面試：含蓄表達
含蓄表達
在與招聘單位探討薪金問(wèn)題的時(shí)候，如果要價(jià)過(guò)高，可能讓招聘單位反感，要價(jià)太低自己又不甘心。遇到這個(gè)難題的時(shí)候，可以含蓄地表達出自己的意愿，讓招聘單位給出一個(gè)相對合理的薪金待遇。
一家家具公司招聘一名市場(chǎng)策劃，前來(lái)應聘的人很多，在經(jīng)過(guò)了面試之后，考官都要問(wèn)求職者一句： “你希望的薪金是多少？”很多求職者都用不同的數據回答了面試者的這個(gè)問(wèn)題。只有小王回答道： “我期望一個(gè)比較合理的薪金待遇，就學(xué)歷而言，我是統招本科，高于您要求的大專(zhuān)學(xué)歷；就專(zhuān)業(yè)而言，我是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，與您的需求相當對口；就成績(jì)而言，我在班級能排到前５名，專(zhuān)業(yè)知識很扎實(shí)；就能力而言，我在大學(xué)時(shí)是優(yōu)秀學(xué)生干部，組織能力和領(lǐng)導能力都還不錯。我如果加入貴公司，一定會(huì )給您帶來(lái)不錯的效益，而我個(gè)人也期望得到相應的回報。因此，我希望得到一個(gè)不低于該職位現有員工標準的待遇。不知道我的請求是否過(guò)分﹖”考官聽(tīng)到此話(huà)，笑著(zhù)說(shuō)： “不過(guò)分，不過(guò)分，既然是人才，我們就應該適當提高待遇。你的要求我們可以滿(mǎn)足。”
點(diǎn)評：當考官問(wèn)你希望拿多少薪金的時(shí)候，最好慎重回答，因為這表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對這個(gè)問(wèn)題，小王不露聲色地把話(huà)題由薪金的多少轉到展示他的實(shí)力上——展示自己的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、能力等優(yōu)勢，讓考官覺(jué)得值得為他付出比較高的`薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問(wèn)題，使自己從被動(dòng)的位置轉移到主動(dòng)的有利位置。最后，當小王提出一個(gè)比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現有員工低。這個(gè)要求看似不過(guò)分，其實(shí)卻是不低的，因為老員工工作多年，已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)加薪，所以薪金待遇比初入公司的時(shí)候要高。小王一進(jìn)公司就達到這個(gè)標準，自然已經(jīng)是高于其他新人，這樣的待遇對于初入公司的求職者來(lái)說(shuō)，也很不錯了。
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