招聘會(huì )面試要注意細節
將個(gè)人簡(jiǎn)歷正面遞給招聘官
據其介紹,一些畢業(yè)生在面試時(shí)總是將個(gè)人簡(jiǎn)歷正對著(zhù)自己遞給招聘人員。雖說(shuō)只是一個(gè)小動(dòng)作,有時(shí)卻會(huì )影響到他們的心情。“一場(chǎng)招聘會(huì )我們通常要給很多人做面試,在很忙的情況下,如果學(xué)生這樣把簡(jiǎn)歷遞過(guò)來(lái),我們還得自己把它轉回去,又費事又費時(shí)。”胡楊表示,從這個(gè)原本可以省去的“轉向”動(dòng)作,就可以看出學(xué)生心思不細。
此外,一些學(xué)生什么都沒(méi)說(shuō),在招聘會(huì )上放下個(gè)人簡(jiǎn)歷就走了,有的學(xué)生還讓人幫忙遞交,這些原本不經(jīng)意的做法,卻會(huì )被招聘人員認為沒(méi)有誠意,不予考慮。
個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵部分用其他顏色區別
招聘會(huì )上,學(xué)生們的個(gè)人簡(jiǎn)歷往往都準備成厚厚一疊,里面還夾著(zhù)很多獎狀、證書(shū),對此,招聘人員認為,他們所關(guān)心的只是和職位有聯(lián)系的那部分,所以簡(jiǎn)歷并不需要太厚,不用把全部的獎狀和證書(shū)都放在其中。
那么,什么樣的.個(gè)人簡(jiǎn)歷能引起招聘人員的興趣呢?“關(guān)鍵是要突出重點(diǎn)。”胡楊表示,“有的個(gè)人簡(jiǎn)歷很豪華,但是重點(diǎn)不突出,找不到想找的內容,所以學(xué)生們應特別注意突出簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵部分,如姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、求職意向、聯(lián)系電話(huà)等,最好用色筆畫(huà)線(xiàn)區別開(kāi)來(lái)。”
表情要親切,聲音要歡快
遞上了個(gè)人簡(jiǎn)歷,接下來(lái)就是與招聘人員的交談了。應該談些什么,怎么談,都需要講究方式和技巧。
招聘人員認為,學(xué)生在面試前,要先看看企業(yè)的招聘海報上對應聘者有什么要求,針對提出的要求進(jìn)行面試。“比如有同學(xué)是應聘文秘的,就不需要把她在數學(xué)方面有什么成績(jì)告訴我們,我們也不會(huì )關(guān)心。”
同時(shí),學(xué)生在面試時(shí)表情也要親切些、聲音要歡快些。“現在很多畢業(yè)生都是大范圍撒網(wǎng),所以同學(xué)們在面談過(guò)程中最好能盡量表現對這個(gè)職業(yè)比較熟悉,也比較感興趣。”
有禮貌可獲招聘官格外青睞
在對應聘企業(yè)有所了解之外,面試時(shí)表現得有禮貌也能給招聘人員留下好印象,沒(méi)準還能獲得他們的“格外青睞”。
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