應屆畢業(yè)生的求職面試技巧
一、明確求職目標，切忌盲目自卑有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時(shí)跟招聘者說(shuō)，我什么都能干，沒(méi)有工資都行，只要給我一個(gè)機會(huì )。這使得用人單位哭笑不得:對一個(gè)單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數量大、種類(lèi)多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來(lái)說(shuō)，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時(shí)間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢(xún)一下有關(guān)信息，進(jìn)行匯總分析，然后根據自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過(guò)高，并要不斷總結經(jīng)驗教訓，鍥而不舍地為實(shí)現自己的目標而努力。
二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷，一份求職信。一分"推銷(xiāo)"自己的簡(jiǎn)歷一、兩頁(yè)紙就夠了，冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯字、別字和拼寫(xiě)錯誤;要突出自己的能力、專(zhuān)長(cháng)或師從的著(zhù)名教授。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應聘者最主要的內容。簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，如果是電子簡(jiǎn)歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被單位的服務(wù)器當作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著(zhù)"廣種博收"的心理狀態(tài)把"精美的"自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無(wú)個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì )引起招聘者的注意呢?其結果也許只有一個(gè)--當廢紙處理掉。應聘一個(gè)單位，事先要反復閱讀該單位的網(wǎng)頁(yè)，留意他們的用詞或用語(yǔ)。假如"挑戰"、"競爭"這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡"挑戰"和不畏"競爭"，名曰"投其所好"。
三、衣著(zhù)舉止得體，切忌不拘小節國外的一位招聘專(zhuān)家曾說(shuō)過(guò):"我們很注意觀(guān)察應聘者的行為舉止。當應聘者來(lái)到房間后，我會(huì )注意觀(guān)察他是否等我請他坐下時(shí)再坐"。很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應聘者衣著(zhù)和舉止言行的觀(guān)察尤其細致。誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴肅，但還是最好的著(zhù)裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購置高檔服裝等全面"包裝"的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)--但不也很美嗎?對小節要予以更大的關(guān)注。如說(shuō)話(huà)不能粗魯、帶口頭語(yǔ)。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿(mǎn)面，會(huì )被看作是不注意整潔和不拘小節的.人;皮鞋過(guò)于新潮，會(huì )被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類(lèi)的工作崗位很不利。
四、發(fā)揮應變能力，巧避面試"陷阱"看人看相，聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應聘者設下"圈套"，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來(lái)判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個(gè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能否清楚地理解招聘者"言外之音"，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏(yíng)得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問(wèn):"我上學(xué)那會(huì )兒某門(mén)功課學(xué)得不太好，我發(fā)現這門(mén)功課你的成績(jì)也不太好，你能說(shuō)說(shuō)是什么原因嗎?"對于這樣的問(wèn)題，如果你順著(zhù)桿往上爬，回答說(shuō):"那門(mén)功課太難了，所以…"那你可就大錯特錯了，因為招聘者問(wèn)這種問(wèn)題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問(wèn)題時(shí)所表現出的態(tài)度:是從自身找原因，還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實(shí)。你不妨這樣回答:"是的，我這門(mén)功課成績(jì)是不太好，但我相信這不會(huì )成為我擁有這份工作的障礙。"又如招聘者說(shuō):"真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實(shí)這是極其錯誤的。面試過(guò)程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過(guò)程，一些招聘者可能會(huì )問(wèn)一些極為刁鉆的問(wèn)題或是讓人感到非常尷尬的問(wèn)題，以檢驗應聘者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至會(huì )用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線(xiàn)完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應戰絕招:微笑著(zhù)面對挑戰。因為一個(gè)真正的智都，無(wú)論在什么情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時(shí)勝利已經(jīng)在向你招手了。
五、考慮應聘細節，做到"八要八不要"根據筆者多年工作經(jīng)驗的積累和對畢業(yè)生應聘行為的觀(guān)察分析，除做到上述要求外，在實(shí)際應聘面試中要隨機應變，努力做到"八要八不要"。
1、不要遲到，要提前到現場(chǎng)。面試如果遲到，會(huì )被看作不禮貌、不會(huì )安排時(shí)間、缺乏條理;提前15分鐘，似乎顯得無(wú)所事事;因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預約的時(shí)間，也不宜表現出不耐煩，否則會(huì )被當作易怒暴躁的人。
2、不要喝咖啡，要保持心情平靜�？Х入m能提神但會(huì )增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。
3、不要主動(dòng)握手，握手要適度。當招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力，像個(gè)老病號。試想，一個(gè)連握手的力氣都沒(méi)有的人，用人單位會(huì )錄用嗎?
4、不要緊張，要自然大方。面試開(kāi)始時(shí)，招聘者對你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過(guò)分緊張是無(wú)濟于事的，你可以望著(zhù)對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。
5、不要急于問(wèn)待遇，要掌握好問(wèn)的時(shí)機和火候。"你們的待遇怎么樣?"這樣的問(wèn)話(huà)很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒(méi)干就先提條件了，何況我們還沒(méi)說(shuō)要不要你呢?談?wù)搱蟪�，無(wú)可厚非。只是要看時(shí)機和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。
6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過(guò)于自信或過(guò)分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時(shí)對招聘者說(shuō):"我認為你們單位某某"，"某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯"等等。這種話(huà)招聘者聽(tīng)了會(huì )反感，如果招聘者與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話(huà)引出的結果可能會(huì )更糟。
7、話(huà)不要說(shuō)得太多，但要說(shuō)得得體、有分量。不要過(guò)分咨詢(xún)工作時(shí)間的長(cháng)短，或隨意批評你的某一位同學(xué)或競爭對手。不宜開(kāi)玩笑、不宜反復強調自己的應聘動(dòng)機，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。
8、不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點(diǎn)很重要，結束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內容是什么。求職面試是用人單位通過(guò)當面交談對應聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是應屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段，因為能否成功就得先過(guò)面試這關(guān)，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。注意事項求職面試是用人單位通過(guò)當面交談對應聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是應屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段，因為能否成功就得先過(guò)面試這關(guān)，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。
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