE DIFFERENT！我所有的簡(jiǎn)歷都是用120克。紙張手感更好，亮度更強。試想一下，面試官手里拿著(zhù)一疊簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷手感摸的更好，也是一種競爭力，至少會(huì )引得他多看幾眼吧。
面試的技巧是需要提前練習的。對于普通面試而言，我強烈建議大家對著(zhù)鏡子微笑，有能力的話(huà)可以錄下來(lái)，以尋找自己的不足。自認為在人際溝通，公共演講上有一定的積累，一直對自己在面試上的表現充滿(mǎn)信心。直到前些天和一個(gè)被中國移動(dòng)廣州分公司錄取的同學(xué)聊起她的“面經(jīng)”才意識到自己犯了一個(gè)很致命的錯誤。
“你平時(shí)去面試微笑得多嗎？”同學(xué)問(wèn)道。
“好像很少，我看到面試官都不微笑的，感覺(jué)自己一個(gè)人在笑，很傻啊??”我回答。
“這怎么行啊，我去移動(dòng)面試時(shí)，從頭笑到尾。整個(gè)過(guò)程十分愉快，當我面試完看到面試官用依依不舍的目光目送我離開(kāi)時(shí)，我就知道自己很有希望了�！�
是的啊，正如劉瑞晶老師所說(shuō)，微笑更顯個(gè)人魅力和親和力。說(shuō)實(shí)在
的，我一半的兼職經(jīng)驗都要比進(jìn)入移動(dòng)的那個(gè)同學(xué)多，但最后為什么她能成功應聘呢？想到這里，我幾乎對自己失去信心了??一個(gè)人在面試時(shí)候的表現可能會(huì )和平時(shí)的表現很不同，很多不自覺(jué)的表現或者小動(dòng)作就會(huì )不由自主地表現出來(lái)。我開(kāi)始有針對性的糾正自己的弱點(diǎn)了，而這個(gè)過(guò)程是極其痛苦但也是非常必要的。
（二）求職
談完了面試的準備，下面就求職的具體過(guò)程分享一些感觸：
1、電面
很多外企在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話(huà)的形式進(jìn)行首輪面試。突然來(lái)電，往往令我們措手不及。此時(shí)，千萬(wàn)不要慌張，保持鎮靜，抓住問(wèn)題要點(diǎn)，盡你所能，如實(shí)回答。德國某公司給我的電話(huà)面試就是很突然的，上午投的簡(jiǎn)歷，下午2點(diǎn)左右就接到電話(huà)面試了。剛開(kāi)始還沒(méi)有回過(guò)神來(lái)到底是哪家公司、應聘了什么職位，后來(lái)就很有禮貌地請求面試官重述了一次。接下來(lái)感覺(jué)整個(gè)過(guò)程都十分輕松，回答也十分自信，當然贏(yíng)得了復試的機會(huì )了。
2、面試
1）關(guān)于群面
做真實(shí)的自己
群面時(shí)做真實(shí)的自己是最好的，去充當自己平時(shí)體驗不多的角色會(huì )冒很大的風(fēng)險。我見(jiàn)過(guò)好幾場(chǎng)面試的同學(xué)，明明沒(méi)有領(lǐng)導的氣質(zhì)偏偏要來(lái)立框架；明明缺乏歸納能力非要去歸納；明明英語(yǔ)水平不行還要擔當英語(yǔ)最終報告者。最終把自己的缺點(diǎn)放大出來(lái)，還影響了整個(gè)團隊的表現。對于我個(gè)人而言，我基本上擔任領(lǐng)導者的角色，這也是基于個(gè)人性格特質(zhì)和個(gè)人能力的把握。擔任領(lǐng)導，也是有策略的。在群面整個(gè)過(guò)程中，我基本上是前期擔任亞領(lǐng)導，后期擔任領(lǐng)導。前期大家都想發(fā)言，可能還有一些非常好勝的人存在。需要一個(gè)空間讓大家先把能量釋放，而在這段期間我更多的是積極配合，同時(shí)仔細思考大家的發(fā)言。
但在以下幾種情況下，我是不會(huì )擔任領(lǐng)導的：
解決問(wèn)題最重要，團隊績(jì)效最重要。如果我沒(méi)有足夠的把握能夠更好解決這個(gè)case我不會(huì )擔任領(lǐng)導。
群面中有同學(xué)表現出足夠強大的專(zhuān)家權，我不會(huì )去擔任領(lǐng)導。
與眾不同
簡(jiǎn)單而言，就是要在群面環(huán)節讓面試官記住你，第一次發(fā)言很重要！只有每個(gè)人的第一次發(fā)言，是能夠確保面試官一定在聽(tīng)你講話(huà)。而這第一次發(fā)言往往就決定了面試官對你的印象。所以，要充分把握第一次發(fā)言的機會(huì )。發(fā)言有自己的風(fēng)格的人，才會(huì )給人留下深刻的印象。你的發(fā)言是否條理非常清楚？你的發(fā)言是否數據詳實(shí)？你的發(fā)言是否論據充分很有特色？是否用了一個(gè)很有趣的事件？
最后強調兩點(diǎn)：
群面絕對不是一個(gè)人的舞臺。
群面最終是考察你解決問(wèn)題能力的，每個(gè)人思考的出發(fā)點(diǎn)應是如何更好地推動(dòng)團隊解決問(wèn)題，如何做出自己更有效的貢獻。一味地多說(shuō)搶占時(shí)間，或者一味地回避都是不合適的。
2）關(guān)于單面
到了面試后期，單面于我而言，更多的是一種了解企業(yè)的渠道，向企業(yè)高層學(xué)習的渠道，也是更深刻地認識自己的渠道。在這段面試期間，
有超過(guò)5位終面面試官對我的表現給予了現場(chǎng)的表?yè)P，場(chǎng)下和多位HR請教過(guò)自己面試的反饋和評價(jià)，得到很多珍貴的第三方建議。
下面是本人總結的一些技巧：
觀(guān)察面試官
如果面試官是拿著(zhù)一張表，會(huì )詳細的記載你回答的內容，或給與打分。這樣的面試，你就不要太多廢話(huà)，掏出閃光點(diǎn)即可。一方面面試官可能要按照要求在有限的時(shí)間里問(wèn)完規定的全部問(wèn)題，你的廢話(huà)就是自己害自己；另一方面，面試官會(huì )知道自己要考察哪幾個(gè)方面，你說(shuō)到了他自然就會(huì )記下，你還沒(méi)說(shuō)到，他自然會(huì )往那方面問(wèn)。對于這樣的面試官，要讓面試官引導你。
