應屆畢業(yè)生求職面試打動(dòng)考官的技巧建議
如果說(shuō)3月是求職季，那么4月就是面試季了。
最近一段時(shí)間，記者也接到了不少應屆畢業(yè)生關(guān)于面試的詢(xún)問(wèn)。
黃巖的小張向記者訴苦，她想要考進(jìn)銀行，曾兩次以筆試高分殺進(jìn)面試，卻也兩次折戟面試。
小張就讀于杭州一所高校的財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)，大四的她，已臨近畢業(yè)。為了銀行的招聘考試，她準備良久，然而面試卻成了她跨不過(guò)的坎。
“覺(jué)得自己的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、成績(jì)都沒(méi)有任何問(wèn)題，面試時(shí)也沒(méi)有說(shuō)什么不妥的話(huà)，為什么兩次都失敗了呢？”她對此很不解。
也有求職者表示，自己在學(xué)校里從未接受過(guò)關(guān)于面試的培訓，不知道面試官會(huì )問(wèn)一些什么問(wèn)題，也不知面試應該注意什么，等到真正面試時(shí)，則感到手足無(wú)措。
許多人會(huì )有一個(gè)求職準備的誤區，在筆試上花大量的時(shí)間，對于面試，并未給予足夠的重視。事實(shí)上，對于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，面試的表現，比筆試重要得多。
這一期《記者陪你找工作》欄目，記者采訪(fǎng)了我市一些企業(yè)的HR（人事管理者）和面試方面的專(zhuān)家，讓他們來(lái)談一談面試的'相關(guān)事宜，或許對你的求職能帶來(lái)一定的幫助。
求職者往往會(huì )有這樣的誤區，在筆試上花大量時(shí)間，對于面試卻沒(méi)有足夠重視，結果自然會(huì )錯失工作。本期記者邀請了我市數位資深HR及相關(guān)專(zhuān)家來(lái)談?wù)劽嬖嚨膯?wèn)題
求職者參加銀行的面試，要注意哪些？
建議者：浙江泰隆商業(yè)銀行工作人員林?zhù)?/p>
首先，在著(zhù)裝上，參加面試的人最好能夠穿正裝。銀行是服務(wù)機構，企業(yè)形象和團隊面貌直接反映在員工的穿著(zhù)上，男女面試者著(zhù)正裝不僅能夠表明職業(yè)特性，也能反映出求職者的專(zhuān)業(yè)態(tài)度和對工作崗位及應聘單位的尊重。
銀行的面試，一般設置兩個(gè)流程，第一個(gè)流程會(huì )給應聘者自我發(fā)揮的空間；第二個(gè)流程，面試官會(huì )有針對性地進(jìn)行提問(wèn)了解。
面試官問(wèn)的問(wèn)題不會(huì )千篇一律，根據應聘者個(gè)人展露的信息有針對性地提問(wèn)，但共性的問(wèn)題會(huì )涉及到與企業(yè)文化的匹配度、對個(gè)人職業(yè)規劃、對企業(yè)的期望、對薪酬福利待遇的期盼等等。
在面試的過(guò)程當中，有一些細節，可以讓考官對面試者予以加分。例如求職者在面試時(shí)精神飽滿(mǎn)、自信，求職動(dòng)機符合職業(yè)規劃，并給考官體現出積極進(jìn)取、學(xué)習能力強的一面。另外，考官也會(huì )在面試過(guò)程中觀(guān)察并了解求職者的性格、談吐、氣質(zhì)，他們更青睞性格開(kāi)朗、積極、樂(lè )觀(guān)，舉止從容、穩重，談吐儀態(tài)大方得體的求職者。
當然，也有一些細節會(huì )令考官對面試者一票否決。例如，有的面試者在回答問(wèn)題時(shí)，說(shuō)一大堆，事實(shí)上并沒(méi)有正面回答考官的問(wèn)題，而是敘述一些無(wú)用的話(huà)；也有的面試者因為緊張，眼神時(shí)常飄忽不定，說(shuō)話(huà)也軟綿綿，沒(méi)有底氣，這樣的表現，很容易讓考官皺眉。
上市公司的面試官，一般會(huì )提哪些問(wèn)題？
建議者：永高股份有限公司HR沈傲云
給求職者面試時(shí)，最初的對話(huà)并不會(huì )直切主題，而是會(huì )先問(wèn)一些題外話(huà)，例如“公司的地址好不好找”“對公司了不了解”“平時(shí)有哪些愛(ài)好”之類(lèi)。
這些問(wèn)題看似與面試無(wú)關(guān)，但事實(shí)上，我通過(guò)這些問(wèn)題，可以套出面試者不少信息。面試者的言談舉止，可以看出他屬于外向型還是內向型，他的愛(ài)好，也可以從側面反映他是一個(gè)什么類(lèi)型的人。
題外話(huà)之后，我通常會(huì )詢(xún)問(wèn)面試者在學(xué)校里的表現。
