- 相關(guān)推薦
抓住招聘官思路 要從簡(jiǎn)歷出發(fā)
手拿一份簡(jiǎn)歷，主考官在看什么？綜合多名資深招聘主管的說(shuō)法，主考官一般這樣看簡(jiǎn)歷：看有無(wú)就業(yè)空檔期，看工作有無(wú)連續性，總之是火眼金睛找疑點(diǎn)。
浙江雄風(fēng)集團日前來(lái)漢招聘，應聘者小盟遞上簡(jiǎn)歷，主考官掃了下簡(jiǎn)歷，立刻生出了一個(gè)疑點(diǎn)，便問(wèn)：“你畢業(yè)快一年了，怎么到現在還是零工作經(jīng)驗？”
原來(lái)，小盟大學(xué)畢業(yè)后，因為專(zhuān)業(yè)偏冷，工作難找，他報考了會(huì )計方面的研究生考試。結果研究生沒(méi)考上，他不得已投入求職大軍。由于競爭力不強，加上心態(tài)不好，找了幾個(gè)月也沒(méi)能找上一份工作。“看簡(jiǎn)歷就是找疑點(diǎn)，問(wèn)問(wèn)題要做到有的放矢。”女主考官接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。
另一名求職者的簡(jiǎn)歷顯示，過(guò)去的兩份工作期間，他有半年的就業(yè)空檔期。面對主考官的質(zhì)疑，他解釋?zhuān)驗榍耙环莨ぷ鲏毫Υ�，于是辭職后到漓江玩了半年。
說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)者有意，主考官心里一沉，想：“因為玩命工作，漓江那地方我想了好多年都沒(méi)去成，你倒瀟灑，竟然去玩半年……我們公司的壓力也不小，要是你這有個(gè)性，那干不了幾天，不是也會(huì )離開(kāi)嗎？”問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題后，該求職者就被淘汰出局了。
據了解，在主考官看來(lái)，疑點(diǎn)還包括工作、職位有無(wú)連續性，如某人一段時(shí)間是文員，又一段時(shí)間是銷(xiāo)售代表，再一段時(shí)間是人事專(zhuān)員，這樣的職位變化尤其會(huì )讓主考官心生疑慮。
人力資源專(zhuān)家、《HR經(jīng)理人》執行總編歐陽(yáng)暉介紹，對主考官來(lái)說(shuō)，無(wú)論是實(shí)行結構化面試法，還是實(shí)行行為面試法，其落腳點(diǎn)都是先看求職簡(jiǎn)歷。對于應聘者來(lái)說(shuō)，一定要冷靜看待自己的求職簡(jiǎn)歷，看是否有就業(yè)空檔期，是否有疑點(diǎn)。如果有問(wèn)題，應提前做好準備，沉著(zhù)應對，爭取通過(guò)面試關(guān)。
【抓住招聘官思路 要從簡(jiǎn)歷出發(fā)】相關(guān)文章：
面試：60秒抓住招聘官的心07-31
招聘官不看的簡(jiǎn)歷05-09
讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球05-25
招聘官是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的07-26
招聘官眼中的簡(jiǎn)歷標準05-14
招聘官最?lèi)?ài)的簡(jiǎn)歷風(fēng)格05-20
招聘官對簡(jiǎn)歷制作的提示05-19