如果面試官什么都沒(méi)拿，那么他更多的是看你的一些整體感覺(jué)，這個(gè)時(shí)候你的故事就可以多點(diǎn)描述性的，可以留一些伏筆引導面試官往你準備最充分的地問(wèn)。對于這樣的面試官，要盡可能的去引導面試官。否則，喪失了主動(dòng)權可能會(huì )被問(wèn)的很慘。
中西文化差異
中國人和西方人的表達方式是有差異的。當面試官是西方人的時(shí)候，
大家就盡可能的簡(jiǎn)單直接的回答吧。我個(gè)人感覺(jué)在商務(wù)場(chǎng)合回答問(wèn)題還是用西方人的思考方式比較好，先給出結果或者結論，再展開(kāi)。
面試是講默契的
大家如果能在面試之前能和所面試的公司的內部的員工聊聊，這將是最有幫助的。因為你能夠得到很多有價(jià)值的信息。我在面一家行制藥業(yè)領(lǐng)先的跨國公司時(shí)，恰好一位朋友在我想去的那個(gè)部門(mén)任職，那位朋友和我分享了去年的面試經(jīng)驗，分享幾位部門(mén)主管的風(fēng)格和愛(ài)好。再接下來(lái)的面試中，我恰好遇到了其中的一位主管，得知那位主管特別相信星座，我就在自我介紹和回答問(wèn)題的時(shí)候特別強調我的星座和這個(gè)星座所具有的氣質(zhì)，這樣的回答自然引起了那位主管的共鳴。
宣講會(huì )
宣講會(huì )有時(shí)間去的話(huà)最好還是去。宣講會(huì )最有價(jià)值的是和所想去的部門(mén)的主管聊天的機會(huì )，一方面是更多的了解這個(gè)部門(mén)的信息，以利于日后的面試準備；一方面是預先留下一個(gè)好印象，有可能這個(gè)主管就是你的面試官之一。在輝瑞的宣講會(huì )上我和一位Manager聊了將近40分鐘。其中獲得的信息對我后續的面試起了很大的指導作用。
面試越往后，面試官的地位就越高，看人的水平就越準。面試始終是
一個(gè)基于增進(jìn)雙方相互了解的溝通過(guò)程，所以我強烈建議大家在面試的時(shí)候做真實(shí)的自己。自己怎么想的真實(shí)地表達出來(lái)，刻意的掩飾和回避有可能漏出馬腳，何況你怎么知道你藏起來(lái)的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求職也是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，真實(shí)也是一種基本的誠意的表現。
找工作是一個(gè)持續的過(guò)程，可能會(huì )遇到很多困難和沖突。除了堅持和執著(zhù)，我們無(wú)其他選擇。我曾經(jīng)一天連面四場(chǎng)，當拖著(zhù)疲憊的身軀走在燈紅酒綠的氛圍中的時(shí)候，心中一遍一遍的默念“The Pursuit of Happiness”。自己的人生，需要自己把握。正如信樂(lè )團所唱：“海闊天空/在勇敢以后/要拿執著(zhù)將命運的鎖打破”。
面試沖突了，要嘗試一切可以協(xié)調的辦法。最好的方式是找到愿意和你調換的'人。有時(shí)候HR可能不愿意提供，跟他磨吧。對他而言?xún)H僅是少了一個(gè)候選者，對你而言，可能就失去了一個(gè)offer.自己的事情，自己要盡全力；面試盡量不要選擇最后一個(gè)，因為面試官的精力也有限；另外，要注意儀表。
寫(xiě)到這里，基本上面試的分享就記載完了。找工作期間，發(fā)生了很多事，遇到了很多人，無(wú)法一一記錄。一路以來(lái)，得到了很多朋友的幫助，內心感激之情，實(shí)在是言語(yǔ)無(wú)法表達的。謝謝你們的支持，鼓勵與陪伴！還有很多公司的面試官、HR給我的幫助、照顧、耐心和體諒。
我實(shí)在是一個(gè)幸運的人。朋友是一輩子的，我也絕不會(huì )辜負你們對我的信任！
本文來(lái)自：哈爾濱皮膚病醫院/，下載請聲明來(lái)源！謝謝！
篇二：外企面試技巧及注意事項
面試 是每一個(gè)現代人 找工作 時(shí)都必須邁過(guò)的一道坎。如今，有不少人想去外企 求職 ，但又苦于不清楚 面試 時(shí)應該注意哪些問(wèn)題，而不敢成行。本文特意細數了外企 面試 官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。
一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì )表現出 求職 者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感，更會(huì )令面試官覺(jué)得求
職者對這份工作沒(méi)有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時(shí)到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話(huà)通知該公司，并預約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現也會(huì )大失水準。
二忌數落別人切勿在面試時(shí)當著(zhù)面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì )令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì )招來(lái)面試官的反感。
三忌說(shuō)謊邀功面試時(shí)說(shuō)謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過(guò)海，也難保謊言將來(lái)有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，雖可揚長(cháng)避短，卻也不能以謊話(huà)代替事實(shí)。
