面試專(zhuān)家透露成功的面試技巧
精彩觀(guān)點(diǎn)：
面試官判斷一份簡(jiǎn)歷一般需要8-15秒，求職者最好針對不同崗位修改簡(jiǎn)歷，在醒目的位置突出與崗位要求相匹配的素質(zhì)與能力，接下來(lái)用翔實(shí)的證據證明自己具備這種能力；
壓力面試中面試官有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面對刁難甚至無(wú)理，求職者要顯有耐心和涵養，盡力表現出一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應有的沉著(zhù)和冷靜，而不是激動(dòng)、失態(tài)地據理力爭；
文件筐面試，是將工作情境中可能遇到的各種典型問(wèn)題設計成信函、請示、備忘錄等書(shū)面形式，需要在規定時(shí)間內寫(xiě)出書(shū)面處理意見(jiàn)或決定。求職者要能發(fā)現文件中的邏輯關(guān)系，協(xié)調各方面資源，迅速做出決斷；
無(wú)領(lǐng)導小組面試是一種采用情景模擬的方式對求職者進(jìn)行的集體面試，求職者要根據自己應聘的崗位，展現出相應的素質(zhì)，沒(méi)有必要人人都爭搶領(lǐng)導的職位，如果確實(shí)在競聘領(lǐng)導崗位，可將更多的精力放在協(xié)調組織團隊資源解決問(wèn)題上；
面試官要在規定的時(shí)間內給企業(yè)找到合適的人選，并且求職者入職后的表現要與預期相符，因此面試者也有一定壓力，需要對面試的結果負責。
求職者在某種方面是在幫助面試官完成工作，面試官一方面希望求職者表現出勝任崗位要求的素質(zhì)，另一方面憚?dòng)诠ぷ魇�，又要觀(guān)察面試者不適合的地方。
面試官一般要準備一份職位素質(zhì)模型與打分卡，求職者在面試中的.表現與素質(zhì)模型相符的地方會(huì )得分，反之會(huì )被扣分，一般得分高者入選，但求職者給人的主觀(guān)感覺(jué)也占一定權重。
面試官是求職者的貴人，在面試時(shí)會(huì )釋放出一些信號鼓勵求職者表現出勝任的素質(zhì)，求職者即便被拒絕也不要失望，重新考慮一下自己的職業(yè)發(fā)展，失去了一次機會(huì )，可能也是避免了一次錯誤的嘗試。
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