面試要知己知彼有的放矢
要知己知彼，有的放矢
面試前要盡可能了解用人單位的情況，然后才能有的放矢。因為不同的單位，工作特點(diǎn)不同，對大學(xué)生考核的側重點(diǎn)也有差異。
目前，用人單位大致分四類(lèi)：
第一類(lèi)是外企。其工作特點(diǎn)是：優(yōu)厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴格的績(jì)效考核體系，壓力大，需要富有創(chuàng )新精神和團隊精神的人才。
第二類(lèi)是民營(yíng)企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：機制靈活，機會(huì )多，成長(cháng)快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創(chuàng )業(yè)打基礎，工作壓力大，小的民營(yíng)企業(yè)失業(yè)風(fēng)險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。
第三類(lèi)是國有企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè)，國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有強烈責任感和使命感的人才。
第四類(lèi)是國家公務(wù)員。其工作特點(diǎn)是：比在企業(yè)里要穩定，有機會(huì )實(shí)現自己變革社會(huì )的遠大抱負。工作環(huán)境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協(xié)調能力較強的人才，學(xué)生干部相對有競爭優(yōu)勢。
畢業(yè)生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關(guān)資料，面試時(shí)根據用人單位的`具體情況，有側重點(diǎn)地強調自己某方面的特長(cháng)，這樣面試成功的機率就大。
了解應聘單位時(shí)，要重點(diǎn)了解以下內容：
公司的人數、創(chuàng )立的年代、總公司所在地、公司規模、公司性質(zhì)、有哪些產(chǎn)品、產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、占有率、主要客戶(hù)、近三年的成長(cháng)概況、組織概況、公司在國內外的影。向等。相關(guān)資料可以通過(guò)公司網(wǎng)站、財經(jīng)類(lèi)報紙、雜志、人際網(wǎng)絡(luò )(如導師、學(xué)長(cháng)、親戚、朋友等)、就業(yè)中心資料室等獲得。
同時(shí)，畢業(yè)生還需要盡可能地了解你所申請職位的工作職責以及所要求具備的技能。值得注意的一點(diǎn)是，為某個(gè)職位做好一切求職準備絕對是正確的，但千萬(wàn)不可將自己局限在某個(gè)職位上，而忽略了對其他職位的考慮。
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