四忌準備不足無(wú)論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當面試官發(fā)現 求職 者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì )覺(jué)得求職者準備不足，甚至會(huì )認為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。面試前應做好充分的準備工作。
五忌長(cháng)篇大論雖說(shuō)面試是推銷(xiāo)自己的時(shí)間，不過(guò)，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長(cháng)篇大論，說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)，回答問(wèn)題，只須針對問(wèn)題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會(huì )表現自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。
六忌語(yǔ)氣詞過(guò)多使用太多如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì )把面試官弄得心煩意亂。語(yǔ)氣詞或口頭禪太多會(huì )讓面試管誤以為求職者自信心和準備不足。
七忌過(guò)多談?wù)撉叭喂ぷ鞑还苣愕那叭喂ぷ髯龅萌绾�，都不要過(guò)多談起。一般來(lái)說(shuō)，你只要說(shuō)明你做過(guò)類(lèi)似的事，有相關(guān)經(jīng)驗即可，不必說(shuō)工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開(kāi)？如果做得很差，那你個(gè)人的能力肯定有問(wèn)題，總之不管怎么樣說(shuō)，都可能會(huì )招來(lái)面試官的反感。
八忌欠缺目標面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無(wú)事業(yè)目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！
篇三：外企面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧
外企面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧
*我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>
�。康模簻y試沉靜與自信）
給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。
*為什么你想到這里來(lái)工作？
�。康模簻y試對一項工作的準備能力和自我表達能力）
事實(shí)上，面試是求職者入公司所做的第一件工作，那么，為此項工作所做的準備，就可以反映出一個(gè)人對工作的準備能力。因為你在此前必須進(jìn)行大量的準備來(lái)了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。
*這個(gè)職位最吸引你的是什么？
�。康模鹤屇惚憩F對這個(gè)公司、這份工作的看法）
回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
*你是否喜歡你老板的職位？
�。康模簻y試你對未來(lái)的設計能力）
回答當然是“ＹＥＳ”，如你不滿(mǎn)意，可補充：“當我有這個(gè)評測能力時(shí)”，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧”。
*是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方？
�。康模汗鞠Ｍ苷叶嗝鏈蕚涞膯T工）
如果你回答“ＮＯ”，你可能會(huì )因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤�，你可以和公司就這個(gè)問(wèn)題再行談判。
*誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響？
�。康模毫私饽愕氖侄危�
選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準備幾句說(shuō)明為什么。
*你將在這家公司呆多久？
�。康模汗鞠Ｍ懦唐趩T工）
回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(cháng)，“我在這里繼續學(xué)習和完善自己�！�
*你最大的成就是什么？
�。康模簻y試你的總結能力）
準備一兩個(gè)成功的小故事。
*能提供一些參考證明嗎？
�。康模毫私饽愕氖侄危�
你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現在的電話(huà)和地址。
*未來(lái)的五年，你想成為什么樣子？
�。康模簻y試你對未來(lái)的設計能力）
你事業(yè)的目標回答一定要得體，根據你的能力和經(jīng)歷。
*有和工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎？
�。康模嚎茨愕淖詼y能力和自信程度）
說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據。
*導致你成功的因素是什么？
�。康模嚎偨Y能力）
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話(huà)：“我喜歡挑戰性工作�！�
*你還有什么問(wèn)題嗎？
�。康模嚎茨愕乃伎寄芰蜏贤芰Γ�
你必須回答“當然。你要準備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息
外企面試常見(jiàn)問(wèn)題及經(jīng)典回答
