外企面試測重點(diǎn)

（1）側重考察思維力的測試

　　如某公司的 面試 題目：如果你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時(shí)給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？像這類(lèi)題目如果思路不正確的話(huà)，往往會(huì )陷入怪圈，百思不得其解。當然題目本身也確實(shí)是有一定的難度，要具備相當的智力水平才能回答。盡管很多人知道答案（兩次弄斷應分成三份，把金條分成1/7、2/7和4/7三份。這樣，第1天可以給他1/7；第2天給他2/7，讓他找回1/7；第3天再給他1/7，加上原先的2/7就是3/7；第4天給他那塊4/7，讓他找回那兩塊1/7和2/7的金條；第5天，再給他1/7；第6天和第2天一樣；第7天給他找回的那個(gè)1/7）后都有恍然大悟的感覺(jué)，但事實(shí)就是如此，盡管看起來(lái)簡(jiǎn)單，而在不知道答案之前就是想不到正確的答案。

　�。�2）側重考察觀(guān)察力的測試

　　這類(lèi)測試往往包含在一些圖形認知測驗中，相對來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，只要仔細觀(guān)察，認真分析，正確回答尚不困難。如下圖中公共汽車(chē)將駛向哪個(gè)車(chē)站？答案其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你平時(shí)認真進(jìn)行過(guò)觀(guān)察，回答出來(lái)簡(jiǎn)直易如反掌。

　�。�3）側重考察記憶力的測試

　　記憶力對人來(lái)說(shuō)非常重要，雖然人們平時(shí)不覺(jué)得，但在生活中幾乎隨時(shí)都離不開(kāi)記憶力的應用，如常用電話(huà)號碼、公交路線(xiàn)、經(jīng)常要去地方的地址，基本上都儲存在我們的大腦中，也似乎永遠不會(huì )忘記。在工作中，客戶(hù)給你的電話(huà)你可能來(lái)不及或不方便寫(xiě)下，而只能記在大腦中，但往往很快就忘記了。記憶力測試一般來(lái)說(shuō)也沒(méi)有對錯之分，只有一個(gè)評價(jià)表，得分高，記憶力好；得分低，記憶力差等。

　　如有的公司讓求職者接受這樣的測試以考察其記憶力水平：隨機拿16樣物品；將16個(gè)物品放在一個(gè)4*4的方格中，給一分鐘的`時(shí)間記住物品擺放的位置；將這16個(gè)物品拿走，然后由受測者用最短的時(shí)間恢復物品擺放的次序。最后統計求職者擺放物品的正確數量從而推知其記憶力的強弱。

　�。�4）側重考察想象力的測試

　　如有外企的測試題目如下：請估計北京市該設置多少加油站比較合適，并說(shuō)出理由。當然，這一題目不僅僅測試想象力，還包括對思維方式、推理能力等素質(zhì)的考察。

　　當前更多的情形則是，大多數外企的智力測試不僅僅是為測試求職者某個(gè)方面的能力而設，而多以綜合考察為主，即一道題往往測試求職者多個(gè)方面的素質(zhì)。因此，大學(xué)生如果平素不注意思維方式的訓練和知識的積累往往在 面試 時(shí)就會(huì )鎩羽而歸。

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