成功面試指南1

　　面試是求職的必經(jīng)之路，但是現在想找到一個(gè)工作卻又不容易，面試的時(shí)候通常幾分鐘就被考官給刷下來(lái)的慘痛經(jīng)歷很多人都有過(guò)，那么，要怎樣做才不會(huì )在找工作的第一步不被淘汰呢？一起來(lái)看看58同城求職指南（）分享的成功面試的定律。

　　一、簡(jiǎn)歷要詳，又要簡(jiǎn)

　　所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來(lái)，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來(lái)，這個(gè)時(shí)候沒(méi)必要保留；但同時(shí)，不能冗長(cháng)啰嗦，點(diǎn)到為止，言簡(jiǎn)意陔，所以又要簡(jiǎn)，再長(cháng)了，除非你的簡(jiǎn)歷有格外吸引人之處，否則簡(jiǎn)單些，才會(huì )有更多的用人單位的目光投注在其中。

　　二、要有耐性

　　耐性很重要。有時(shí)，你按約定時(shí)間去了，可能往往要等一段時(shí)間，我最久的曾等過(guò)一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現。社會(huì )就是社會(huì )，你一定要學(xué)會(huì )適應社會(huì )，不要讓社會(huì )來(lái)適應你。

　　三、說(shuō)話(huà)要穩，不能浮躁

　　在我跟其他人一起競聘時(shí)，尤其是跟一些應屆生一同應聘時(shí)，往往會(huì )感覺(jué)那些應聘者說(shuō)話(huà)時(shí)好象很激動(dòng)，有時(shí)也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應聘學(xué)生會(huì )時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會(huì )被人認為沒(méi)有社會(huì )基礎，不予以錄用。

　　四、要有特點(diǎn)，但不宜鋒芒太露

　　大家都在應聘，如果條件也沒(méi)啥突出的，那么你的談吐及說(shuō)話(huà)內容就要有與眾不同之處，來(lái)給對方留下深刻的印象，這個(gè)如果你沒(méi)有自身的特長(cháng)，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類(lèi)，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時(shí)候會(huì )帶來(lái)意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會(huì )在這方面有突出表現，但同時(shí)相信也帶來(lái)過(guò)副作用。許多次都會(huì )被人提出口才甚佳之語(yǔ)，但往往得不來(lái)復試通知。

　　五、不要太顯個(gè)性

　　個(gè)性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個(gè)性。我曾聘一單位時(shí)，提出如果領(lǐng)導給我充分的空間，我會(huì )把工作做好。當時(shí)感覺(jué)是一句不錯的話(huà)，但我沒(méi)去更多考慮對方的態(tài)度變化。后來(lái)回想，對方曾很不滿(mǎn)地重復了一句我的話(huà)，明顯是認為我容易不服從領(lǐng)導，所以印象便打了折扣，果然也沒(méi)再通知我。

　　六、不要太注重細節

　　許多應聘經(jīng)驗的文章里往往寫(xiě)著(zhù)什么撿了張紙或是注意了什么細節才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要認為所有單位都會(huì )這樣，大部分單位還是更重視你的實(shí)際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會(huì )有副作用顯出出來(lái)。

　　七、表達你能吃苦，并且事實(shí)上也要做好吃苦的準備

　　吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節。記住，這是個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題，市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的（比如受氣之類(lèi)），這樣才能有更多的機會(huì )——競聘成功的以及未來(lái)事業(yè)的成功。

　　八、回答問(wèn)題要大膽、自信

　　對方有時(shí)會(huì )提一些抽象的問(wèn)題，比如給你十萬(wàn)塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候你不要在不知咋答時(shí)不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實(shí)并不重要（除非太另類(lèi)或是太離譜），重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語(yǔ)言表達的那股銳氣，相信你用十萬(wàn)塊去買(mǎi)雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開(kāi)個(gè)大公司錄用機會(huì )更要大得多。

成功面試指南2

　　面試是求職者要進(jìn)入企業(yè)的一個(gè)門(mén)檻，直接和HR面談，或者和企業(yè)中用人部門(mén)負責人臨時(shí)組成的面試組交談，這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式，而近年來(lái)，些許企業(yè)還出現的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。

　　而不論對于何種面試，企業(yè)無(wú)非是想要在篩選人才之初做到對人才的更多了解，在短時(shí)內能更多的對求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀(guān)有效的評價(jià)。此時(shí)作為一個(gè)求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過(guò)面試官的眼睛，不誠實(shí)會(huì )讓你首先被拒之門(mén)外。當然，這些缺點(diǎn)很多都會(huì )在生活的細節上有所表露，這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了�？傊�，面試，需要真實(shí)的自己真實(shí)的去表現，坦然得去接受一切問(wèn)題，就自己的真實(shí)想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時(shí)表現的對錯不要去計較，對與錯應該是面試之前就要解決的問(wèn)題了。

　　面試時(shí)注意調節自己情緒，避免緊張急躁，這就要對自己有自信心。自信從哪兒來(lái)呢?當然是對自己的求職崗位勝任力的自我正面評定，但決不是自我感覺(jué)良好，缺少實(shí)際依據的夸夸其談，要建立在對自己個(gè)性、能力，對崗位要求的詳細了解之上。

　　某跨國公司三位在職場(chǎng)身經(jīng)百戰的高管與華南理工大學(xué)學(xué)生分享職業(yè)生涯規劃和求職面試技巧。該公司生產(chǎn)營(yíng)運副總裁王祿璨分享了自己在七十年代應聘大型跨國企業(yè)的面試經(jīng)驗，面試官問(wèn)他是否使用過(guò)本公司的最新產(chǎn)品，“那是一款紅色的牙膏，我沒(méi)有使用過(guò)，一般人都會(huì )當時(shí)面臨兩種選擇，一種是撒謊，討好考官，說(shuō)產(chǎn)品好;另一種就是說(shuō)真話(huà)，自己沒(méi)有用過(guò)�！蓖醯撹驳拇鸢缸罱K讓公司錄用了他，也獲得了全場(chǎng)同學(xué)的掌聲�！拔艺f(shuō)我沒(méi)有用過(guò)，但是我的朋友用過(guò)，我誠實(shí)地說(shuō)，以我的了解，中國人不會(huì )喜歡紅色的牙膏，因為吐出的泡沫是紅色的，很不吉利�！蓖醯撹才c大學(xué)生分享的經(jīng)驗是誠實(shí)、坦誠、說(shuō)實(shí)話(huà)。

　　而生產(chǎn)運作副總監陳森林認為，不少面試官看人都是“憑感覺(jué)”，而“感覺(jué)”到底是第一面的第一印象還是接觸之后的印象不少同學(xué)十分好奇。陳森林說(shuō)：其實(shí)還是第一面的印象，可能只說(shuō)了兩三句話(huà)，也可以從他的走路姿勢形成第一印象。而后面的面試一般會(huì )用來(lái)驗證第一印象是否準確。

成功面試指南3

　　面試，是能否成功得到工作的第一步，所以面試對求職者來(lái)說(shuō)非常的重要，掌握成功面試方法，贏(yíng)得工作機會(huì )。

　　方法一：自我介紹不超2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　方法二：強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　方法三：用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。

　　方法四：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。