以應聘外企為例,下面總結歸納了應聘外企面試時(shí)一般會(huì )提的10個(gè)問(wèn)題,同時(shí)附上我們認為比較好的回答,或者說(shuō)是我們希望你能這樣來(lái)回答比較好,希望對大家有所幫助:
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì )相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì )對要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的時(shí)間去學(xué)習這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，所以各門(mén)課的成績(jì)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)
自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì )錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)鬃活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。
5、說(shuō)說(shuō)你的家庭。
外企面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。
6、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相
信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個(gè)價(jià)碼。
9、你能給公司帶來(lái)什么？
外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費�！钡鹊�。
10、你還有什么問(wèn)題嗎？
外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心.
篇四：外企面試問(wèn)題及回答技巧大公開(kāi)
外企面試問(wèn)題及回答技巧大公開(kāi)
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>
�。y試你的沉靜與自信。）給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。
2、為什么你想到這里來(lái)工作
�。ㄟ@應該是你喜愛(ài)的題目。）因為你在此前進(jìn)行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么
�。ㄟ@是一個(gè)表現你對這個(gè)公司、這份工作看法的機會(huì )。）回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當然是"YES"，如你不滿(mǎn)意，可補充："當我有這個(gè)評測能力時(shí)"，或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方
如果你回答"NO"，你可能會(huì )因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再行談判。
6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響
選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準備幾句說(shuō)明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(cháng)，"我在這里繼續學(xué)習和完善自己。"
8、什么是你最大的成就
準備一兩個(gè)成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現在的電話(huà)和地址。
10、從現在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標
回答一定要得體，根據你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎
說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據。
12、導致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話(huà)："我喜歡挑戰性工作。"
13、你最低的薪金要求是多少
�。ㄟ@是必不可少的問(wèn)題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個(gè)機遇和挑戰并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問(wèn)題嗎
你必須回答"當然"。你要準備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息 。
假如你笑笑說(shuō)"沒(méi)有"（心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
這里有一些供你選擇的問(wèn)題：1、為什么這個(gè)職位要公開(kāi)招聘？2、這家公司（這個(gè)部門(mén)）最大的挑戰是什么？3、公司的長(cháng)遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話(huà)簡(jiǎn)要為我介紹一下？4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應有什么素質(zhì)？5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久？6、關(guān)于我的資格與能力問(wèn)題，您還有什么要問(wèn)的嗎？
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