面試感官交流也很關(guān)鍵

面試過(guò)關(guān)，感官交流也很關(guān)鍵
    面試既然是交流過(guò)程，除了語(yǔ)言上的交流，也需要其他感官的交流，例如目光上的交流。同時(shí)，面試的交流是個(gè)雙向的過(guò)程，這就需要我們注意到外表與禮儀舉止的問(wèn)題�？忌�的著(zhù)裝打扮，舉止投足即我們所說(shuō)的“首印效應”是非常重要的。

    一個(gè)人的舉止投足是否彬彬有禮，著(zhù)裝是否大方得體都能顯現出一個(gè)人受教育的程度。在一定程度上考官會(huì )主觀(guān)的推斷這個(gè)人是否具備相當的能力�？脊僭诖蚍值臅r(shí)候都會(huì )予以參考，俗話(huà)說(shuō)“一美遮百丑”，在這方面給考官以好的印象，考官也會(huì )在其他方面我們犯錯給予一定的理解，這樣其他測評要素的分數就可能會(huì )有所提高，這也將大大增加我們被錄取的幾率，何樂(lè )而不為呢！但是我們也看到一個(gè)人的習慣已經(jīng)養成就很難改變，我們的平時(shí)的習慣可能對面試會(huì )造成一定的影響，這樣就要求我們要有從現在開(kāi)始培養自己公務(wù)員的氣質(zhì)，走路不急不徐沉著(zhù)穩重，目光柔和有感染力，培養自己的氣勢，做到精神飽滿(mǎn)。想做到這些需要一定的時(shí)間來(lái)改變我們自己，這就需要我們從此現在開(kāi)始做起，從此刻做起。

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