譬如，面試者在學(xué)生時(shí)代擔任何種職位，獲得過(guò)哪些獎項，課余時(shí)間會(huì )參加哪些活動(dòng)等等。在我們未充分了解面試者之前，其在學(xué)校里的表現，可作為我們很大的參考。因此，那些在校園里很活躍的人，確實(shí)能在面試中占得優(yōu)勢。
最后的提問(wèn)，才是與崗位、專(zhuān)業(yè)相關(guān)的。我們會(huì )根據面試者崗位的不同，設置不一樣的問(wèn)題。針對銷(xiāo)售崗位的面試者，我們注重其談吐；而面試者應聘技術(shù)崗位，則會(huì )接受一些技術(shù)方面的現場(chǎng)測試。
我面試過(guò)不少應屆畢業(yè)的大學(xué)生，有一類(lèi)大學(xué)生我會(huì )對他們說(shuō)“No”，就是自我感覺(jué)良好，愛(ài)夸夸其談的人。他們在面試時(shí)，往往表現得眼高手低，要求公司給予他們舒適的工作環(huán)境和高工資。但事實(shí)上，剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒(méi)有經(jīng)驗也沒(méi)有很好的實(shí)際操作能力，又能為公司帶來(lái)多少效益呢？
相反，謙虛的求職者，更容易得到考官的青睞。我建議求職者在面試時(shí)，盡量表現得謙遜大方些。
面試時(shí)，最好不要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)考官薪酬問(wèn)題
建議者：臺州576就業(yè)網(wǎng)總經(jīng)理楊仙花
許多面試者有個(gè)不好的習慣，就是在面試時(shí)會(huì )問(wèn)考官：“就職后能拿到多少薪水？”
其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題是多余的。正規公司，尤其是上市公司，都會(huì )有其專(zhuān)門(mén)的薪資結構在，什么樣的崗位，給出什么樣的工資，對于應屆畢業(yè)生，他們也會(huì )劃定一個(gè)相對合理的薪資水平。
因此，在面試時(shí)，詢(xún)問(wèn)考官薪資問(wèn)題，會(huì )引來(lái)考官的反感。
當然，求職是個(gè)雙向選擇，薪資也是求職者應知情的信息。如果考官認為面試者符合條件，便會(huì )主動(dòng)詢(xún)問(wèn)其薪資待遇等要求，不需要面試者主動(dòng)提。
另外，考生在面試之前，最好先在網(wǎng)上查找一番對方企業(yè)的資料，了解一下企業(yè)的背景與文化等。一方面，多了解一些對方的信息，避免在面試時(shí)回答不出與企業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，而遭遇尷尬；另一方面，也可為自身是否能適應對方企業(yè)做一番參考。
在面試時(shí)，考生應注意哪些禮儀
建議者：臺州科技職業(yè)學(xué)院副教授趙雪蓮
在面試時(shí)，考生一些非常細小的禮儀問(wèn)題，有時(shí)就能決定其能否得到這份工作。
在著(zhù)裝上，無(wú)論是去金融機構，或是公務(wù)員、企業(yè)面試，保險起見(jiàn)，以穿正裝為好，男生應穿西裝，以顯示穩重精神；女生可穿套裝，如此表現得得體大方。
在外觀(guān)上，男生切記要整理好發(fā)型，不要穿戴一些奇怪的飾品；女生則不應化濃妝，可適當化一些淡妝，能令考官感到視覺(jué)舒適。
考生進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)，需先敲門(mén)，敲門(mén)聲要適當，太輕會(huì )顯得底氣不足，太重則會(huì )讓人感到粗魯。就坐前，應向考官問(wèn)好，就坐時(shí)，坐到凳子三分之二處即可。穿裙的女生就坐時(shí)注意姿勢，以防“走光”。
還有一些面試上的禮儀技巧。在聽(tīng)題與答題時(shí)，面試者最好能看著(zhù)考官的眼睛，如果不敢直接與對方進(jìn)行眼神交流，不妨看著(zhù)考官的鼻子。
另外，在面試時(shí)，若能保持微笑，會(huì )令考官對其印象加分。許多考生在面試時(shí)表情嚴肅僵硬，連帶著(zhù)心情也緊張起來(lái)。事實(shí)上，微笑是可以訓練的�？忌谄綍r(shí)私下時(shí)，可以用牙齒咬著(zhù)筷子，或者用手向上拉扯嘴角，這些都是訓練微笑的方法。當然，最好的微笑訓練方法，是時(shí)刻想著(zhù)美好的事物。
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