也談面試

一.術(shù)與道網(wǎng)絡(luò )上現在已經(jīng)有很多告訴人們怎樣去應聘面試的文章跟視頻了，其中提到過(guò)包括穿正裝，帶手表，領(lǐng)帶的打法等等外表方面需要注意的，還有要自信，不要緊張，心態(tài)要平穩，面試前可以先深呼吸等等心態(tài)方面的，也有要坐椅面的2/3，雙腳放直，雙手自然下放后交叉平放于桌面，語(yǔ)速要平穩不能太快，公文包要放在椅子旁邊，要跟面試官問(wèn)好等等跟儀態(tài)禮貌有關(guān)的。以前我看到這些覺(jué)得很有道理，然而經(jīng)過(guò)這學(xué)期的找工作經(jīng)歷還有同學(xué)們的經(jīng)歷，我覺(jué)得，這些東西，不是說(shuō)不重要，但是，他們都沒(méi)有說(shuō)到核心處�？梢哉f(shuō)，這些都是術(shù)。從根本上考慮，公司為什么要招聘？因為他們需要人才。什么樣的職位，需要具備什么條件的人才。面試官的篩選，除開(kāi)所謂的關(guān)系戶(hù)，標準必然不會(huì )脫離這個(gè)原則：招聘具備XX條件，能適應這個(gè)崗位或者經(jīng)過(guò)培訓能適應這個(gè)崗位的人。至于是什么條件，就要具體崗位具體分析了，但是，從這個(gè)方面去考慮，我們去面試，最重要的是什么？必然是表現出面試官想要我們表現出來(lái)的才能或性格。面試官想要的是什么，我們就表現什么，如果不知道面試官的想法，那么就自己想一個(gè)主題去表達，讓面試官對你的印象深刻，這才是道！綜上，面試的各種技巧，本質(zhì)上都是通過(guò)展現一定的才能和性格，去獲得面試官的認可。二.面試的主題（一）表現面試官想要的才能或性格對于技術(shù)類(lèi)崗位，如軟件開(kāi)發(fā)，硬件設計等等，可以想象到的是，面試官必然要求來(lái)應聘的人具備一定的基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識，鑒于現在項目基本都是以小組形式合作完成，那么去面試的時(shí)候，在自我介紹以及面試官的問(wèn)答方面，就應該更多的側重于展現自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平以及團隊合作精神。比如可以在自我介紹的過(guò)程中，提及自己對某些知識進(jìn)行的專(zhuān)門(mén)的學(xué)習，獲得過(guò)什么證書(shū)，完成過(guò)什么項目，參加過(guò)什么比賽，在團隊里起什么作用等等，以此為切入點(diǎn)。對于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)或者經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)的崗位，應聘者相應需要表現出來(lái)的則是自己的人際交往能力強，人脈廣，有領(lǐng)導才能，有團隊協(xié)調合作精神這些方面，可以從中選擇一個(gè)進(jìn)行重點(diǎn)展示，也可以全面的展示。這樣的話(huà)，一般就應該是以學(xué)生會(huì )，社團，以及外界商務(wù)活動(dòng)，比方說(shuō)做XX品牌的校園代理，加入過(guò)XX品牌的營(yíng)銷(xiāo)團隊，參加過(guò)XX營(yíng)銷(xiāo)大賽等等來(lái)作為話(huà)題的重點(diǎn)。相對于研究類(lèi)或者是需要長(cháng)時(shí)間重復一些比較枯燥的工作的崗位，面試官想要招的人，肯定也是要有一定的知識，還要有耐心，能堅持的人。如此看來(lái)，應聘者就應該要表現出自己的刻苦耐勞，堅持不懈的品質(zhì)�？梢园呀徽劦闹攸c(diǎn)放在自己對于某些事或者是參加某些比賽，完成某些項目時(shí)的具體堅持的過(guò)程上，或者放在自己的性格上等等。其他崗位以此類(lèi)推，如果對崗位有一定的了解，比如說(shuō)某些崗位以前有一段時(shí)間很久沒(méi)有進(jìn)行過(guò)招聘活動(dòng)，那么這次招聘進(jìn)去，應該就是作為技術(shù)骨干或者培養成為儲備干部類(lèi)型的，在面試的時(shí)候可以選擇表現自己的技術(shù)專(zhuān)業(yè)或領(lǐng)導才能或開(kāi)拓創(chuàng )新的能力等。如果是屬于新技術(shù)類(lèi)型的崗位，可以展現自己對于新知識新技術(shù)有很強的接收能力，并且能快速的應用于實(shí)際中。綜上，對于自己應聘的崗位，要有一定的了解，并選擇自己認為面試官想要應聘者具備的才能或性格，然后進(jìn)行自我的重點(diǎn)展示，以此來(lái)獲得面試官的認可。（二）展現自己想要展示的才能或性格對于群面，不管是無(wú)領(lǐng)導小組討論形式，辯論形式，情景模擬模式等等，基本上都逃不出要考察應聘者的分析能力，應變能力，綜合能力，團隊合作精神，領(lǐng)導能力以及創(chuàng )新能力等幾方面。所以應聘者可以根據自己想要重點(diǎn)表現的能力，來(lái)進(jìn)行群面過(guò)程中的應對措施。另外提一下，在群面中同樣可以表現的還有大局觀(guān)乃至于政治時(shí)事等等。對于不確定自己應該表現什么的，可以選擇在談話(huà)中表現自己的鄉情（如果是回家鄉所在地工作）、性格開(kāi)朗能凝聚團隊、性情沉靜做事認真一絲不茍、敢于拼搏等等，反正總能想到一些自己應該能表現出來(lái)的，或者是在談話(huà)中營(yíng)造氛圍，讓面試在一種比較溫馨的環(huán)境下進(jìn)行，或者讓面試官覺(jué)得你很有朝氣（對應某些特定崗位）等等。綜上，如果有多種選擇，或者不確定要表現什么，那么就自己選擇一些可以讓面試官對你印象深刻的才能或性格進(jìn)行重點(diǎn)展示。三.總結面試環(huán)節，不是一個(gè)簡(jiǎn)單的被詢(xún)問(wèn)與回答的過(guò)程，而是一個(gè)自我展現的過(guò)程。而要展現什么，則是我們在面試之前需要考慮的問(wèn)題，像游戲王的卡組一樣，我們也可以有個(gè)主題，帶著(zhù)主題去面試，以提供面試的成功率。如果只是簡(jiǎn)單的回答面試官的問(wèn)題，毫無(wú)疑問(wèn)的會(huì )泯然眾人矣。所以，我們的目標是：通過(guò)面試！方法是：展示面試官所想要我們展示的才能或性格（要專(zhuān)業(yè)我們給他展示專(zhuān)業(yè)，要技術(shù)我們給他展現技術(shù)，要團隊精神我們給他展現團隊精神，要人際交往能力我們給他展現人際交往能力…），不管自己是不是認為自己合適這個(gè)崗位，都要表現得讓面試官認為你很合適這個(gè)崗位！再對全文進(jìn)行總結，可濃縮為兩個(gè)字：主題！

【也談面試】相關(guān)文章：

面試方式談02-18

談面試技巧在面試中的應用11-19

面試技巧 面試談薪水的技巧11-20

情景面試：談薪02-18

面試怎樣談薪水02-17

面試不應談的事02-18

面試：專(zhuān)家談薪02-18

面試這樣談薪02-24

職場(chǎng)也談工作的附加值02-21

面試也能說(shuō)不02-18